Управление человеческими ресурсами синонимы

• О нас
• Словарь антонимов
• Словарь паронимов
• Словарь ударений
• Словарь морфологии
• Словари
• Регистрация
• Вход

Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.

№	Синоним	Рейтинг
1	управление персоналом[6]00	0

Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.

Если вам нужно подобрать синонимы к слову «руководство человеческими ресурсами», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: управление персоналом. Всего в словаре 1 синонимов.

Слово «руководство человеческими ресурсами» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении.

Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.

Рейтинг слова «руководство человеческими ресурсами» :
00

Страница обновлена: 27.07.2019

Другие слова на букву р

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:

• Средняя частота слова «руководство человеческими ресурсами» 17. Количество букв: 33.
• Искалась форма слова «руководство человеческими ресурсами»
• Поиск «руководство человеческими ресурсами» занял 0.009 сек.
• Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав Ctrl+D ), чтобы найти Синонимы.

Вверх ↑

Синонимы к словосочетанию «человеческие ресурсы»

• людские ресурсы
• людские резервы

SHRM — это членская организация, представляющая специалистов по кадрам (HR) по всему миру, а также предоставляющая возможности для обучения и сертификации. В этой статье мы рассмотрим значение общества управления человеческими ресурсами, а также поговорим о рабочих местах, навыках и программном обеспечении, которые вы можете получить в этом обществе.

Управление человеческими ресурсами Значение

Термин «человеческие ресурсы» первоначально использовался в начале 1900-х годов для обозначения людей, которые работают в организации, а затем стал более широко использоваться в 1960-х годах. HRM означает управление человеческими ресурсами, делая упор на людей как на самый важный актив компании.

Управление человеческими ресурсами по смыслу представляет собой процесс найма, найма, развертывания и управления работниками организации (HRM). Слово «управление человеческими ресурсами» по смыслу также часто используется как синоним термина «человеческие ресурсы» (HR). Как правило, отдел кадров фирмы или организации отвечает за разработку, внедрение и администрирование правил, регулирующих сотрудников и взаимодействие организации с ними. 

В этом контексте сотрудников иногда называют человеческим капиталом. Как и в случае с другими корпоративными активами, цель состоит в том, чтобы максимально использовать сотрудников при минимизации рисков и оптимизации возврата инвестиций (ROI). Однако, говоря о значении, мы также рассмотрим цели управления человеческими ресурсами.

Цели управления человеческими ресурсами

Цели управления человеческими ресурсами можно разделить на четыре основные категории:

1. Социальные цели: относятся к мерам, принимаемым для удовлетворения этических и социальных потребностей или проблем компании и ее сотрудников. Правовые проблемы включают равные возможности и равную оплату за равный труд.
2. Организационные цели: меры, предпринимаемые для максимизации эффективности организации. Это включает в себя обучение сотрудников, набор соответствующего количества сотрудников для выполнения задачи и поддержание высокого уровня удержания сотрудников.
3. Функциональные цели: они используются для обеспечения надлежащей работы человеческих ресурсов во всей организации. Это влечет за собой максимальное использование всех человеческих ресурсов.
4. Личные цели: ресурсы, предназначенные для помощи каждому сотруднику в достижении его личных целей. Это дает возможности для образования или карьерного роста, а также удовлетворение сотрудников.

Важность управления человеческими ресурсами

Понимание значения управления человеческими ресурсами аналогично знанию его важности. В подходах HRM управление людьми на рабочем месте для достижения организационных целей и продвижения культуры. Если все сделано правильно, менеджеры по персоналу могут помочь нанять и обучить новых специалистов, которые помогут организации достичь своих целей. Управление человеческими ресурсами имеет решающее значение для выживания или роста компании, поскольку компания настолько хороша, насколько хороши ее сотрудники. Это может включать обеспечение равной оплаты труда и льгот, планирование мероприятий по предотвращению выгорания сотрудников и адаптацию требований к найму в соответствии с требованиями рынка.

