Толера́нтность (от лат. tolerantia — терпение, терпеливость, принятие) — социологический термин, обозначающий терпимость к иному мировоззрению, образу жизни, поведению и обычаям. Толерантность не равносильна безразличию. Она не означает также принятия иного мировоззрения или образа жизни, она заключается в предоставлении другим права жить в соответствии с собственным мировоззрением.
Все значения слова «толерантность»
-
Зона внутреннего комфорта у китайцев подобна буферу, который позволяет оставаться наедине с собой даже в толпе – вследствие высокого уровня толерантности к окружающим.
-
Толерантные люди не обязаны сидеть рядом с теми, к кому они проявляют толерантность, но будут терпеть их.
-
Фундаменталисты не приемлют демократию, плюрализм, религиозную толерантность, миротворчество, свободу слова и отделение церкви от государства.
- (все предложения)
- деликатность
- терпение
- гуманизм
- сдержанность
- глобализация
- (ещё ассоциации…)
- религиозная толерантность
- принцип толерантности
- проявлять толерантность
- (полная таблица сочетаемости…)
- Склонение
существительного «толерантность» - Разбор по составу слова «толерантность»
- Как правильно пишется слово «толерантность»
Толерантность к неопределённости (ТН)
На сайте Empatika, где я часто бываю, появилась публикация «Главное, что должен уметь выпускник». Этим главным является толерантность к неопределённости. Вопрос интересный, поэтому привожу публикацию с некоторыми сокращениями. Текст выделен курсивом.
Времена меняются, и с ними меняются требования на рынке труда. “ Толерантность к неопределённости ” – этим длинным термином называют способность человека работать в условиях нехватки информации. В новаторских компаниях эта способность крайне необходима, без неё сотрудник не продержится и месяца.
Почему? А потому что в проблемах, которые он будет решать, нет никакой определённости. Совсем. Потому что каждый следующий проект принципиально нов, и никто не знает, как его осуществить.
А теперь главное. Ни в одном из российских вузов не готовят толерантных к неопределённости специалистов. Во всех вузах студентов учат решать задачи, но ни в одном не учат решать проблемы, в то время, как между задачей и проблемой принципиальные различия.
В задаче содержатся все необходимые данные, эти данные непротиворечивы и ведут к единственному правильному решению. Проблема подразумевает самостоятельный сбор данных, начальные условия могут быть противоречивыми и нуждаются в оценке, решения может не быть, как и критериев качества решения.
Налицо противоречие: руководители стремятся нанять на работу людей, способных решать проблемы, а приходят люди, способные решать только задачи. Часто у них хорошие знания, высокий интеллект, они достаточно упорны, но у них нет главного – толерантности к неопределённости. Этих людей приходится постоянно опекать и направлять, поддерживать, разрабатывать для них пошаговую программу действий. Со временем это надоедает как руководителю, так и сотруднику, и совместной работы не получается.
Руководство к действию
1. Воспитывайте в студентах способность самостоятельно искать данные, формулировать себе задачи, ставить вопросы, оценивать и пересматривать начальные условия.
2. Давайте на учёбе практические проблемы. Не ограничивайтесь сборником задач по своему предмету.
3. Ставьте слушателя в условия, когда он сам должен оценить качество своего решения.
В качестве добавки к статье. Как указывают словари, толерантность к неопределённости (далее ТН) − устойчивость руководителя к действию фактора неопределённости внешней и внутренней среды, являющаяся одним из основных профессионально-важных качеств руководителя. Уровень ТН есть у каждого человека. Как ни странно этот уровень в большинстве случаев «ниже плинтуса». Низкий уровень ТН проявляется в росте тревоги и внутреннего напряжения, дезорганизации деятельности, эмоциональном дискомфорте и прочих не очень приятных вещах.
Кстати, оценить свой уровень толерантности к неопределённости можно тут: Диагностика толерантности к неопределённости.
