Коуч, тренер, консультант…
12.07.2021 01:00
Гид по помогающим профессиям для бизнеса
Коуч, психолог, тренер, консультант, ментор – в этих новомодных профессиях сегодня запутаешься! Многие из этих названий сегодня и вовсе звучат как ругательные.
Так в чем разница? И есть ли она? Кто скрывается за указанными специальностями? Давайте разбираться.
Но для начала – анекдот.
Почтальон разносит телеграммы. Звонит в дверь одной квартиры. Открывает ему пацан лет 10 — в красном шелковом халате, в одной руке – стакан виски, в другой — «Плейбой», в зубах — кубинская сигара. Опешивший почтальон спрашивает:
-А… родители дома?
Пацан:
— А сам-то как думаешь?
Так вот, на мой взгляд, этот вопрос – тренерский. Есть в арсенале бизнес-тренера такой приём – вернуть вопрос участнику, а если участник не справляется, то задать его всей группе. Как это работает? То, что люди нагенерировали сами – присваивается ими прочнее, чем если им это скажет кто-то даже самый авторитетный.
А вот если пацан сказал бы:
— А почему тебя это беспокоит? – вопрос получился бы психотерапевтическим. Однажды мой учитель в психотерапии рассказал нам про психотерапевтическую бестактность – так вот, это тот самый «бестактный» вопрос, от которого можно оттолкнуться и помочь клиенту многое про себя понять.
Третий вариант:
— А что тебе даст мой ответ? – это вопрос коучинговый, потому что помогает осознать важность происходящего здесь и сейчас, лучше понять собственные намерения и вектор движения.
Далее.
— Давай разберемся, что делать и в случае, если родители дома, и если их нет. И заодно – если дома только кто-то один из родителей… — это уже не вопрос, но реплика могла бы принадлежать бизнес-консультанту.
И, наконец:
— Подумай: а точно ли твои действия должны зависеть от таких условностей, как родители дома? – это вопрос, который мог бы задать ментор – гуру, наставник и вдохновитель вашего движения к жизненным целям.
Первое, что следует понять: все эти специалисты – представители так называемых помогающих профессий (в некоторых источниках еще можно встретить определение «хелперы»). Все эти специалисты помогают людям в их развитии – но по-разному.
Бизнес-тренер (или просто тренер, если из контекста ясно, что речь НЕ о спорте) – это специалист по обучению взрослых. Задача бизнес-тренера – помочь работающим людям развить и усовершенствовать профессиональные навыки.
Основной метод обучения, применяемый для обучения взрослых, – бизнес-тренинг. В нём до 80% практики.
Как так? – спросите вы. Ведь обучение – это прежде всего знания, разве можно их получить через практику?
Задача бизнес-тренера – помочь работающим людям развить и усовершенствовать профессиональные навыки.
Дело в том, что бизнес-тренинг как формат обучения появился для тех, у кого уже есть опыт работы. И теоретические концепции при этом возможно осваивать именно через практические активности и анализ реального и игрового опыта: групповые дискуссии, игры и упражнения и т.п. Кстати, мини-лекции тоже никто не запрещает в тренинге. Ведь 20% для освоения теории у нас остается. Главное – чтобы эта теория была максимально прикладной.
Выбор тренинга как основного формата обучения взрослых продиктован необходимостью за короткое время получить реальный практический результат: чтобы специалист вернулся на рабочее место и сразу начал использовать изученное в работе. Впрочем, любой бизнес-тренер может провести и просто лекцию, и семинар, и вебинар, и мастер-класс…
Бытует ошибочное мнение, что бизнес-тренер – это тот, кто учит вести бизнес. Это лишь отчасти так: есть тренеры, специализирующиеся на теме предпринимательства. Но бизнес-тренер может обучать работающих взрослых и по другим темам: управленческое мастерство, управление изменениями, переговоры, техники продаж, маркетинг… Сегодня обучение в формате тренинга можно разработать и провести по любой теме, которая актуальна для конкретной компании.
Должен ли тренер быть экспертом-практиком в той теме, по которой ведет обучение? Долгие годы в тренерском сообществе ведутся ожесточенные споры по этому вопросу. Считается, что тренеру важнее быть специалистом в вопросах обучения взрослых, чем в теме тренинга. Речь не об отсутствии знаний вообще, а о том, что можно и не иметь серьезного практического опыта. Знания как раз важны – ценность работы тренера в том, что он умеет из больших пластов информации отобрать самую нужную именно для этих участников и провести концентрированное обучение с практическими активностями.