Общество управления человеческими ресурсами

Краткая история общества управления человеческими ресурсами

SHRM — крупнейшая в мире профессиональная организация, занимающаяся управлением человеческими ресурсами. Он был основан в 1948 году и в настоящее время насчитывает более 300,000 165 человек из XNUMX стран. Штаб-квартира SHRM находится в Александрии, штат Вирджиния. SHRM предоставляет ряд услуг специалистам по кадрам и продвигает отраслевое законодательство. 

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) превратилось в некоммерческую организацию, чья миссия состоит в том, чтобы обучать и информировать руководителей кадровых служб, а также предоставлять сетевые возможности и продвигать постоянно меняющуюся тему. SHRM стремится влиять на политику посредством сотрудничества со СМИ, правительствами, неправительственными организациями, предприятиями и академическими учреждениями. 

Кроме того, они улучшают рабочие места, объединяя работодателей и работников и лоббирование Конгресса по вопросам организации труда. SHRM является ведущим органом, организатором и идейным лидером по проблемам, влияющим на современные развивающиеся рабочие места, выступая в качестве голоса работы, сотрудников и рабочего места.

Что SHRM предоставляет участникам?

SHRM предоставляет различные ресурсы для специалистов по кадрам, в том числе следующие: 

• Руководство по соблюдению федерального, государственного и муниципального трудового законодательства 
• Доступны шаблоны, инструменты и примеры. 
• Проконсультируйтесь с экспертом 
• Инструменты профессионального развития (семинары, онлайн-курсы, веб-трансляции) 
• Профессиональные сертификаты 
• Местные отделения SHRM и советы штатов предлагают возможности для налаживания связей. 
• Опросы и исследования SHRM 

Сколько стоит присоединиться к SHRM?

В 2021 году ежегодная плата за профессиональное членство составит 219 долларов, а годовая стоимость студенческого членства — 49 долларов. Посредством исследований, публикаций и законодательных действий ассоциация стремится продвигать интересы специалистов по кадрам. SHRM недавно активизировала свои усилия, чтобы оказать большее влияние на рабочие места, представив дополнительные предложения по законодательству и продвигая отраслевые стандарты. Карьерные возможности в середине.

Полномочия отдела кадров SHRM

• SHRM-CP Сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами
• SHRM-SCP Общество управления человеческими ресурсами Старший сертифицированный специалист

Для целей сертификации SHRM классифицирует восемь поведенческих качеств по трем категориям: 

• Способность к лидерству (лидерство и навигация, этическая практика) 
• Общение между людьми (управление отношениями, общение, глобальная и культурная эффективность) 
• Бизнес (Деловая хватка, Консультация, Критическая оценка) 

Использование модели компетенций SHRM

Модель компетенции SHRM — это инструмент самооценки для специалистов по персоналу. 

Специалисты по кадрам могут оценить свои способности в следующих восьми областях: 

• Управление отношениями 
• Этическое поведение 
• Опыт работы с персоналом (знание HR) 
• Предпринимательский дух 
• критическое рассмотрение 
• Глобальная и культурная эффективность 
• Навигация и ведение 
• Задать вопрос
• Коммуникация

Покончив со смыслом управления человеческими ресурсами, давайте теперь посмотрим на рабочие места, которые мы можем получить от него.

Вакансии в сфере управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами может быть приятным призванием для тех, кто любит помогать другим получать удовольствие и удовлетворение от своей работы. С другой стороны, знакомство с разнообразными видами деятельности и должностями в области управления персоналом может помочь вам выбрать, является ли это правильным карьерным путем для вас.

Чтобы помочь вам определить, подходит ли вам эта карьера, ниже приведены некоторые примеры должностей в области управления персоналом:

#1. Сотрудник отдела кадров

В США средняя почасовая заработная плата составляет 16.29 доллара.

