Синоним фонд оплаты труда

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Все значения словосочетания «минимальный размер оплаты труда»

Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введённый в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Все значения словосочетания «новая система оплаты труда»

ФОНД, -а, м. 1. Денежные средства или материальные ценности государства, предприятия и т. п., предназначенные для какой-л. цели. Валютный фонд. Основные и оборотные фонды народного хозяйства. Фонд заработной платы.

Все значения слова «фонд»

ОПЛА́ТА, -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. оплатить—оплачивать. Оплата труда рабочих.

Все значения слова «оплата»

ТРУД, -а́, м. 1. Целенаправленная деятельность человека, требующая умственного или физического напряжения; работа. Физический труд. Наемный труд. Производительность труда. Орудия труда. Плата за труды.

Все значения слова «труд»

• оплата
• зарплата
• (ещё ассоциации…)

• пенсия
• пенсионер
• приз
• вклад
• сбор
• (ещё ассоциации…)

• деньги
• тарификация
• платить
• налогоплательщик
• поставщики
• (ещё ассоциации…)

• орудие
• работа
• усердие
• труженик
• труженица
• (ещё ассоциации…)

• Разбор по составу слова «фонд»
• Разбор по составу слова «оплата»
• Разбор по составу слова «труд»

• Как правильно пишется слово «фонд»
• Как правильно пишется слово «оплата»
• Как правильно пишется слово «труд»

Чем заменить словосочетание «фонд оплаты труда»? Все синонимы к словосочетанию «фонд оплаты труда» в русском языке

Каким словом можно заменить словосочетание ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА? В словаре синонимов русского языка существует 1 вариант. Чаще всего в качестве синонимов используют такие слова как: фонд заработной платы, .

Ниже приведен полный список синонимов, а также близких по смыслу выражений к словосочетанию «фонд оплаты труда».

1. фонд заработной платы

Что значит слово «фонд оплаты труда» в словаре?

См. Фонд заработной платы

(Бизнес словарь)

Все значения слова «фонд оплаты труда»

Смотрите также

• Каким бывает «фонд оплаты труда»?
• Морфемный разбор словосочетания «фонд оплаты труда»
• Фонетический разбор словосочетания «фонд оплаты труда»
• Ассоциации к словосочетанию «фонд оплаты труда»
• Сочетаемость словосочетания «фонд оплаты труда»
• Предложения со словосочетанием «фонд оплаты труда»

Для подсчета трат на работника применяются два технических показателя — ФОТ и ФЗП. Многие считают эти два понятия синонимами. Однако это не совсем так — у ФЗП и ФОТ отличия имеют значения, хотя в некоторых случаях эти показатели действительно могут совпасть. В статье различия этих показателей на 2021 год будут в деталях рассмотрены.

Фонд оплаты труда и цели его формирования

В фонд оплаты труда (ФОТ) включают все выплаты на сотрудника в учетном периоде, включая премиальные выплаты, социальные отчисления и материальную помощь.

Что включает в себя ФОТ?

Сюда включаются следующие выплаты:

1. Базовый оклад.
2. Премиальные выплаты.
3. Компенсации за сверхурочную или опасную работу.
4. Отпускные затраты.
5. Надбавки.
6. Компенсации и выходные пособия.
7. Материальная помощь.
8. Налоги.

Смета по оплате труда

Смета — это документ в учете, в котором перечислены все зачисления и расходные операцию по фонду оплаты труда. Смета обычно составляется на государственных и очень крупных предприятиях — в средних или небольших фирмах она практически не применяется.

Важно! Составление сметы не регулируется законом — это полностью добровольная процедура.

Зачем нужен параметр

С его помощью можно вести учет расходов на работников, а также решать множество управленческих вопросов:

• По каким категориям выплат идут наибольшие траты?
• Какой отдел в отличие от других получает больше всего денег?
• Какой уровень трат будет в учетном периоде?
• Как составить бюджет предприятия, чтобы хватило денег на работников?
• Нужно ли подкорректировать политику организации по ценам?
• Имеет ли смысл пересмотр договоров с работниками?