Мой опыт свидетельствует, что участники ценят именно тренеров-практиков. Это формирует больше доверия между тренером и группой – а значит, и обучение будет эффективнее.
Нужен ли тренер как штатная единица в бизнесе? Все зависит от реальной потребности в обучении: если компания растет, или если в ней наблюдается серьезная текучка (а значит, и регулярная подготовка кадров), если в ней существуют свои уникальные технологии и особенный продукт – обучение нужно. До поры до времени роль тренера может брать на себя руководитель или опытный специалист, но с ростом компании вопрос о специальном сотруднике встанет все равно.
Если же потребность в обучении нерегулярная и редкая – целесообразнее приглашать внешнего специалиста.
Коуч – это отдельная профессия (возможно, вам знакомо слово «коучер», но сегодня оно устарело). Коуч – это не тренер, хотя многие тренеры сейчас имеют и квалификацию коуча: это помогает расширить «репертуар» профессиональных технологий.
Так кто же такой коуч?
Отталкиваться будем от слова «коучинг», который определяется основателем метода Тимоти Голви как «искусство создания, с помощью беседы и поведения, среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям, так, чтобы оно приносило удовлетворение».
Коучинг как метод помощи людям многое взял из психологии и психотерапии: например, коуч так же работает силой отношений, как и психотерапевт, работа ведется при помощи беседы и длится дольше одиночной сессии, если важны серьезные изменения. Но если психотерапевт и особенно психолог могут выдвинуть свои концепции относительно ваших проблем, дать совет или рекомендацию, домашнее задание, определить стратегию в работе с вами – то коуч-позиция подразумевает полную недирективность и следование за клиентом. Одна из основных идей коучинга состоит в том, что лучше самого человека о его целях и задачах не знает никто и что все ресурсы для достижения цели у человека есть – а задача коуча помочь эти ресурсы обнаружить.
Задача коуча — обнаружить у человека ресурсы необходимые тому, для достижения цели.
Часто коуча описывают словами «тот, кто задает неудобные вопросы». Что ж, это отчасти так и есть. Только речь скорее не о «неудобных» вопросах – а о тех, которые бы вы сами себе не задали, в силу, например, определенного «коридора» мышления или неосознаваемых психологических защит.
Ценность работы коуча именно в том, что он задает сильные вопросы, помогающие вам обдумать ситуацию и найти наилучшие решения, а также в умении качественно и глубоко слышать вас, в том числе «между строк» (на уровне вздохов, мимики, интонаций) — и подсветить вам что-то важное, чего вы пока не осознали. Суть коучинга в народе еще часто описывают словами «подумать об кого-то» — и такое определение мне очень нравится. Человеку нужен человек – в том числе и для мыслительной деятельности.
В каких случаях организации нужен коуч? Чаще всего он необходим лидерам и управленцам, в ситуации бурного роста компании, стратегических изменений, кризисов, новых проектов. Он нужен предпринимателям — идеологам бизнеса. Он нужен также и исполнителям, которым важно достичь высот в своей профессии и сделать карьеру. Словом, он нужен нам, где есть цель-вызов.
Консультант – это эксперт в определенной сфере, например, финансы, маркетинг, HR. Консультанта приглашают, когда есть определенная управленческая задача, с которой существующими ресурсами организация не справляется.
Как правило, в роли консультантов выступают эксперты-практики, которые своими руками и умами осуществляли то, о чём консультируют: внедрение определенных систем учета, образование эффективных команд, проведение изменений и т.п.
Консультант — эксперт по конкретной тематике.
Консультант может работать в двух концептуально разных форматах: консультировать управленца — или же делать что-то вместо него. В первом случае консультант проводит встречу или серию встреч с управленцем, на которых объясняет ему, что и как необходимо сделать, и сопровождает его работу в процессе (реже – не сопровождает). Во втором – внедряется в систему организации на определенное время и сам выполняет то, что необходимо. Проекты бывают такие, что иногда требуется и целая команда консультантов.
Ментор – это тот, кто довольно близко стоит к позиции консультанта и при этом столь же сильно отличается от него. Также часто ментора сравнивают с наставником. Но менторство шире и консалтинга, и наставничества. Если консультант помогает управленцу решить определенный управленческий челлендж, а наставник помогает новичку сформировать определенный, очень конкретный навык – то ментор серьезнее и масштабнее влияет на своего подопечного (которого принято называть менти).