Основные обязанности помощника по кадрам заключаются в следующем: Помощник по кадрам — это роль начального уровня в области управления персоналом. Эти рабочие задачи могут включать в себя обработку людей и позиционную деятельность в системе управления человеческими ресурсами. Действия персонала используются для отслеживания кадровых изменений, таких как новые сотрудники, продвижение по службе, корректировка заработной платы и увольнения. Действия по должности фиксируют изменения в должностях, такие как реклассификация на новую должность, изменение уровня оплаты для должности или удаление должности.

Кроме того, помощники по кадрам могут нести ответственность за ведение текущего кадрового учета, что включает в себя подачу всех необходимых документов и соблюдение применимых сроков хранения. В качестве помощника по кадрам вы узнаете об управлении заработной платой, а также о некоторых аспектах управления заработной платой и льготами. Кроме того, вы познакомитесь с различными функциями управления персоналом, чтобы получить опыт и выбрать, хотите ли вы специализироваться в определенной области.

# 2 Преимущества администратора

Средняя заработная плата по стране составляет 17.15 долларов в час.

Администратор пособий — это еще один вид работы в должности менеджера по персоналу. В качестве помощника по персоналу вы будете вводить данные о персонале в систему управления персоналом. С другой стороны, администратор пособий несет основную ответственность за участие в выборах по вознаграждениям для вновь нанятых сотрудников или сотрудников, которые пережили важное жизненное событие, такое как брак или рождение ребенка, которое требует изменения вознаграждения. Как администратор льгот вы получите знания об администрировании льгот и некоторых аспектах расчета заработной платы.

№3. Эксперт по расчету заработной платы

В США средняя почасовая заработная плата составляет 19.68 доллара.

Специалисты по расчету заработной платы несут ответственность за все аспекты расчета заработной платы, включая контроль за отчислениями сотрудников и расчет заработной платы в соответствии с графиком и требованиями компании. Специалисты по расчету заработной платы должны иметь полное представление о процессе расчета заработной платы, который включает в себя администрирование подоходного налога, вычеты пособий, отчисления и другие вычеты, а также обработку платежных файлов в банках. Кроме того, они управляют пенсионными активами, такими как спонсируемые работодателем пенсионные планы, счета 401k и другие пенсионные счета.

№ 4. Тренер

В США средняя годовая заработная плата составляет 44,843 XNUMX доллара.

Координаторы по обучению создают и администрируют программы обучения сотрудников под руководством менеджера по обучению. Инициативы по обучению сотрудников могут включать как традиционные семинары под руководством инструкторов, так и пакеты онлайн-обучения. Среди затронутых тем — правила для конкретных компаний, развитие супервайзеров, технологическое обучение, а также профессиональное и личное совершенствование. Такая работа, как координатор по обучению в области управления персоналом, — это крутая работа.

№ 5. Консультант по компенсации

В США средняя годовая заработная плата составляет 61,456 XNUMX доллара.

Специалисты по компенсациям несут ответственность за администрирование политики заработной платы организации, которая включает в себя разработку и реализацию планов оплаты труда и компенсаций для всех категорий должностей. Кроме того, они анализируют и контролируют описания должностей в области управления человеческими ресурсами, чтобы гарантировать, что классификация должностей и вознаграждение соответствуют поставленной задаче. Кроме того, консультанты по компенсациям проводят исследования рынка, чтобы определить конкурентоспособность заработной платы и компенсационных пакетов компании.

№ 6. Менеджер по обучению

В США средняя годовая заработная плата составляет 61,837 XNUMX доллара.

Основные задачи менеджера по обучению включают разработку учебной программы организации и обучения. Они руководят штатом координаторов обучения и внутренних преподавателей-добровольцев. Кроме того, менеджеры по обучению несут ответственность за приобретение помещений, приобретение учебных материалов и планирование инструкторов для обучения под руководством инструктора. Они управляют системой управления обучением, которая позволяет им зачислять работников на программы обучения и проводить для них онлайн-обучение.

