Синонимы к словосочетанию «оценка персонала»
Прямых синонимов не найдено.
Связанные слова и выражения
- отбор персонала, развитие персонала, обучение персонала, маркетинг персонала, оценка персонала, управление персоналом, мотивация персонала, подбор персонала, адаптация персонала, управленческий персонал
- оценка персонала, центр оценки, процедура оценки, оценка эффективности
- обеспечение качества
- постановка целей
- лицо, принимающее решение
- шесть сигм
- ключевые компетенции
- организационная культура
- маркетинговые исследования
- лучшие практики
- клиентский опыт
- портфель проектов
- анализ требований
- эффективность работы
- коммуникационная стратегия
- проблемно ориентированный
- руководитель отдела продаж
- тайный покупатель
- методические приёмы
- разработка программы
- должностная инструкция
- цепочка ценности
- эмоциональный интеллект
- стратегический менеджмент
- сотрудники организации
- организационное проектирование
- кадровое планирование
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: ваххабит — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Связанные слова (по тематикам)
- Люди: персонал, служащий, посетитель, работник, менеджер
- Места: отель, посудомойка, фирма, авиакомпания, клиентура
- Предметы: униформа, бейджик, бейдж, оборудование, спецодежда
- Действия: оценка, обслуживание, аудит, консультирование, оценивание
- Абстрактные понятия: престижность, профессионализм, сервис, эффективность, стандарт
Ассоциации к слову «оценка»
Ассоциации к слову «персонал»
Предложения со словосочетанием «оценка персонала»
- Конкурс как оценочная процедура представляет собой совокупность различных методов оценки персонала, объединённых общей целью и названием.
- Но теперь мы могли перейти к следующему шагу – запуску процесса оценки персонала.
- Ваш успех в подборе и оценке персонала определяют всего два фактора!
- (все предложения)
Сочетаемость слова «оценка»
- высокая оценка
хорошие оценки
отличные оценки - оценка эффективности
оценка качества
по оценкам экспертов - критерии оценки
метод экспертных оценок
результаты оценки - оценки показывают
- дать оценку
получить оценку
не ошибиться в своей оценке - (полная таблица сочетаемости)
Сочетаемость слова «персонал»
- обслуживающий персонал
медицинский персонал
технический персонал - персонал организации
персонал больницы
персонал станции - управление персоналом
подбор персонала
работа персонала - персонал знал
персонал разбежался
персонал ушёл - нанять персонал
набирать персонал
обучить персонал - (полная таблица сочетаемости)
Значение словосочетания «оценка персонала»
-
Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом: (Википедия)
Все значения словосочетания ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Афоризмы русских писателей со словом «оценка»
- При оценке любой партии важны не одни конечные цели, но и средства и пути их достижения… Хорошие, правильные средства, основанные на хороших началах, возвышающие человека, могут сами по себе привести к хорошим целям, а одни цели, без правильных средств, — остаются в лучшем случае в воздухе.
- Природа слепа и лишена способности оценок. Она бьет без разбора.
- Искусство удивляется, наука сомневается; искусство радуется или негодует; наука холодно разлагается на составные части. Наука дает закон и управление жизнью, искусство дает радость жизни, оценку, качество.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Дополнительно
На букву О Со слова «оценка»
Фраза «оценка персонала»
Фраза состоит из двух слов и 15 букв без пробелов.
- Синонимы к фразе
- Написание фразы наоборот
- Написание фразы в транслите
- Написание фразы шрифтом Брайля
- Передача фразы на азбуке Морзе
- Произношение фразы на дактильной азбуке
- Остальные фразы со слова «оценка»
- Остальные фразы из 2 слов
15:31
Ассортимент методов и подходов к оценке персонала
10:23
Оценка персонала. Главные мифы
08:14
Что такое оценка персонала по методу «360 градусов»?
17:42
Тема 8 Оценка персонала
58:43
Оценка персонала: Performance Review, Performance Management, Оценка 360, Оценка компетенций
24:24
«Оценка персонала» Петрова Елена
Синонимы к фразе «оценка персонала»
Какие близкие по смыслу слова и фразы, а также похожие выражения существуют. Как можно написать по-другому или сказать другими словами.