Ментор – это человек, обладающий обширным и разносторонним жизненным и профессиональным опытом, комплексной экспертизой. Люди выбирают себе ментора из тех, кто для них является образцом профессионализма в широкой рамке, жизненного, профессионального и карьерного успеха. Это важный момент: ментора выбирают, основываясь на высоком уровне доверия к этому человеку, и дальнейшая работа ментора и менти идет в тандеме. Позиция ментора, помимо доверия, предполагает экспертность и директивность – ментор знает как, дает указания подопечному – и тот строго выполняет его задания.
Ментор подсказывает подопечному, как тот может достичь своей цели, знакомит его с нужными людьми или способствует этим знакомствам, вдохновляет его и поддерживает. Это очень широкая социально-профессиональная роль – и важным штрихом является то, что многие менторы работают не за гонорар, а pro bono – просто потому, что считают важным помогать другим, делиться своим опытом.
Институт менторства существует в основном не в рамках организаций, а для заинтересованных в развитии и успехе людей. Но идея настолько хороша, что менторство как систему понемногу начинают внедрять в компаниях.
Психолог – это эксперт по внутреннему миру человека: он занимается изучением функционирования нашей психики и всех ее процессов – например, восприятия, памяти, мышления, речи и т.д.
Психолог помогает людям справиться с психологическими проблемами и травмами, например, выгорание, развод, утрата близкого человека, коммуникативные и отношенческие сложности, межличностные и внутриличностные конфликты и т.п. Психологическая консультация – это, как правило, разовая, короткая работа психолога с клиентом: клиент излагает свою проблему, психолог ее уточняет, диагностирует и дает клиенту рекомендации.
Существует еще такая профессия как психолог-психотерапевт (сейчас речь НЕ о специалисте с медицинским образованием). Работа психотерапевта нацелена на серьезные, глубинные изменения в человеке и длится долго: месяцами, а то и годами. При этом важным ее аспектом являются отношения психотерапевта с клиентом: чем они доверительнее, тем работа успешнее.
Психотерапевт и клиент встречаются с определенной периодичностью и обсуждают то, что происходит с клиентом. Психотерапевтом может выступать психолог, получивший образование в одном из методов психотерапии (например, гештальт-терапия, когнитивно-поведенческая терапия, позитивная транскультуральная психотерапия и т.д.).
В нашей российской практике психологи работают в организациях в основном в отделах оценки персонала. Они проводят разного рода диагностику кандидатов на вакансии и сотрудников компании, если предполагается карьерный рост.
В последние годы бизнес стал проявлять заботу о внутреннем ресурсе своих сотрудников и обращаться к специалистам за психологической поддержкой для своих сотрудников. Мне самой еще в начале 2000-х посчастливилось работать в компании, у которой был договор с психотерапевтическим центром, и любой сотрудник бесплатно для себя мог обратиться туда за помощью. Для меня это было отличным, вдохновляющим примером заботы бизнеса о своих сотрудниках. Важным аспектом такой помощи является конфиденциальность: ни содержание встреч с психотерапевтом, ни часто даже имена обратившихся не становятся известны работодателю.
Этот обзор по помогающим профессиям я написала потому, что сегодня на рынке существует огромная путаница.
Во-первых, часто непонятно, кто есть кто из специалистов и чем он может быть полезен организации, ее лидерам и сотрудникам.
Во-вторых, иногда психологами и коучами называют себя те, кто таковыми не является. Психология предполагает высшее образование или проф.переподготовку в соответствующей специальности; коучинг – обучение коучингу по программе, аккредитованной ICF — Международной Федерацией коучинга. Многие коллеги, консультирующие по определенным темам, называют себя коучами. Со всем уважением, если речь идет о предоставлении экспертом отраслевой прикладной информации, то это уже не коучинг. Вдохновляющие речи на огромные залы со сцены тоже не являются ни бизнес-тренингами, ни коучингом.
Во-третьих, многие специалисты накапливают в своем арсенале несколько помогающих компетенций. К примеру, знаю психологов, которые получили тренерскую подготовку, а затем прирастили еще и коучинговое образование. Я сама сначала получила квалификацию бизнес-тренера, затем — коуча, а затем – социального психолога. Так что не пугайтесь, если один и тот же специалист предлагает вам разные услуги. В наше время владеть несколькими профессиями – это норма.