№ 7. Менеджер по работе с сотрудниками

В США средняя годовая заработная плата составляет 67,318 XNUMX доллара.

В основные задачи менеджеров по работе с персоналом входит решение внутренних вопросов среди сотрудников. Рассмотрение жалоб сотрудников, разрешение конфликтов между ними, проведение выходных интервью и помощь руководителям в развитии отношений с сотрудниками — все это часть этого процесса, обеспечивающего соблюдение применимых правил и норм работы.

№8. Менеджер по льготам

В США средняя годовая заработная плата составляет 68,895 XNUMX доллара.

Менеджеры по льготам несут ответственность за планирование и реализацию программы льгот организации. Это может включать в себя планы медицинского страхования, альтернативы выхода на пенсию, страхование жизни, помощь в обучении, программы помощи сотрудникам и программы оздоровления для продвижения здоровой рабочей силы. Менеджеры по льготам могут нести ответственность за согласование страховых полисов и тарифов с поставщиками, а также за координацию ресурсов для оздоровительных инициатив, таких как занятия по питанию и передача записей.

#9. Менеджер по персоналу

В США средняя годовая заработная плата составляет 73,738 XNUMX доллара.

Основные обязанности менеджеров по персоналу заключаются в координации, планировании и контроле различных функций управления персоналом, чтобы гарантировать, что организация соблюдает применимые законы о занятости, предлагает конкурентоспособные программы вознаграждения и льгот, развивает сотрудников и управляет отношениями между ними. Менеджеры по персоналу обладают обширными отраслевыми знаниями и обучены передовым отраслевым практикам и применимым стандартам для найма, развития и удержания человеческого капитала организации.

Навыки управления персоналом

Давайте взглянем на список необходимых навыков для специалиста по управлению персоналом.

# 1. организация

Первый среди навыков управления человеческими ресурсами требует методического подхода. Эффективность человеческих ресурсов зависит от хорошо организованных файлов, эффективного управления временем и личной эффективности. Здесь вы имеете дело с жизнями и карьерами людей и просто заявляете: «Я постараюсь добраться до этого, если у меня будет время», независимо от того, просит ли менеджер помощи с увольнением, предложением компенсации или программой признания. будет недостаточно.

№ 2. Многозадачность

В обычный рабочий день HR-практик может решить личную проблему с сотрудником в одну минуту, вопрос о прерывистом отпуске в следующую, а стратегию найма на трудно заполняемую вакансию через минуту после этого. Это не говоря уже о социальных сетях, зарплате в час, вовлеченности, удержании и множестве других критериев, каждый из которых важен для кого-то.

Если это не одно, это другое в человеческих ресурсах. Менеджера А, который хочет кого-то нанять, не волнует, поддерживаете ли вы в настоящее время менеджера Б, который хочет кого-то уволить, поскольку приоритеты и требования компании часто меняются. В навыках многозадачности человеческих ресурсов вы должны быть в состоянии управлять несколькими задачами одновременно.

№3. Работа с Греем

Удивительное количество проблем, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу, попадают в «серую зону». Является ли это примером расовой дискриминации? Возможно ли, что это дело о домогательствах? Что значит для приспособления быть «разумным»? Как далеко вы должны отклониться назад, чтобы обеспечить периодический отпуск? Менеджеры по персоналу должны иметь возможность выносить суждения на основе недостаточных и «наилучших доступных» данных, а также понимать, когда следует обратиться за советом к коллегам, юристам и другим специалистам.

№ 4. Переговоры

Серый требует переговоров — обычно есть два или более противоположных мнения, и квалифицированный специалист по кадрам может выработать взаимоприемлемую среднюю позицию. Кроме того, имейте в виду, что цель переговоров состоит в том, чтобы обе стороны были довольны результатом, чего не всегда легко достичь.