Что не включается

В него не включают некоторые формы выплат: годовые премии, целевые вознаграждения, некоторые пенсионные надбавки, ссуды и льготы, дивиденды по акциям (в случае АО), расходы на лицензии, больничные листы, выслуги, подарки.

Возможно вас заинтересует: Риск ориентированное мышление – что это и правильные подходы в менеджменте

В какие сроки следует формировать ФОТ

Подсчитать можно на любой учетный период в зависимости от потребностей организации. На практике подсчет обычно выполняется по двум срокам, отличие которых имеет функциональный характер:

На какой срок считается	Основные функции показателя
На месяц	Позволяет подсчитать выплатами персоналу, чтобы они могли спокойно работать
На год	Учитывает уровень расходов на работников, что полезно для определения бюджета юридического лица

Расчет для года

Для подсчета годового значения рекомендуется применять формулу по усредненным значениям (уровень оклада и штат сотрудников постоянно меняется). Классическая формула выглядит так:

Расчета для месяца

Для подсчета необходимо подсчитать все траты, выплаченные из фонда оплаты труда. Месячная формула обычно выглядит так:

Что такое ФЗП

Этот показатель будет отличаться от ФОТ. Главное отличие — в фонд заработной платы входят финансовые и натуральные отчисления, которые получил человек в учетном периоде (без учета доплат, бонусов, компенсаций).

В новой статье рассказали про Правильное управление налоговыми рисками в любой организации – примеры и лучшие методики

Структура

В состав входят следующие характеристики: базовый оклад сотрудника, натуральная продукция (если она выплачивалась для компенсации оклада), некоторые категории доплат (по переработкам, компенсация за стаж, труд в неблагоприятных условиях).

Как рассчитать фонд заработной платы

Для определения размера фонда заработной платы нужно сложить оклады в учетном периоде. Взять информацию об окладе можно в бухгалтерской ведомости. Для подсчетов можно применять формулу по средним значениям: СЗМ — средняя заработная плата за месяц.

На практике выполнить такой расчет проблематично в связи с тем, что количество рабочих и перечень их обязанностей постоянно меняется.

Расчет при почасовой оплате

При часовой оплате расчеты делают так:

ФЗП = ОКЧ x ССЧ, а расшифровывается она проще:

• ОКЧ — кол-во часов, отработанных людьми на предприятии.
• ССЧ — суммы по ставкам за оплаченные часы (сумма ставок).

Период подсчета

Он рассчитывается по любым срокам — это может быть час, день, месяц или год. Чаще всего в бизнесе используется третий и четвертый показатель, поскольку он позволяет оперативно отслеживать траты на работников.

Помимо этого можно рассчитать усредненное значение по часам — его удобно использовать в планировании бюджета организации.

Примеры расчетов

Рассмотрим два примера подсчетов:

Пример 1. За последний год в штате компании числилось 25 человек, которые получали плату 30 тысяч рублей в месяц и 25 сотрудников — 50 тысяч рублей. Подсчитаем средний оклад = (30.000 x 25 + 40.000 x 25)/50 = 40.000 рублей. Подставим в формулу ФЗП = СЗМ x СКР x 12 = 40.000 x 50 x 12 = 24 млн рублей.

Пример 2. В организации работало 10 человек. 6 человек получили зарплату 25 тысяч рублей в месяц, 3 — 40 тысяч рублей и 1 — 50 тысяч рублей. Средняя зарплата = (30.000 x 6 + 40.000 x 3 + 50.000 x 1)/10 = 35.000. Подставим в формулу ФЗП = СЗМ x СКР x 12 = 35.000 x 10 x 12 = 4,2 млн рублей.

Учет

В бухгалтерии все траты по средствам должны быть учтены. Все траты проходят по кредиту счета номер 70. Остальные счета остаются незадействованными.