Теги:
- Помогающие профессии
- Медицинский работник
- Спасатель
- Социальный работник
- Психолог
- Педагог и воспитатель
Как называют тех, кто любит помогать людям? Филантропами или альтруистами. Кем же стать, если вы один из них и хотите сделать своей профессией помощь другим? Читайте и узнаете.
Помогающие профессии
Помогающие профессии — это те виды деятельности, которые нацелены на оказание помощи людям в решении проблем, удовлетворении определенных нужд.
Помогающие профессии традиционно встречаются в медицине, социальной сфере и образовании. Рассмотрим наиболее распространенные специальности.
Медицинский работник
Профессия медика имеет колоссальное значение для общества, переоценить которое невозможно. Тем, кто хочет помогать людям справляться с болезнями, работа врача точно подойдет.
В России понятие «медицинский работник» объединяет несколько профессий, занимающихся здоровьем людей (диагностика, лечение, восстановление и профилактика).
Медработники подразделяются на специалистов:
- высшего звена 一 непосредственно врачи, а также другие профессионалы с высшим послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием;
- среднего звена 一 фельдшеры, медсестры и медбратья, акушеры, стоматологи и зубные техники, рентген-лаборанты;
- младшего звена 一 санитары, сестры-хозяйки, дезинфекторы.
Полный список всех должностей медицинских работников размещен в приказе Министерства здравоохранения РФ №1183н.
Стать медиком непросто, но быть им весьма почетно.
Позаботиться о своем здоровье можно еще до обращения к врачу, купив полис добровольного медицинского страхования (ДМС) у партнеров карты «Халва». С Халвой будет и полис ДМС, и кешбэк, который можно потратить на полезные для здоровья приобретения.
Халва знает, как заставить цвести ваше «денежное дерево» в любых условиях: покупать в беспроцентную рассрочку товары в более чем 250 000 магазинах-партнерах на сумму до 500 000 рублей, получать кешбэк до 10% и приумножать сбережения в удобной онлайн-копилке до 8% годовых. Оформите карту и получите «золотой ключик» финансового благополучия!
Спасатель
Непосредственно связана с помощью людям профессия спасателя. Они вытаскивают людей из горящих зданий, находят выживших под завалами после стихийных бедствий и даже могут снять котенка с дерева.
У спасателей отличная физическая подготовка. Из-за особенностей их профессии они немного психологи, медики, промышленные альпинисты, обладают навыками выживания.
Спасатели психологически устойчивы, дисциплинированы и собраны, умеют работать в команде и быстро принимать решения в стрессовой ситуации.
Спасатели всегда там, где людям нужна помощь.
Социальный работник
Непосредственная обязанность социального работника 一 оказывать помощь. В числе профессиональных качеств 一 доброта и эмпатия.
Социальный работник приносит продукты, лекарства, помогает в быту.
Специалист получает профильное среднее образование. Он оказывает социальную помощь следующим категориям граждан:
- пенсионеры;
- инвалиды;
- многодетные семьи;
- граждане, попавшие в сложную жизненную ситуацию;
- жертвы насилия;
- семьи, в которых воспитываются дети-инвалиды.
Не стоит путать профессию социального работника с уходом за пожилыми людьми. Социальный работник 一 сотрудник сферы социальной защиты населения, наемный сотрудник, который за свой труд получает заработную плату.
Как оформить уход за пожилым человеком в 2023 году: правила и ограничения
Психолог
Что делать, когда запутался в себе, есть сложности в отношениях с близкими? Или как поступить, когда чувствуешь профессиональное выгорание? Именно в таких ситуациях человеку помогает психолог.
Проводить консультации имеет право только клинический психолог.
Психолог (не путать с психотерапевтом и психиатром) выслушивает пациента, объясняет, в чем может быть проблема, помогает выстроить отношения и преодолеть трудности.
Специалист работает с детьми, взрослыми, семейными парами или проводит групповую терапию. Психолог вправе работать самостоятельно в рамках частной практики либо трудиться по найму, заключив трудовой или гражданско-правовой договор с юридическим лицом.
Чтобы стать клиническим психологом, необходимо окончить медицинский вуз либо медицинский факультет университета. Высшее образование доступно с кредитом от Совкомбанка. Можно получить желаемую профессию без потери времени.
Педагог и воспитатель
«Мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь…» 一 писал в своем романе Александр Пушкин. Но кто же нас учил? Сначала воспитатели в детском саду, потом учителя в школе и далее педагоги в учреждениях среднего или высшего образования.