№5. Коммуникация

Специалисты по персоналу должны общаться на всех уровнях с высшим руководством, руководителями, потенциальными сотрудниками и текущими сотрудниками. В этих навыках сотрудники управления персоналом должны общаться на бумаге, перед большими и малыми группами и, все чаще, через социальные сети. Они должны быть чуткими, убедительными и заслуживающими доверия.

№ 6. Честность и осмотрительность

В таких навыках, как честность и осмотрительность, специалисты по управлению персоналом действуют как совесть организации и как хранители конфиденциальной информации. Вы следите за взаимодействием высшего руководства с сотрудниками, одновременно выполняя их требования, чтобы гарантировать соблюдение политик и правил. Чтобы удержать фирму на правильном пути, вы должны быть в состоянии дать отпор, когда они отклоняются от курса. Это непростая задача!

Конечно, вы всегда должны защищать личную информацию и никогда не раскрывать ее никому, кто не должен знать.

№ 7. Двойной фокус

Хотя специалисты по кадрам должны отстаивать интересы сотрудников, они также должны обеспечивать соблюдение политики высшего руководства. Специалисты по управлению человеческими ресурсами, достигшие этого тонкого баланса, заслуживают восхищения всех заинтересованных сторон.

Иногда вы должны принимать решения, чтобы защитить человека, но вы также должны сохранить организацию, ее культуру и ее цели. Некоторые другие могут неправильно понять ваш выбор, и в результате вы можете столкнуться с негативной реакцией, но вы понимаете, что объяснение вашего выбора может поставить под угрозу секретную информацию. Ты бы никогда не сделал такого.

№8. Управление конфликтами и решение проблем.

Это срочная новость! Не все всегда ладят со всеми. Высокая производительность требует как минимум вежливого сотрудничества. HR должен разработать стратегию для этого. Это в дополнение к обилию других проблем, которые приходят в почтовый ящик отдела кадров — вы не сможете быть эффективными, пока не научитесь решать проблемы. Это один из лучших навыков в управлении персоналом.

№ 9. Управление изменениями

Современный бизнес находится в состоянии постоянной трансформации. Целевые группы, матрицы и команды формируются, выполняют свои функции, а затем распускаются, чтобы освободить место для новых. Корпорации теперь также используют четыре или пять поколений. Однако власти были сломлены. Что происходит, касается большого количества людей? Однако человеческие ресурсы должны поддерживать всех в адаптации к продолжающимся изменениям.

Программное обеспечение для управления персоналом

Это подмножество программного обеспечения для управления человеческими ресурсами, которое, таким образом, объединяет различные системы и процессы для упрощения управления человеческими ресурсами, бизнес-процессами и данными. Следовательно, предприятия используют программное обеспечение для управления персоналом для автоматизации ряда функций управления персоналом, включая хранение данных о сотрудниках, обработку платежных ведомостей, набор персонала, управление льготами, отслеживание рабочего времени и посещаемости, мониторинг производительности сотрудников, а также ведение записей о компетенциях и обучении.

Система управления человеческими ресурсами обеспечивает организацию и доступность повседневных процессов управления человеческими ресурсами. Он объединяет человеческие ресурсы как предмет и, более конкретно, его основные виды деятельности и процессы в области человеческих ресурсов с сектором информационных технологий, тогда как программирование систем обработки данных превратилось в стандартизированные процедуры и пакетное программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия (ERP).

В то время как некоторые программные решения для управления человеческими ресурсами начинались локально, практически каждый компонент технологии управления человеческими ресурсами, в первую очередь системы управления человеческим капиталом (HCM), мигрирует на облачные платформы «программное обеспечение как услуга» (SaaS). Вот некоторые из программного обеспечения в области управления персоналом. 

№1. Oracle Cloud HCM

Oracle Cloud HCM — это платформа, которая объединяет многочисленные сервисы управления персоналом, включая базовое управление персоналом, управление талантами и персоналом. Облако позволяет расширяться по всему миру и делает ставку на мобильную интеграцию и доступность.