Информация по теме: 1С:Предприятие: как подключить и как работать в программе

Использование параметра

Чтобы учесть рациональность расходов по фонду платы, необходимо периодически проводить анализ, который позволить сформировать отличия от плана. Если ожидаемые показатели сильно отклонились (в большую или меньшую сторону) от фактических, необходимо тщательно изучить этот процесс. При анализе параметр следует сопоставлять с изменением переменных параметров, в число которых входят: производительность труда, объемы проданной продукции, уровень инфляции, количество резервов.

Планирование

ФЗП — одна из самых крупных отраслей компании. Важно правильно спланировать его. Для оценки необходимо собрать информацию по средним значениям (зарплаты, количество сотрудников и другие). На их основании подсчитывается примерный размер + добавляются дополнительные средства по премиям и пособия.

Рекомендуется также выделить небольшой резерв на случае неучтенных расходов (он должен составлять 20-30%).

ФЗП и ФОТ: в чем разница между ними — сравнение на двух картинках

Разница и отличия кратко:

• ФЗП учитывает лишь зарплаты сотрудников и некоторые бонусные надбавки.
• ФОТ учитывает не только зарплаты и надбавки, но и пособия, премии, бонусы.

Крупное отличие: показатель (ФОТ) является более гибким и удобным для подсчетов, поскольку он позволяет учесть дополнительные траты компании на сотрудников. Однако в отличие от первого он может давать большую погрешность, поскольку не каждый месяц сотрудники получают премии и пособия. Отличие ФЗП в том, что этот параметр является более надежным, поскольку сотрудники будут получать зарплату вне зависимости от того, начислят им премию или нет.

Отличия эти легко нивелировать, поскольку Между ФЗП и ФОТ есть простая формула, устанавливающая взаимосвязь. Она выглядит так: ФОТ = ФЗП + премии + пособия и помощь. Эту формулу можно использовать также и для подсчетов одного из параметров, если известен второй.

При этом обратите внимание, что ФОТ не рекомендуется экстраполировать на большие промежутки времени.

Заключение

• ФЗП и ФОТ — схожие показатели, между которыми есть ряд серьезных отличий. Первый учитывает зарплаты и бонусы, а второй — дополнительно надбавки, пособия и премии.
• Отличие в том, что каждый из них нужен для решения своих бухгалтерских задач. Они могут дать ответы на такие вопросы — по какому отделу идет больше всего расходов и нужно ли корректировать цены товаров организации и другие.
• Несмотря на отличия, планирование этих параметров — важная задача, от решения которой может зависеть судьба организации. Подсчитываются они с помощью специальных формул.

Совокупность средств, направляемых на выплату заработной платы сотрудников компании, называется фондом оплаты труда (ФОТ).

Законодательное регулирование

ФОТ образуется в организации с учетом положений Налогового и Трудового кодексов и инструкций по начислению заработной платы. Правовые нормы устанавливают порядок образования фонда, минимально возможный размер зарплаты, сроки расчета с работниками, удержания и доплаты.

Из чего состоит фонд оплаты труда

ФОТ складывается из средств целевого финансирования, себестоимости выпущенной продукции или оказанных услуг и прибыли организации. Показатель состоит из трех частей:

1. Начисления за отработанное время или произведенную продукцию. Предусматриваются выплаты по тарифу и сдельным ставкам, компенсации (за ночные часы, вредные условия труда), стимулирующие надбавки (за стаж, квалификацию), премии производственного характера.
2. Выплаты за неотработанное время. Включают оплату отпусков (очередных и дополнительных), пособий по беременности и родам, больничных листов, простоев производства по вине работодателя.
3. Единовременные выплаты. К ним относятся премии по результатам выработки за год или вознаграждения за успешное выполнение важного задания.

ВАЖНО! В структуру фонда не входят дивиденды, выплата материальной помощи, покупка путевок и прочие целевые платежи.