В 2011 году я работала воспитателем в обычном муниципальном детском саду. И тогда я поняла: эта профессия действительно не для всех, не каждый с ней справится.
Воспитатели должны сами немного оставаться детьми, чтобы чувствовать малышей. Сложно найти общий язык с теми, кого ты совсем не понимаешь.
От умений и личных качеств педагога зависит не только то, насколько хорошо дети будут знать предмет, но как сильно они полюбят его, смогут ли применить полученные знания.
Учитель и педагог для своих учеников или студентов в определенный момент — это больше, чем просто преподаватели. Они становятся наставниками, немного психологами.
Профессия педагога — одна из массовых и в тоже время необходимых для общества. Педагоги способствуют образованию и воспитанию подрастающего поколения и молодежи.
Какие льготы положены учителям в 2023 году
Экспертное мнение
«Каждая отдельная помогающая профессия будет отличаться своей особенной спецификой в психике. Нельзя сказать, что все помогающие специальности одинаковы.
Я думаю, каждый, кто выбирает своей профессией помощь, делает это потому, что когда-то сам нуждался в помощи. Это некая тенденция к спасательству, к тому, в чем нуждался сам. На самом деле мы хотели бы спасти себя или кого-то из своих близких когда-то.
У таких людей ориентация к людям, желание быть полезными обществу, хорошая эмпатия», 一 говорит клинический психолог с восьмилетним стажем работы Юлия Гайсина.
Люди, которые помогают другим и сделали это своей профессией, не считают себя кем-то особенным. Они просто делают то, что должны: спасают жизни, учат писать и читать, помогают престарелым и инвалидам.
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей
и
примеров
предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных,
спряжению
глаголов, а также
морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с
поддержкой русской морфологии.
Разбор слова
по составу ОНЛАЙН
Подобрать синонимы
ОНЛАЙН
Найти предложения со словом
или
выражением ОНЛАЙН
Поиск по произведениям русской классики
ОНЛАЙН
Словарь афоризмов русских писателей
Что такое «помогающие профессии»? Значение словосочетания в словарях и простыми словами, примеры употребления в тексте
Cловосочетание ПОМОГАЮЩИЕ ПРОФЕССИИ означает:
Собирательно – все те профессии, теории, исследования и практика которых сосредоточиваются на помощи другим, выявлении и решении их проблем и расширении знания относительно дальнейших человеческих возможностей в этом отношении. К этому классу относятся медицина (в широком смысле), психиатрия, клиническая психология и различные специализированные области, такие как образовательная и школьная психология, социальная работа, исследования речи и слуха и т.д.
Источник: Психологический словарь
Значение термина «помогающие профессии» в других словарях
Собирательно – все те профессии, теории, исследования и практика которых сосредоточиваются на помощи другим, выявлении и решении их проблем и расширении знания относительно дальнейших человеческих возможностей в этом отношении. К этому классу относятся медицина (в широком смысле), психиатрия, клиническая психология и различные специализированные области, такие как образовательная и школьная психология, социальная работа, исследования речи и слуха и т.д.
Источник: Психологическая энциклопедия
Cловосочетание «помогающие профессии» является ответом на вопросы
- Вопросы, в которых ответом является словосочетание «помогающие профессии» не найдены.
- О нас
- Словарь антонимов
- Словарь паронимов
- Словарь ударений
- Словарь морфологии
- Словари
- Регистрация
- Вход
Введите слово и нажмите «Найти синонимы».
: — пособлявший — способствующий — поддерживающий — благоприятствовавший — тянущий — благоприятствующий — принимавший участие — содействующий…
Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.