Мне очень хотелось бы получить мнения по данной проблеме и, самое главное, добавления к рекомендациям. Причина в том, что редко, но возникают трения со слушателями, которые требуют, что бы их учили. Все «разжевали», все разложили «по полочкам». На эту же тему смотри тут «Субъект учебной деятельности» и тут «Андрагог VS Педагога».
Итак, как выстроить взаимоотношения между слушателями и преподавателями (андрагогами), что бы в конечном итоге толерантность к неопределённости увеличивалась?
Новая реальность проверяет нас на прочность. Разбираемся, как сохранить гармонию с собой и близкими, когда сложно найти точку опоры в VUCA-мире
Ваш браузер не поддерживает аудиоплеер.
Этот материал ребята из команды Трендов обсудили в выпуске подкаста «Летучка». Послушать можно на любой удобной платформе: в плеере выше, в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts и везде, где есть подкасты.
События в мире тревожат всех. Найти поддержку хочется в первую очередь у близких, но разность политических воззрений все чаще приводит к жестким конфликтам между родственниками и друзьями. Общество столкнулось с ментальным расколом такой глубины, когда отцы отрекаются от своих детей, в соцсетях идут баталии согласных с несогласными, блогеры, медийные личности и просто пользователи сталкиваются с волнами хейта и угроз каждый день.
Вместе с директором Центра толерантности ЧУК «Еврейский музей и Центр толерантности» Анной Макарчук выясняем, как мы пришли к такому обилию агрессии и как толерантность к неопределенности может вывести нас из этого состояния и дать стимул идти дальше.
Почему мы ссоримся
Анна Макарчук:
«Сегодня вокруг нас происходят экстраординарные события. Тревога, неопределенность, страх — все это подрывает наши психические ресурсы. Поляризация мнений — это попытка нашей психики справиться со стрессом неопределенности. Занимая крайние позиции и отстаивая их, мы как бы обретаем почву под ногами, в которой так нуждаемся сейчас. Стремление найти козла отпущения, поиск ответа на вопрос «кто виноват?» — атрибут всех критических периодов в истории. К сожалению, за эту иллюзию контроля над ситуацией мы платим самым дорогим — разрывом отношений с близкими. А ведь именно наши близкие люди, их поддержка и возможность поддержать их в ответ — это то, что на самом деле может помочь справиться с ситуацией. В этом случае «узким горлышком» является особый вид толерантности — толерантность к неопределенности».
Что такое толерантность к неопределенности
Толерантность к неопределенности — это умение эффективно действовать и принимать решения в условиях неполной или противоречивой информации.
Еще ученые объясняют это понятие как «способность принимать конфликт и напряжение, которые возникают в ситуации двойственности, противостоять несвязанности и противоречивости информации, принимать неизвестное, не чувствовать себя неуютно перед неопределенностью».
Исследователь Роберт Нортон выделил восемь категорий, которые раскрывают понятие неопределенности:
- множественность суждений,
- неточность, неполнота и фрагментированность,
- вероятность,
- неструктурированность,
- дефицит информации,
- изменчивость,
- несовместимость и противоречивость,
- непонятность.
Человек с высоким уровнем толерантности к неопределенности отличается высоким эмоциональным интеллектом, то есть, он лучше понимает чужие эмоции и умеет ими управлять. Личность с высоким уровнем интолерантости, напротив, во всем стремящаяся к ясности и определенности, обладает более низкими академическими способностями и результатами, то есть с трудом мыслит аналитически и менее склонна к познанию.
Способность принимать новую и непонятную реальность помогает человеку не просто выживать, а принимать адекватные решения в условиях хаоса и отсутствия очевидных ориентиров. Такой человек готов нестандартно мыслить, выстраивать стратегии, и изменять их в зависимости от ситуации.
Кроме того, толерантность к неопределенности связана с эмпатичностью и эмоциональным интеллектом, а значит, развивая эту способность, мы можем сберечь отношения друг с другом и поддерживать близких, несмотря на разность политических воззрений.
