Корпоративная политика синоним

В отличие от валют, государственных облигаций и корпоративных акций, цены которых определяются не только спросом и предложением, но и возможностью их выпуска центральными банками и корпорациями, золото оценивается главным образом на основе спроса и предложения, а колебания кредитно-денежной и корпоративной политики не влияют на оценку металла, как и выпуск ценных бумаг.

— Соблюдайте правила и требования корпоративных политик информационной безопасности.

Сами группы обретают очертания только в свете общих целей корпоративной политики.

Задачи корпоративной политики, которые считает «правильными» горстка людей, спускаются сверху вниз.

Здесь не было общепринятой корпоративной политики и соревновательного духа, как в других компаниях.

Какие выводы относительно корпоративной политики можно сделать исходя из этого примера?

Сегодня на предприятиях этим, как я знаю, может заниматься и служба маркетинга, отдел стратегического планирования и отдел корпоративной политики.

А это отвечает на основной вопрос корпоративной политики — именно на вопрос о том, кому должны доставаться выгоды от усовершенствований.

Сколько именно служащих сгорает за спиной передовых бегунов, в некоторой мере зависит от корпоративной политики.

Это обусловливает необходимость изменения не только инфраструктуры и аналитических методологий, но и корпоративной политики.

Корпоративная политика сложна, поскольку она включает в себя человеческие взаимоотношения.

Всё по-настоящему существенные события (новые назначения, реорганизации, смена корпоративной политики) будут для нас полной неожиданностью.

Сначала она видела застывшие лица своих сотрудников после того, как им были вручены документы, где говорилось об изменениях в корпоративной политике Winner.

В собственных интересах компании выстраивать корпоративную политику в гармонии с развитием страны.

Движущей силой такого развития может быть инициатива субъектов экономики, корпоративная политика, рыночная конкуренция, государственная политика и т.

У руководителей этих компаний есть выход — разработать корпоративную политику, которая предоставит сотрудникам возможность следовать своим целям и найти смысл в своей работе.

Корпоративная политика Zappos вдохновляет сотрудников не только своим особым отношением и тем, что предоставляет возможности для самоопределения, но и наличием общей цели компании, заключающейся в предоставлении услуг очень высокого уровня.

Если действие, производимое корпорацией, согласуется с ранее утвержденной корпоративной политикой, его можно признать совершённым «по корпоративным причинам» и, соответственно, вытекающим из «корпоративного желания», обусловленного «корпоративными убеждениями».

Адаптация к общественным ожиданиям до их кодификации в качестве правовых требований обеспечивала большую гибкость корпоративной политики, позволяя добиться легитимности с меньшими социальными и институциональными издержками.

Организация появилась в ответ на несколько независимых процессов, укрепивших поселившееся в академической среде ощущение, что спектр преподаваемых и исследуемых тем подвергается ограничению: (1) боязнь оскорбить студентов, которые в свете возросших расценок на обучение стали думать о себе как о «клиентах» университета (в том смысле, что клиент всегда прав); (2) страх отпугнуть реальных или потенциальных внешних заказчиков университетских исследований критикой, например, государственной или корпоративной политики.

Каждый из этих нематериальных активов, включая культуру, человеческие ресурсы, корпоративную структуру, экспертный уровень управленцев и корпоративную политику, в огромной мере влияет на выживание и успех любой организации.

Аналогичным образом корпоративная политика, направленная на дифференциацию и предполагающая повышенные накладные расходы, может отрицательно сказаться на работе бизнес-единицы, стремящейся получить статус низкозатратного производителя.

Перед инвесторами должна предстать, с одной стороны, команда, создавшая компанию и знающая все её внутренние механизмы, а с другой — успешные управленцы, которые будут проводить понятную и одобряемую инвесторами корпоративную политику.

Необходимо было найти способ укрепления общехолдинговой корпоративной политики, оживления стандартов корпоративного поведения; повышения лояльности и вовлечённости сотрудников холдинга; повышения информированности об истории компании, продукции, структуре холдинга, дивизионов, департаментов.

Без единой корпоративной политики каждое подразделение работало независимо, принимая производственные решения и формируя цены, что приводило к выпуску автомобилей одного ценового сегмента и не отвечало интересам предприятия в целом.

Теперь я понимаю, что никакая корпоративная политика не поможет вам наладить здоровое соотношение работы и свободного времени, если вы склонны к трудоголизму, хотя сокращение трудового дня, как делают в некоторых странах, которое находится в компетенции работодателя, вполне возможно.

У вас есть определённая свобода мысли по поводу вашей работы и своих действий, но только в рамках корпоративных политик, правил командной игры и желаний руководства.

Не только глубоко опечаленная женщина, но и большинство людей надеются, что организация поймёт их положение и пойдёт навстречу, узнав о личных обстоятельствах, входящих в противоречие с корпоративной политикой.

Объектами и субъектами коммуникационного менеджмента могут выступать самые разные социальные институты, являющиеся значимыми для определения направлений корпоративной политики, оценки целесообразности тех или иных форм информационного воздействия.

Это у нас называется новая корпоративная политика.

В итоге я совместил эту традицию с корпоративной политикой — и всё наладилось.

Всё по-настоящему существенные события (новые назначения, реорганизации, смена корпоративной политики) будут для нас полной неожиданностью.

Он предпочёл бы, чтобы бессмысленная кукла сгорела синим пламенем, но корпоративная политика обязывала всех сотрудников определённого ранга иметь чоки-секретаршу.

Он страшился думать о том, что его будущее ограничится тесными стенами офиса и корпоративной политики, что жизнь его будет течь по графику дом-работа-дом, исключая свободу передвижения и спонтанность, что в конечном итоге у него попросту не останется ни времени, ни сил на паркур.

Как международный, так и отечественный опыт показывает, что одним из наиболее важных направлений частно-государственного партнёрства выступает разработка корпоративной политики и осуществление комплекса профилактических мероприятий на рабочем месте.