-
один
-
два
-
три
-
четыре
-
пять
5 (1)
| № | Синоним | Рейтинг |
|---|---|---|
| 1 | пособлявший[37]10 | 1 |
| 2 | способствующий[27]00 | 0 |
| 3 | поддерживающий[111]00 | 0 |
| 4 | благоприятствовавший[26]00 | 0 |
| 5 | тянущий[213]00 | 0 |
| 6 | благоприятствующий[24]00 | 0 |
| 7 | принимавший участие[59]00 | 0 |
| 8 | содействующий[76]00 | 0 |
| 9 | толкавший[83]00 | 0 |
| 10 | парастатический[10]00 | 0 |
| 11 | содействовавший[73]00 | 0 |
| 12 | благопоспешествовавший[13]00 | 0 |
| 13 | споспешествовавший[16]00 | 0 |
| 14 | вспомогающий[4]00 | 0 |
| 15 | благопоспешавший[13]00 | 0 |
| 16 | благопоспешествующий[13]00 | 0 |
| 17 | вспомоществовавший[20]00 | 0 |
| 18 | благопоспешающий[13]00 | 0 |
| 19 | вспомогавший[4]00 | 0 |
| 20 | вспомоществующий[19]00 | 0 |
| 21 | вывозящий[68]00 | 0 |
| 22 | выручающий[43]00 | 0 |
| 23 | ливший воду на мельницу[11]00 | 0 |
| 24 | поддерживавший[113]00 | 0 |
| 25 | благодетельствовавший[25]00 | 0 |
| 26 | споспешествующий[16]00 | 0 |
| 27 | оказывавший содействие[20]00 | 0 |
| 28 | способствовавший[29]00 | 0 |
| 29 | ассистировавший[6]00 | 0 |
| 30 | благодетельствующий[24]00 | 0 |
| 31 | вывозивший[71]00 | 0 |
| 32 | ассистирующий[6]00 | 0 |
| 33 | бравший на буксир[25]00 | 0 |
| 34 | игравший в руку[5]00 | 0 |
| 35 | выручавший[45]00 | 0 |
| 36 | подставлявший плечо[16]00 | 0 |
| 37 | служивший поддержкой[12]00 | 0 |
| 38 | шедший навстречу[8]00 | 0 |
| 39 | игравший на руку[6]00 | 0 |
| 40 | оказывавший помощь[27]00 | 0 |
| 41 | подыгрывающий[18]00 | 0 |
| 42 | оказывавший поддержку[18]00 | 0 |
| 43 | поспешествовавший[10]00 | 0 |
| 44 | приходивший на подмогу[8]00 | 0 |
| 45 | протягивающий руку помощи[8]00 | 0 |
| 46 | служивший подспорьем[12]00 | 0 |
| 47 | подававший руку помощи[14]00 | 0 |
| 48 | подмогавший[5]00 | 0 |
| 49 | пособляющий[35]00 | 0 |
| 50 | приходивший на помощь[12]00 | 0 |
| 51 | сподручничавший[14]00 | 0 |
| 52 | сподручничающий[6]00 | 0 |
| 53 | шефствовавший[16]00 | 0 |
| 54 | шефствующий[16]00 | 0 |
| 55 | дотировавший[7]00 | 0 |
| 56 | дотирующий[5]00 | 0 |
| 57 | подсоблявший[31]00 | 0 |
| 58 | подсобляющий[31]00 | 0 |
| 59 | приходящий на выручку[9]00 | 0 |
| 60 | протягивавший руку помощи[13]00 | 0 |
| 61 | подающий руку[9]00 | 0 |
| 62 | подмогающий[5]00 | 0 |
| 63 | пособничавший[15]00 | 0 |
| 64 | поспешествующий[10]00 | 0 |
| 65 | протягивающий руку[8]00 | 0 |
| 66 | развязывавший руки[6]00 | 0 |
| 67 | выводивший из затруднения[5]00 | 0 |
| 68 | подыгрывавший[18]00 | 0 |
| 69 | приходивший на выручку[16]00 | 0 |
| 70 | ориентировавший[32]00 | 0 |
| 71 | подававший руку[9]00 | 0 |
| 72 | приходящий на помощь[9]00 | 0 |
| 73 | протягивавший руку[10]00 | 0 |
| 74 | оказывавший пособие[5]00 | 0 |
| 75 | подававший помощь[2]00 | 0 |
| 76 | подающий руку помощи[9]00 | 0 |
| 77 | пособничающий[6]00 | 0 |
| 78 | тянувший за уши[13]00 | 0 |
Помогите найти больше синонимов к слову «помогающий»
Добавить синоним
Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.
Если вам нужно подобрать синонимы к слову «помогающий», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: пособлявший, способствующий, поддерживающий. Всего в словаре 78 синонимов.
Слово «помогающий» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении.
Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.
Рейтинг слова «помогающий» :
00
Страница обновлена: 27.07.2019
Другие слова на букву п
Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:
- Средняя частота слова «помогающий» 84. Количество букв: 10.
- Искалась форма слова «помогающий»
- Поиск «помогающий» занял 0.011 сек.
- Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав
Ctrl+D), чтобы найти Синонимы.
Добавление синонимов
обновить
Добавить
Вверх ↑