Как стать толерантным к неопределенности
По словам Макарчук, часть ученых полагают, что толерантность к неопределенности развить в себе довольно трудно. Но есть несколько советов, которые помогут сохранить себя и стать устойчивее (то есть толерантнее) в этой турбулентности.
Анна Макарчук:
«Как бы ни хотелось обрести ясность, упрощая и поляризуя действительность, важно помнить, что она сложнее и многомернее, чем может показаться. Мнений и взглядов на нее гораздо больше одного. Попробуйте это просто принять. Важно фокусироваться на главном. Остановитесь на секунду. Что на самом деле важно — человек рядом или его позиция? Ответьте для на этот вопрос, и вам станет гораздо спокойнее, поверьте. Еще один инструмент совладения — это информационная гигиена, или фактчекинг. Навык критического мышления пригодится и в более стабильном будущем».
Весной 2022 года Еврейский музей и Центр толерантности запустил проект «Управляя турбулентностью», который помогает людям справиться со стрессом и обрести контроль над ситуацией. Сотрудники открыли вечерний лекторий, где разбирались проблемы поиска ресурсов для преодоления сложных жизненных обстоятельств. В пространстве музея выступали эксперты — психологи, финансисты, карьерные консультанты. Лекции доступны в записи на YouTube.
Как бороться с гневом, если ваши мнения не совпадают
Развитие в себе толерантности — дело сложное и небыстрое. А что делать здесь и сейчас, если в разговоре с человеком внутри все закипает, но портить отношения не хочется? Собрали для вас несколько рекомендаций:
- Признайте, что вы чувствуете злость. Это первый шаг на пути к эмоциональному равновесию. Здесь же стоит вспомнить, что испытывать такие чувства — совершенно нормально, не стоит себя за них осуждать.
- Не пытайтесь постоянно подавлять свой гнев. Рано или поздно он накопится и выльется наружу в более опасных масштабах.
- Спросите себя, на что именно вы сейчас злитесь. Попробуйте отстраниться от этого чувства и со стороны оцените, что конкретно стало поводом вашей бурной реакции — точно ли это несовпадение общечеловеческих ценностей? Или оппонент проявил явное неуважение к вам? Иногда в спорах вскрываются давние обиды, и тогда проблема кроется не в разности взглядов, а в межличностных отношениях.
- Если вы оба злитесь, вспомните, что в нынешней ситуации агрессия — это чаще всего реакция на страх и стресс, а эти чувства сегодня объединяют всех. Предложите оппоненту выдохнуть и обговорить это.
- Возьмите тайм-аут и постарайтесь уединиться — выйти в другую комнату, на балкон, в магазин. Глубоко и медленно дышите.
- Скажите себе — как бы мне не хотелось сорваться на близкого человека, как бы меня не возмущало его несогласие со мной, я постараюсь перенаправить свою агрессию в другое русло. Это можно сделать физически — ударить подушку, десять раз отжаться или затеять динамичную уборку. Помогает и эмоциональный выход — изложить все претензии на бумаге, поплакать, прокричаться наедине с собой.
- В минуту «закипания» подумайте, что хорошего вас связывает с человеком, почему отношения с ним вам так дороги. Вспомните лучшее, что было между вами.
Предложите, как улучшить StudyLib
(Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте
другую форму
)
Ваш е-мэйл
Заполните, если хотите получить ответ
Оцените наш проект
1
2
3
4
5
Согласно определению Философского энциклопедического словаря «толерантность — терпимость к иного рода взглядам, нравам, привычкам. Толерантность необходима по отношению к особенностям различных народов, наций и религий. Она является признаком уверенности в себе и сознания надежности своих собственных позиций, признаком открытого для всех идейного течения, которое не боится сравнения с другими точками зрения и не избегает духовной конкуренции».
Толерантность означает уважение, принятие и правильное понимание других культур, способов самовыражения и проявления человеческой индивидуальности. Под толерантностью не подразумевается уступка, снисхождение или потворство. Проявление толерантности также не означает терпимости к социальной несправедливости, отказа от своих убеждений или уступки чужим убеждениям, а также навязывания своих убеждений другим людям.