№ 2. Тринет

TriNet предоставляет комплексные услуги по кадрам и расчету заработной платы, адаптированные к уникальным потребностям малого и среднего бизнеса (SMB). Кроме того, TriNet предлагает специализированные услуги, такие как доступ клиентов к специалистам по кадрам для получения рекомендаций и уведомления об изменениях в нормативных актах.

№3. АДП рабочая сила

ADP Workforce Now — это облачное программное обеспечение для управления персоналом, предназначенное для компаний среднего размера. Он содержит настраиваемые модули для различных служб управления персоналом, которые предприятия могут изменять в соответствии со своими конкретными потребностями, а также нормативный мониторинг и уведомление, чтобы обеспечить их соответствие требованиям.

№ 4. Церидиан Дейфорс ХКМ

Ceridian Dayforce HCM — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), которое объединяет человеческие ресурсы, начисление заработной платы, льготы, таланты и управление персоналом. Это позволяет предприятиям принимать более обоснованные решения, предоставляя масштабируемую основу и данные в режиме реального времени, такие как непрерывные расчеты заработной платы.

№ 5. Лучшее программное обеспечение

Ultimate Software производит облачные системы управления человеческим капиталом (HCM), которые помогают предприятиям по всему миру оптимизировать расчеты заработной платы, ускорять поиск талантов, управлять временем и посещаемостью, а также обеспечивают упреждающее стратегическое управление персоналом.

№ 6. Пайкор

Paycor помогает малым и средним предприятиям с основными функциями управления персоналом. Они предлагают настраиваемое решение для управления временем, а также интегрированную платформу преимуществ, которая позволяет напрямую общаться со страховыми компаниями.

№7. Пейком

Paycom — это система программного обеспечения для управления человеческими ресурсами. Среди функций также набор талантов и управление ими, отслеживание рабочего времени и управление заработной платой. Он включает в себя различные автоматизированные функции, особенно в области расчета заработной платы.

Какова цель Общества управления человеческими ресурсами?

Миссия нашей организации состоит в том, чтобы поднять профессию человеческих ресурсов. Наша миссия состоит в том, чтобы улучшить стратегии управления человеческими ресурсами и максимально использовать человеческий потенциал, чтобы расширить возможности отдельных лиц и организаций.

Сколько стоит присоединиться к Shrm?

Постоянные профессиональные члены платят взносы в размере 219 долларов в год и получают дополнительные льготы, помогающие им в работе. Хотя и студенты, и профессионалы получают одни и те же преимущества, их членство не идентично.

Стоит ли присоединяться к Shrm?

Короче говоря, да. Это верно для подавляющего большинства специалистов по управлению персоналом во всем мире. SHRM всегда предоставлял специалистам по кадрам, таким как менеджеры по персоналу и специалисты по кадрам общего профиля, самые современные ресурсы и материалы для удовлетворения их потребностей в обучении и профессиональном развитии.

Как долго длится обучение Shrm?

После тщательного изучения самого последнего Свода прикладных навыков и знаний SHRM (SHRM BASKTM) эта обширная программа под руководством специалиста по кадрам, получившего сертификат SHRM, подготовит вас к получению SHRM-CP или SHRM-SCP. Этот краткий онлайн-курс, доступный в 1-дневном или 3-недельном формате, фокусируется на методах прохождения теста.

Как долго вам нужно учиться для Shrm?

Сколько времени нужно людям, чтобы подготовиться к экзаменам? Оба теста SHRM-CP и SHRM-SCP требовали от испытуемых значительного времени на изучение. Наиболее часто сообщалось о двух временных диапазонах подготовки: от 81 до 120 часов и от 41 до 80 часов.

Связанная статья

1. Управление человеческими ресурсами: определение и руководство для малого бизнеса
2. Важность ресурсов для успеха любого бизнеса
3. Управление человеческими ресурсами (HRM): определение, аутсорсинг и функции

Фраза «человеческие ресурсы»

Фраза состоит из двух слов и 19 букв без пробелов.