Отличие от фонда заработной платы

Понятие фонда оплаты труда не является синонимом фонда заработной платы.

Фонд заработной платы (ФЗП) складывается из сумм, назначенных сотрудникам за фактическое выполнение конкретных трудовых операций. В его состав входят начисления за отработанное время или изготовленную продукцию с учетом стимулирующих доплат и компенсаций.

ВНИМАНИЕ! В состав ФЗП не входит оплата больничных листов, командировочных расходов, разовых премий.

Расчет фонда оплаты труда включает ФЗП и все остальные начисления, предназначенные работникам.

Периоды расчета

В зависимости от того, какой временной промежуток необходимо проанализировать, выделяют следующие виды ФОТ:

1. Часовой – это начисления по тарифу и сдельным расценкам, а также доплаты, связанные с отработанными часами внутри рабочей смены (например, за работу в ночные часы). Показатель используется на предприятиях с повременной формой оплаты труда, например, при расчете стоимости изделий.
2. Дневной – рассчитывается с учетом часового ФОТ, но в него входят и начисления за неотработанные часы в пределах рабочей смены (например, оплата льготных часов работников младше 18 лет или выполнение гос. обязанностей). Дневной ФОТ используется для более детального анализа затрат предприятия.
3. Месячный – состоит из предыдущего ФОТ и начислений за неотработанные дни (отпуск, выполнение гос. обязанностей). Показатель определяется для ежемесячных отчетов и анализа финансово-хозяйственной деятельности организации.
4. Годовой – используется для годовых отчетов о деятельности предприятия, а также для анализа расходов на зарплату штата фирмы за год.

Рассчитанные значения могут использоваться не только для отчетности, но и во время дальнейшего планирования расходов на расчеты с работниками.

Как рассчитать годовой ФОТ

Единого правила для расчета этого показателя нет, поскольку у каждой компании свои особенности и порядок формирования в зависимости от применяемой формы оплаты, внутренних и региональных нормативных актов.

Для определения объема затрат на оплату труда необходимо располагать следующими документами:

• Штатное расписание. В документе содержится информация о численности персонала, наименовании должностей с указанием квалификаций, размерах расценок и окладов.
• Табель учета рабочего времени. В документе фиксируется фактическое число отработанных часов каждым сотрудником.
• Расчетная зарплатная ведомость. В документе указываются все начисленные получателям суммы.

Перечисленные акты заполняются работниками отдела кадров и бухгалтерии. Этими документами руководствуются специалисты организации для точного расчета.

Для ориентировочного расчета годового объема ФОТ достаточно знать среднемесячную заработную плату и численность персонала. Формула расчета годового фонда оплаты труда:

СМЗ – среднемесячная зарплата;

ЧП – численность персонала.

Планирование ФОТ

Для формирования ФОТ требуются провести следующие мероприятия:

• изучить штатное расписание, положение предприятия о зарплате, премировании, а также нормативные документы (Трудовой и Налоговый кодексы);
• рассчитать численность персонала применительно к планируемому объему производства;
• рассчитать ФОТ на основе полученных данных.

ВНИМАНИЕ! На предприятиях при формировании ФОТ руководствуются правилом экстраполяции, то есть ориентируются на прошлые результаты производства и размеры расходов на оплату труда.

Метод экстраполяции предполагает следующие шаги:

1. Анализируется фактический размер фонда за предыдущий год.
2. Разрабатываются мероприятия, направленные на оптимизацию показателя.
3. Изучаются факторы, способные повлиять на объем ФОТ.
4. По результатам проведенных исследований и расчетов вычисляется сумма ФОТ на планируемый год.

Пример расчета

Пусть, средняя зарплата за месяц на швейной фабрике составляет 18 327 рублей, численность сотрудников – 150 человек.

Тогда ФОТ составляет: 18 327 х 150 х 12 = 32 988 600 рублей.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.