Фразы
- + адаптация персонала −
- + анализ требований −
- + должностная инструкция −
- + кадровое планирование −
- + клиентский опыт −
- + ключевые компетенции −
- + коммуникационная стратегия −
- + лицо, принимающее решение −
- + лучшие практики −
- + маркетинг персонала −
- + маркетинговые исследования −
- + методические приёмы −
- + мотивация персонала −
- + обеспечение качества −
- + обучение персонала −
- + организационная культура −
- + организационное проектирование −
- + отбор персонала −
- + оценка персонала −
- + оценка эффективности −
- + подбор персонала −
- + портфель проектов −
- + постановка целей −
- + проблемно ориентированный −
Ваш синоним добавлен!
Написание фразы «оценка персонала» наоборот
Как эта фраза пишется в обратной последовательности.
аланосреп акнецо 😀
Написание фразы «оценка персонала» в транслите
Как эта фраза пишется в транслитерации.
в армянской🇦🇲 ոցենկա պերսոնալա
в грузинской🇬🇪 ოცენკა პერსონალა
в еврейской🇮🇱 וצאנכא פארסונאלא
в латинской🇬🇧 otsenka personala
Как эта фраза пишется в пьюникоде — Punycode, ACE-последовательность IDN
xn--80ajpld2c xn--80aanziffjj
Как эта фраза пишется в английской Qwerty-раскладке клавиатуры.
jwtyrfgthcjyfkf
Написание фразы «оценка персонала» шрифтом Брайля
Как эта фраза пишется рельефно-точечным тактильным шрифтом.
⠕⠉⠑⠝⠅⠁⠀⠏⠑⠗⠎⠕⠝⠁⠇⠁
Передача фразы «оценка персонала» на азбуке Морзе
Как эта фраза передаётся на морзянке.
– – – – ⋅ – ⋅ ⋅ – ⋅ – ⋅ – ⋅ – ⋅ – – ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ – – – – ⋅ ⋅ – ⋅ – ⋅ ⋅ ⋅ –
Произношение фразы «оценка персонала» на дактильной азбуке
Как эта фраза произносится на ручной азбуке глухонемых (но не на языке жестов).
Передача фразы «оценка персонала» семафорной азбукой
Как эта фраза передаётся флажковой сигнализацией.
Остальные фразы со слова «оценка»
Какие ещё фразы начинаются с этого слова.
- оценка альтернатив
- оценка апостериорного максимума
- оценка бизнеса
- оценка бриллиантов
- оценка вариантов
- оценка воздействия на конкуренцию
- оценка воздействия на окружающую среду
- оценка возможностей
- оценка действий
- оценка действительности
- оценка деятельности
- оценка дисконтированных денежных потоков
- оценка доказательств
- оценка доходов
- оценка за поведение
- оценка затрат на разработку программного обеспечения
- оценка земли
- оценка знаний
- оценка издержек
- оценка имущества
- оценка интеллекта
- оценка интересов
- оценка информации
- оценка кандидатов
Ваша фраза добавлена!
Остальные фразы из 2 слов
Какие ещё фразы состоят из такого же количества слов.
- а вдобавок
- а вдруг
- а ведь
- а вот
- а если
- а ещё
- а именно
- а капелла
- а каторга
- а ну-ка
- а приятно
- а также
- а там
- а то
- аа говорит
- аа отвечает
- аа рассказывает
- ааронов жезл
- аароново благословение
- аароново согласие
- аб ово
- абажур лампы
- абазинская аристократия
- абазинская литература
Комментарии
@glca 02.01.2020 10:22
Что значит фраза «оценка персонала»? Как это понять?..
Ответить
@hidoyh 28.08.2022 10:44
1
×
Здравствуйте!
У вас есть вопрос или вам нужна помощь?
Спасибо, ваш вопрос принят.
Ответ на него появится на сайте в ближайшее время.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я
Транслит Пьюникод Шрифт Брайля Азбука Морзе Дактильная азбука Семафорная азбука
Палиндромы Сантана
Народный словарь великого и могучего живого великорусского языка.
Онлайн-словарь слов и выражений русского языка. Ассоциации к словам, синонимы слов, сочетаемость фраз. Морфологический разбор: склонение существительных и прилагательных, а также спряжение глаголов. Морфемный разбор по составу словоформ.
По всем вопросам просьба обращаться в письмошную.
- О нас
- Словарь антонимов
- Словарь паронимов
- Словарь ударений
- Словарь морфологии
- Словари
- Регистрация
- Вход
Введите слово и нажмите «Найти синонимы».
: — определение — мнение — курс — ответ — высказывание — рейтинг — анализ — результат…
Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.
-
один
-
два
-
три
-
четыре
-
пять
5 (1)
| № | Синоним | Рейтинг |
|---|---|---|
| 1 | определение[48]20 | 2 |
| 2 | мнение[51]10 | 1 |
| 3 | курс[50]10 | 1 |
| 4 | ответ[124]10 | 1 |
| 5 | высказывание[43]10 | 1 |
| 6 | рейтинг[15]10 | 1 |
| 7 | анализ[121]00 | 0 |
| 8 | результат[68]00 | 0 |
| 9 | отношения[55]00 | 0 |
| 10 | аспект[19]00 | 0 |
| 11 | понятие[84]00 | 0 |
| 12 | общество[80]00 | 0 |
| 13 | понимание[54]00 | 0 |
| 14 | слово[115]00 | 0 |
| 15 | обзор[32]00 | 0 |
| 16 | представление[81]00 | 0 |
| 17 | вывод[52]00 | 0 |
| 18 | показатель[35]00 | 0 |
| 19 | принцип[148]00 | 0 |
| 20 | учет[37]00 | 0 |
| 21 | мониторинг[10]00 | 0 |
| 22 | впечатление[16]00 | 0 |
| 23 | отношение[40]00 | 0 |
| 24 | восприятие[27]00 | 0 |
| 25 | отзыв[26]00 | 0 |
| 26 | классификация[33]00 | 0 |
| 27 | заключение[59]00 | 0 |
| 28 | расчет[49]00 | 0 |
| 29 | стоимость[14]00 | 0 |
| 30 | самооценка[10]00 | 0 |
| 31 | степень[36]00 | 0 |
| 32 | признание[41]00 | 0 |
| 33 | разбор[32]00 | 0 |
| 34 | наблюдение[73]00 | 0 |
| 35 | цена[37]00 | 0 |
| 36 | рецензия[11]00 | 0 |
| 37 | мировоззрение[75]00 | 0 |
| 38 | соотношение[13]00 | 0 |
| 39 | комментарий[31]00 | 0 |
| 40 | отличие[21]00 | 0 |
| 41 | отклик[16]00 | 0 |
| 42 | прогноз[24]00 | 0 |
| 43 | экспертиза[23]00 | 0 |
| 44 | отчет[29]00 | 0 |
| 45 | масштаб[15]00 | 0 |
| 46 | суждение[52]00 | 0 |
| 47 | познание[24]00 | 0 |
| 48 | диагноз[10]00 | 0 |
| 49 | усвоение[32]00 | 0 |
| 50 | тезис[17]00 | 0 |
| 51 | критика[45]00 | 0 |
| 52 | суд[56]00 | 0 |
| 53 | соображение[37]00 | 0 |
| 54 | воззрение[71]00 | 0 |
| 55 | трактовка[14]00 | 0 |
| 56 | аттестация[11]00 | 0 |
| 57 | отрицание[20]00 | 0 |
| 58 | рассуждение[44]00 | 0 |
| 59 | умозаключение[21]00 | 0 |
| 60 | рекомендация[19]00 | 0 |
| 61 | котировка[20]00 | 0 |
| 62 | балл[5]00 | 0 |
| 63 | отметка[31]00 | 0 |
| 64 | оценивание[21]00 | 0 |
| 65 | замечание[35]00 | 0 |
| 66 | примечание[28]00 | 0 |
| 67 | трактование[11]00 | 0 |
| 68 | критик[35]00 | 0 |
| 69 | распознавание[28]00 | 0 |
| 70 | постижение[33]00 | 0 |
| 71 | заметка[23]00 | 0 |
| 72 | миросозерцание[66]00 | 0 |
| 73 | уценка[3]00 | 0 |
| 74 | рассматривание[29]00 | 0 |
| 75 | подсчет[13]00 | 0 |
| 76 | кол[34]00 | 0 |
| 77 | оговорка[21]00 | 0 |
| 78 | ремарка[11]00 | 0 |
| 79 | баллы[3]00 | 0 |
| 80 | кадастр[28]00 | 0 |
| 81 | впечатления[11]00 | 0 |
| 82 | опознание[11]00 | 0 |
| 83 | таксация[7]00 | 0 |
| 84 | уяснение[18]00 | 0 |
| 85 | ваза-ари[1]00 | 0 |
| 86 | расценка[19]00 | 0 |
| 87 | юко[3]00 | 0 |
| 88 | ассесмент[2]00 | 0 |
| 89 | два десятка[1]00 | 0 |
| 90 | вальвация[2]00 | 0 |
| 91 | исчисление[10]00 | 0 |
| 92 | суждения[31]00 | 0 |
| 93 | суда[464]00 | 0 |
| 94 | полагание[3]00 | 0 |
| 95 | мнения[40]00 | 0 |
| 96 | рассуждения[27]00 | 0 |
| 97 | расценки[16]00 | 0 |
| 98 | отношений[29]00 | 0 |
| 99 | таксировка[3]00 | 0 |
| 100 | таксирование[3]00 | 0 |
| 101 | опознавание[8]00 | 0 |
| 102 | познавание[10]00 | 0 |
| 103 | эвальвация[3]00 | 0 |
| 104 | анализы[29]00 | 0 |
| 105 | бонитировка[4]00 | 0 |
| 106 | определение стоимости[3]00 | 0 |
| 107 | кока[11]00 | 0 |
| 108 | воспринятие[5]00 | 0 |
| 109 | синектика[1]00 | 0 |
| 110 | тарификация[9]00 | 0 |
| 111 | расценивание[13]00 | 0 |
| 112 | эстимейт[2]00 | 0 |
| 113 | помета[26]00 | 0 |
| 114 | аэротаксация[2]00 | 0 |
| 115 | мироотношение[1]00 | 0 |
| 116 | уразумение[23]00 | 0 |
| 117 | бонитирование[3]00 | 0 |
| 118 | расценок[18]00 | 0 |
| 119 | бананооценка[1]00 | 0 |
| 120 | автооценка[1]00 | 0 |
| 121 | подсчитывание[15]00 | 0 |
| 122 | отметки[26]00 | 0 |
| 123 | экспресс-оценка[1]00 | 0 |
| 124 | кларк[1]00 | 0 |
| 125 | квалиметрия[2]00 | 0 |
| 126 | ретрооценка[1]00 | 0 |
| 127 | спецоценка[1]00 | 0 |
Помогите найти больше синонимов к слову «оценка»
Добавить синоним
Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.
Если вам нужно подобрать синонимы к слову «оценка», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: определение, мнение, курс. Всего в словаре 127 синонимов.
Слово «оценка» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении. Антонимы к слову: отсутствие интереса, безразличие, игнорирование. Всего в словаре 3 антонима.
Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.
Рейтинг слова «оценка» :
00
Страница обновлена: 25.04.2023
Другие слова на букву о
Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:
- Средняя частота слова «оценка» 2026. Количество букв: 6.
- Искалась форма слова «оценка»
- Поиск «оценка» занял 0.013 сек.
- Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав
Ctrl+D), чтобы найти Синонимы.
Добавление синонимов
обновить
Добавить
Вверх ↑
Вы здесь
Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом:
Подбор и расстановка персонала
Мотивация, компенсации и льготы
Обучение и развитие
Работа с кадровым резервом
Контроль и принятие кадровых решений
Оценка подразумевает наличие критериев оценки (компетенции, KPI) и шкалы оценки. Оценку персонала в бизнесе принято делить на:
Оценку компетенций (знаний, умений, навыков, ценностей, личностных особенностей)
Оценку результативности (достижение целей, бизнес-результатов, KPI)
Выделяют следующие методы оценки компетенций
Комплексный компетентностный анализ
Ассессмент-центр
Тестирование
Интервьюирование
Деловые игры
Оценка психологических характеристик личности часто встречается при подборе персонала. Методики оценки ограничиваются тестированием и интервьюированием. Качество оценки зависит от квалификации специалиста, проводящего оценку.
Оценка знаний, умений и навыков чаще встречается при подборе и обучении персонала. Основные методики оценки — это тестирование и тренажеры, реже интервьюирование. Однако для оценки ряда навыков лучше подходят деловые игры. Качество оценки зависит от проработанности методической базы (тесты, кейсы) и компетентности экспертов, проводящих оценку.
Поведение — самый сложный объект оценки. Применяется во всех трех функциях HR. Оценка поведения проходит в рамках компетентностного подхода, разработанного Макклеландом в середине 70-х гг. XXв. Распространенным методом оценки компетенций является интервью по компетенциям (бихевиоральное, поведенческое интервью). Качество оценки полностью зависит от проработанности методической базы (модель компетенций) и компетентности экспертов, проводящих оценку. Вторым популярным методом оценки компетенций является ассессмент-центр, представляющих собой систему тестов, кейсов, деловых игр и интервью, направленную на комплексную оценку деловых и личностных качеств.
Оценка эффективности труда отличается тем, что прочно связана с бизнес-процессами компании и системой контроля. Иными словами, оценка эффективности — это обычно оценка, проводимая на стадии контроля персонала. Оценка эффективности — это оценка выполнения персональных KPI. KPI и мотивация персонала в системе ежемесячного контроля позволяют получать значительные конкурентные преимущества для вашей компании.
Источник: Wipedia.org
-
Диапазон применения байки: подбор и оценка персонала, способность увидеть вещи с другой стороны, коммуникация, влияние и взаимодействие, обучение, установки и стереотипы, решение проблем.
-
Диапазон применения байки: креативность, способность увидеть вещи с другой стороны, подбор и оценка персонала, принятие решений, разнообразие способов управления, обучение.
-
Диапазон применения байки: решение проблем, обучение, коммуникация, влияние и взаимодействие, разнообразие способов управления, изменения в организации, юмор, подбор и оценка персонала, оптимизация взаимоотношений с подчинёнными.
-
Как сказал однажды один мой друг на вопрос «как дела»: «слушал тут полугодовое совещание по оценке персонала, короли обсуждали холопов как рогатый скот».
-
Различают два основных вида деловой оценки персонала: оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала и текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала (рис.
Синонимы для словосочетания «оценка персонала» не найдены.
-
Диапазон применения байки: подбор и оценка персонала, способность увидеть вещи с другой стороны, коммуникация, влияние и взаимодействие, обучение, установки и стереотипы, решение проблем.
-
Диапазон применения байки: креативность, способность увидеть вещи с другой стороны, подбор и оценка персонала, принятие решений, разнообразие способов управления, обучение.
-
Диапазон применения байки: решение проблем, обучение, коммуникация, влияние и взаимодействие, разнообразие способов управления, изменения в организации, юмор, подбор и оценка персонала, оптимизация взаимоотношений с подчинёнными.
-
Как сказал однажды один мой друг на вопрос «как дела»: «слушал тут полугодовое совещание по оценке персонала, короли обсуждали холопов как рогатый скот».
-
Различают два основных вида деловой оценки персонала: оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала и текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала (рис.
Бесплатный большой онлайн словарь синонимов русского языка. Удобный поиск, сортировка, возможность сохранить файл синонимов. Использование материалов сайта разрешено только после согласия Администрации проекта.
18+
Обратная связь
В кризисные времена HR-сообщество перестраивает подход в управлении персоналом: акцентирует внимание на привлечении лучших, стремится сохранить существующих сотрудников и использовать их сильные стороны. Ключевым становится вопрос оценки персонала. Расскажем, как организовать процесс, и познакомим с основными инструментами
Оценка персонала — актуальный инструмент управления ресурсами
23% компаний в России отказались от планов по найму в 2023 году, свидетельствуют данные исследований, которые провели агентство по подбору кадров для IT-отрасли Atsearch Group и онлайн-сервис «СберЗдоровье».
По данным опроса, поступившим в Forbes, из 350 российских и международных компаний, работающих как внутри страны, так и за ее пределами, наем новых сотрудников в 2023 году планируют 58% компаний. А в апреле 2022 года его планировали 81% респондентов. Снижение показателя — больше 20%.
Это значит, что первоочередной задачей становится удержание эффективных сотрудников, развитие программ горизонтальной мобильности и внутреннего перенайма. В ситуации, когда не планируется расширение штата за счет активного найма с рынка, бизнес заинтересован в том, чтобы грамотно перераспределить ресурсы и сохранить ключевых специалистов. Для этого нужны выстроенная система оценки персонала и программы мотивации и развития.
В тех отраслях, где продолжится наем, а согласно тому же исследованию открытый наем останется в IT, продажах и производственных отраслях, этот тренд подтвердили 58%, 41% и 31% компаний соответственно, нужны компетенции для оценки кандидатов, чтобы не тратить бюджеты компании на нерелевантных соискателей.
- Оценка персонала — это экономия бюджетов на поиск и наем для компании.
Оценка и аттестация: в чем различия
Когда говорят об оценке персонала, возникает два термина: оценка персонала и аттестация.
Аттестация — это система оценки уровня сотрудников по определенным знаниям и навыкам, необходимым для успешного выполнения должностных обязанностей. Это одна из форм оценки персонала, однако противопоставлять эти два понятия некорректно и заменять одно понятие другим тоже не стоит. Цель аттестации — проверить знания сотрудника в профессиональной области и оценить, насколько он соответствует занимаемой должности.
Аттестация, в отличие от оценки, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Если аттестационная комиссия приняла решение, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1, ст. 81 ТК РФ), а вот на основании результатов оценки сотрудник не может быть уволен или понижен в должности.Оценка персонала — это анализ компетенций, профессионального роста, эффективности работы сотрудника с предоставлением комплексной обратной связи по ее итогам. Информация об уровне квалификации сотрудников, их сильных сторонах и зонах роста позволяет сформировать план развития персонала в подразделениях и компании в целом.
Оценка помогает понять профессиональную принадлежность сотрудника, его эффективность и, что немаловажно, уместность на рабочем месте. Эти знания напрямую будут влиять на благополучие компании, поскольку подсветят возможные негативные последствия. К примеру, невыполнение задач работником из-за недостатка знаний может привести компанию к финансовым потерям, а его неприятие корпоративных ценностей отрицательно сказаться на психологическом климате в коллективе.
- Оценка персонала влияет на бизнес-результат всей компании.
Цели оценки персонала
Каждая компания самостоятельно принимает решение, для чего проводить оценку персонала. Ситуации и запросы вариативны, важно четко формулировать цели — это позволяет подобрать подходящие инструменты, что, в свою очередь, будет экономить ресурсы и обеспечит необходимый результат.
Разные методы оценки помогают решить множество задач: от подбора персонала до формирования кадрового резерва. Если вы качественно анализируете компетенции кандидатов и сотрудников, то сможете поставить цели для профессионального развития, принять решение о назначении на должность и решить другие кадровые задачи.
Источник
Наиболее частые цели запросов на оценку:
- Административные. Если нужно подтвердить или найти аргументы для повышения в должности, увеличения заработной платы, обучения или увольнения сотрудника.
- Мотивационные. Если нужно выявить сильные стороны и зоны роста сотрудника, потенциал специалиста или определить его заинтересованность в профессиональном и карьерном развитии.
- Процессные. Если хотите получить обратную связь с разных сторон, укрепить связь между руководителем и подчиненным, выявить конфликтные ситуации.
- Правильно определенные цели оценки — это существенная экономия ресурсов организации.
Преимущества оценки персонала
Оценка персонала — это инвестиции в будущее, которые влияют как на самого сотрудника, так и на бизнес.
Оценка помогает:
- Увеличить производительность. Развивающая обратная связь способна мотивировать сотрудников на повышение результативности, что позитивно сказывается на результатах подразделения.
- Планировать развитие бизнеса и команды. Исходя из стратегических целей компании, анализируя уровень квалификации и потенциал сотрудников, руководитель может подобрать команду необходимых специалистов.
- Снизить текучесть персонала. У компаний, которые дают регулярную обратную связь своим сотрудникам, текучесть ниже, чем у организаций, где не выстроен этот процесс. Обратная связь по сильным сторонам формирует у работников позитивное отношение к работе и к организации. К тому же она помогает получить полную картину о взаимодействии внутри коллектива и заранее спрогнозировать возможные конфликтные ситуации, проблемную коммуникацию.
- Выявить зоны роста. Инструменты оценки позволяют обнаружить сильные стороны, потребности и зоны роста сотрудников, понять целесообразность их обучения и развития. По результатам оценки можно составить план развития, сделать обучение более осознанным и не тратить ресурсы зря.
- Подобрать персонал со схожими корпоративным ценностями. Анализ ценностей и мотивационных факторов работников помогает понять, насколько совпадают ориентиры организации и сотрудников, их ожидания друг от друга. Такой подход поможет сократить расходы на адаптацию случайных людей и поиск на замену.
- Определить сотрудников HiPo. Именно работники с высоким потенциалом, необязательно управленческим, приносят бизнесу максимум прибыли, помогают компании расти и достигать высоких показателей.
- Оценка персонала — это инвестиции компании в свое будущее.
Тем, кто хочет серьезнее погрузиться в тему и отработать навыки, будет полезен онлайн-курс «Оценка компетенций: с чего начать и как внедрять».
Ограничения оценки персонала
- Трудозатраты на подготовку и проведение.
Необходимо сформулировать и описать компетенции, выбрать инструменты оценки, при необходимости подключить внешнего провайдера, проинформировать сотрудников о предстоящей процедуре и познакомить их с процессом. В зависимости от выбранных инструментов оценка может проходить в несколько этапов, что увеличивает сроки подготовки и проведения. Если в процедуре задействованы внешние эксперты, необходимо заранее спланировать их занятость.
- Поиск экспертов.
Оценку компетенций должны проводить профессионалы, специализирующиеся на этой HR-функции. Сотрудники из смежных областей могут нарушить непредвзятость процедуры и оценивать коллег, опираясь на субъективное отношение.
- Работа с сопротивлением персонала.
Необходимо проинформировать сотрудников о предстоящей оценке, подробно рассказать о целях и формате мероприятий, в противном случае может возникнуть сопротивление или разногласия в команде.
Пример предварительной информационной работы с участниками оценки вы найдете в шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Кроме того, необходимо обучать руководителей работать с результатами оценки, давать развернутую обратную связь сотрудникам. Это поможет предотвратить негативную реакцию со стороны участников оценки, поможет им принять результаты и применять их в работе.
- Отсутствие универсальных методов оценки.
Придется изучить многообразие инструментов оценки и проанализировать, какой из них подойдет именно для ваших целей и команды.
- Некоторые методы могут применять только сертифицированные специалисты.
Например, для проведения ассессмент-центров в компании нужно формировать внутренний центр экспертизы в области оценки персонала с соответствующими сертификациями или привлекать специализированных провайдеров.
Методы оценки персонала
Это инструменты, которые позволяют оценить компетенции, профессиональный уровень, навыки сотрудника и в некоторых случаях получить по нему обратную связь от коллег.
Методов оценки много, и каждый год появляются новые. Чтобы не запутаться и выбрать подходящие, важно определиться с целью оценки и образом результата. Тем, кто хочет серьезнее погрузиться в тему и отработать навыки, будет полезен онлайн-курс «Оценка компетенций: с чего начать и как внедрять».Классификация методов оценки персонала:
- Количественные — измеряют результативность работников. Они считаются объективными, так как итоги представлены в числовых показателях. С их помощью можно проанализировать степень исполнения служебных обязанностей, например выполнение плана продаж или достижение поставленных целей по проекту.
Примеры: ранжирование, KPI и балльная оценка. - Качественные — помогают описать личностные и поведенческие характеристики сотрудников.
Примеры: ситуационное интервью, оценка 360 градусов, интервью по компетенциям, анкетирование. - Комбинированные — сочетают в себе количественные и качественные методы оценки. Таким образом, субъективность проверки и риск ошибки стремятся к нулю. С помощью комбинированных методов HR-специалисты проводят комплексную оценку сотрудников и получают достоверные данные.
Примеры: психометрические тесты, ассессмент-центр, метод кейсов.
Шесть самых популярных методов оценки персонала
|
Описание метода |
Плюсы метода |
Минусы метода |
|---|---|---|
|
Анкетирование |
||
|
Опросник, который показывает наличие и отсутствие оцениваемых характеристик у сотрудника |
|
|
|
Тестирование |
||
|
Опросник, который показывает знания или психологические характеристики человека |
Можно получить количественную характеристику по большинству критериев оценки и обработать результаты при помощи цифровых технологий |
|
|
Интервью |
||
|
Беседа, в ходе которой интервьюер задает вопросы на выявление мотивации, профессионального опыта, отношения к профессии и работе, уровня образования и самооценки |
Возможность задать вопросы любого типа:
|
Не дает объективную оценку навыков кандидата |
|
Для погружения в тему рекомендуем экспресс-курс «Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью» |
||
|
Оценка 360 градусов, или Круговая оценка |
||
|
Это многомерный метод оценки эффективности с помощью отзывов, коллег, подчиненных, руководителя и самого сотрудника. Оцениваются профессионализм, коммуникационные навыки, поведение и пр. |
Получаем оценку сотрудника по одинаковым критериям от разных людей, что позволяет избежать предвзятости в оценивании, как это может быть при получении обратной связи от одного человека |
|
|
Деловая игра |
||
|
Имитация реальной деловой ситуации, требующей от игроков принятия решений и демонстрации деловых качеств, профессиональных умений и навыков в командной работе |
|
|
|
Ассессмент-центр |
||
|
Это набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью, которые позволяют максимально структурированно, комплексно и объективно оценить сотрудника. Чаще всего этот метод используют для оценки внешних кандидатов на управленческие позиции, для оценки среднего звена, а также для оценки внутренних кандидатов в кадровый резерв. Позволяет выявить деловые и личностные качества, а также определить программу индивидуального развития |
Возможность оценить кандидата максимально полно и принять решение о соответствии его навыков и компетенций занимаемой должности |
|
Важные принципы при проведении оценки
Конфиденциальность. Итоги оценки должны быть доступны узкому кругу людей: самому сотруднику, его руководителю, HR-специалисту. В отчете содержится информация о личностных характеристиках, компетенциях, уровне знаний человека. Если раскрыть данные другим членам команды, это может негативно отразиться как на мотивации самого сотрудника, так и на отношении коллег к нему.
Обратная связь. Ее необходимо давать сотруднику сразу после прохождения оценки. Он должен получить подробные характеристики своих сильных сторон и зон развития. Каждый руководитель совместно с сотрудником решают, будут ли они составлять план дальнейшего роста на основе оценки. Руководитель может рекомендовать полезную литературу, обучающие материалы и курсы, а если сотрудник готов развиваться, то ставить рабочие задачи для наработки необходимых навыков.
Алгоритм организации оценки персонала вы найдете в шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Вместо заключения
Решение о необходимости проведения оценки персонала каждый руководитель компании или подразделения принимает самостоятельно. Кто-то использует эти инструменты на постоянной основе, и оценка является неотъемлемой частью корпоративной культуры, кто-то обращается к ней ситуативно.
Российский HR-менеджмент еще очень молодой. И не все компании понимают ценность вложений в эти процессы. Но те руководители, кто уделяет внимание оценке персонала, ее качеству и подаче обратной связи сотрудникам, однозначно получают видимый результат.
Не забывайте, что грамотно организованный процесс оценки персонала напрямую влияет на успех бизнеса. Попробуйте — и результат не заставит себя ждать!
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
-
Алгоритм подготовки к оценке персонала
454 КБ -
С чего начать оценку. Шпаргалка для HR‑менеджера
369 КБ
Скачать
Синонимы для словосочетания «оценка персонала» не найдены.
-
Предложения в которых упоминается «оценка персонала»
-
Когда мы начинали работать над книгой, российский рынок оценки персонала был гораздо менее структурирован.
-
Мы стремились написать эту книгу так, чтобы её с удовольствием читали как те, кто впервые заинтересовался оценкой персонала, так и профессионалы.
-
Также отсутствуют чёткие стратегии и механизмы использования теоретических разработок по оценке персонала, контролингу.
-
Оценка персонала на текущем временном отрезке.