Ассоциации к фразе «человеческие ресурсы»

Какие слова мужского и женского рода, а также фразы ассоциируются с этой фразой.

Нейтральные слова

+ ресурсы −

Ваша ассоциация добавлена!

Синонимы к фразе «человеческие ресурсы»

Какие близкие по смыслу слова и фразы, а также похожие выражения существуют. Как можно написать по-другому или сказать другими словами.

Фразы

• + людские резервы −
• + людские ресурсы −

Ваш синоним добавлен!

Написание фразы «человеческие ресурсы» наоборот

Как эта фраза пишется в обратной последовательности.

ысрусер еиксечеволеч 😀

Написание фразы «человеческие ресурсы» в транслите

Как эта фраза пишется в транслитерации.

в армянской🇦🇲 չելովեչեսկիե րեսուրսը

в грузинской🇬🇪 ჩელოვეჩესკიე რესურსი

в латинской🇬🇧 chelovecheskiye resursy

Как эта фраза пишется в пьюникоде — Punycode, ACE-последовательность IDN

xn--b1afbaarne1a7a0df xn--e1avbdbk2d

Как эта фраза пишется в английской Qwerty-раскладке клавиатуры.

xtkjdtxtcrbthtcehcs

Написание фразы «человеческие ресурсы» шрифтом Брайля

Как эта фраза пишется рельефно-точечным тактильным шрифтом.

⠟⠑⠇⠕⠺⠑⠟⠑⠎⠅⠊⠑⠀⠗⠑⠎⠥⠗⠎⠮

Передача фразы «человеческие ресурсы» на азбуке Морзе

Как эта фраза передаётся на морзянке.

– – – ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ ⋅ – – – ⋅ – – ⋅ – – – ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ – ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ – ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ – –

Произношение фразы «человеческие ресурсы» на дактильной азбуке

Как эта фраза произносится на ручной азбуке глухонемых (но не на языке жестов).

Передача фразы «человеческие ресурсы» семафорной азбукой

Как эта фраза передаётся флажковой сигнализацией.

Остальные фразы со слова «человеческие»

Какие ещё фразы начинаются с этого слова.

• человеческие взаимоотношения
• человеческие внутренности
• человеческие возможности
• человеческие волосы
• человеческие глаза
• человеческие головы
• человеческие голоса
• человеческие грехи
• человеческие действия
• человеческие дела
• человеческие дети
• человеческие детёныши
• человеческие деяния
• человеческие добродетели
• человеческие достоинства
• человеческие души
• человеческие желания
• человеческие жертвоприношения
• человеческие жертвы
• человеческие жизни
• человеческие законы
• человеческие знания
• человеческие зубы
• человеческие имена

Ваша фраза добавлена!

Остальные фразы из 2 слов

Какие ещё фразы состоят из такого же количества слов.

• а вдобавок
• а вдруг
• а ведь
• а вот
• а если
• а ещё
• а именно
• а капелла
• а каторга
• а ну-ка
• а приятно
• а также
• а там
• а то
• аа говорит
• аа отвечает
• аа рассказывает
• ааронов жезл
• аароново благословение
• аароново согласие
• аб ово
• абажур лампы
• абазинская аристократия
• абазинская литература

Комментарии

@ksgn 03.01.2020 07:14

Что значит фраза «человеческие ресурсы»? Как это понять?..

Ответить

@eugbnno 19.09.2022 14:50

1

Народный словарь великого и могучего живого великорусского языка.

Онлайн-словарь слов и выражений русского языка. Ассоциации к словам, синонимы слов, сочетаемость фраз. Морфологический разбор: склонение существительных и прилагательных, а также спряжение глаголов. Морфемный разбор по составу словоформ.

По всем вопросам просьба обращаться в письмошную.

человеческие ресурсы — синонимы и близкие по смыслу слова

человеческие ресурсы — словосочетание, всего в словаре 3 синонима: