Конкурентная заработная плата синоним

• О нас
• Словарь антонимов
• Словарь паронимов
• Словарь ударений
• Словарь морфологии
• Словари
• Регистрация
• Вход

Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.

Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.

Если вам нужно подобрать синонимы к слову «заработная плата», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: вести, заработок, компенсация. Всего в словаре 9 синонимов.

Слово «заработная плата» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении.

Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.

Рейтинг слова «заработная плата» :
00

Страница обновлена: 27.07.2019

Другие слова на букву з

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:

• Средняя частота слова «заработная плата» 140. Количество букв: 15.
• Искалась форма слова «заработная плата»
• Поиск «заработная плата» занял 0.007 сек.
• Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав Ctrl+D ), чтобы найти Синонимы.

Вверх ↑

Каждый работодатель должен знать, что такое конкурентная заработная плата, чтобы удерживать высококвалифицированных специалистов. Важно постоянно следить за рынком труда, чтобы своевременно индексировать выплаты сотрудникам.

Что это значит?

Зарплата должна быть конкурентной, чтобы фирма привлекала опытных специалистов. Но надо понимать, что означает этот термин. По факту это размер оплаты труда, который является средним на рынке и за который сотрудники готовы эффективно выполнять свои профессиональные обязанности.

Чтобы размер оплаты труда оставался привлекательным, необходимо:

• периодически индексировать размер зарплаты;
• снижать размер обязанностей на определенной должности.

Существует несколько принципов определения конкурентоспособной оплаты труда:

1. уровень зарплаты определяется спросом на конкретно взятую должность. То есть, чем выше конкуренция среди работодателей, тем больше необходимо платить за привлечение опытного специалиста;
2. увеличение численности населения в регионе негативно сказывается на размере зарплатных выплат, так как количество претендентов на вакансию увеличивается;
3. страх перед безработицей позволяет заставлять сотрудников выполнять профессиональные обязанности за меньшие деньги, поэтому этот показатель также учитывается руководством фирм;
4. длительность рабочего дня считается важным фактором. Чем больше начальство готово платить, тем чаще сотрудники готовы оставаться, чтобы доделать незаконченные дела.

Таким образом, размер оплаты труда зависит от спроса и предложения. Также существует дифференциация зарплат, исходя из занимаемой должности и количества обязанностей. Задача работодателя — найти грань, чтобы получить эффективно работающего сотрудника, готового трудиться за оптимальную сумму.

Совершенная конкуренция на рынке труда

Исходя из названия, совершенной конкуренции не бывает, она предполагает следующее:

• большое количество конкурирующих между собой фирм, которым необходимы сотрудники для выполнения определенных функций;
• отсутствие объединений со стороны работодателей и сотрудников;
• все работники имеют одинаковую квалификацию;
• равные условия труда на всех предприятиях.

Руководствуясь принципами совершенной конкуренции, основным параметром при выборе работодателя является зарплата. То есть сотрудник смотрит, кто больше платит, чтобы решить, с кем сотрудничать. Условия труда и обязанности работника везде должны быть одинаковыми. Однако каждая фирма индивидуальна, поэтому подобного вида конкуренции в природе нет.

Несовершенная конкуренция на рынке труда

С несовершенным видом конкуренции приходится сталкиваться ежедневно, вот как он проявляется:

1. профсоюзы постоянно пытаются изменить условия труда. Они отстаивают интересы работников, договариваясь о повышении зарплаты или снижении нагрузки. Также представители этих организаций могут воздействовать на работодателей, чтобы они вводили новые меры для предотвращения несчастных случаев;
2. в некоторых отраслях повышение заработной оплаты означает сокращение штата;
3. коллективный трудовой договор рождает ряд проблем, связанных с размером оплаты труда и условиями работы на предприятии;
4. работник — это личность. У него есть свои требования, черты характера и так далее. Невозможно найти двух человек с одинаковым опытом, даже при работе на одной и той же должности в конкурирующих фирмах;
5. у каждой фирмы свои стандарты и подходы к выполнению поставленных задач.

Таким образом, несовершенная конкуренция на рынке труда всегда присутствовала. Работодателям необходимо учитывать целый ряд факторов, чтобы изменять уровень зарплаты и привлекать опытных специалистов.

Как рассчитать коэффициент конкурентоспособности?

Существует два способа расчета конкурентной оплаты труда:

1. по конкуренту: SCR = зарплата в вашей компании/ее размер у конкурента;
2. по отрасли: SCR = заработная плата у вас/выплаты по отрасли.

Стоит понимать, как расшифровывать полученную величину.

Эксперты рекомендуют проводить мониторинг уровня оплаты труда каждые 6 месяцев. При этом рассчитывать SCR нужно в каждом регионе присутствия организации для получения объективных данных. Если величина становится менее 0,99, требуется пересмотреть систему мотивации или индексировать уровень оплаты труда.

В некоторых отраслях процент продаж составляет основную часть зарплаты. Эти выплаты тоже необходимо учитывать, чтобы расчет был точным. Таким образом, постоянный мониторинг рынка труда позволит предлагать конкурентоспособную зарплату, что обеспечит приток опытных специалистов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Вопрос знатокам: Что значит -конкурентная заработная плата???

С уважением, Е.С.

Лучшие ответы

Viktoria:

Александр Шепитько:

Значит — такая как у всех, плюс-минус 20%.

Иван Авсеянко:

Значит, что в других организациях платят примерно столько же.

Ольга:

Сколько хочешь получать — столько будешь!

Н. Р. В.:

Не хуже, чем в других компаниях на равноценной должности.

Sergei Yatsenko:

это одна зарплата на всех, лежащая на тарелочке (естественно с голубой каемочкой) при выключенном свете.

Андрей Румянцев:

Когда у тебя 3.000 а в соседнем здании 6.000 а работаешь также и график такой же !!!

Видео-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Ольга Германова:

Промониторте рынок зп по данной позиции. Определите среднюю зп в этой категории по региону. Все, что не ниже данного уровня — будет конкурентоспособно 🙂

Owl:

способная выдержать конкуренцию.. . (открытый цивильный лист, что ли?)

Zinaida:

Больше нигде не найти!

Елена Премудро-Прекрасная:

выше средней в данном регионе, в данном направлении деятельности и в данной должности.

sUnset man:

Высокая.

Олег Пономаренко:

Согласно статистике, большинство россиян называют главным мотивирующим фактором при выборе работы конкурентоспособный уровень заработной платы. Сегодня успешные кандидаты не только отслеживают тенденции рынка труда, но и, как правило, хорошо представляют среднерыночный уровень заработных плат по своей специальности и свою рыночную стоимостью. «Справедливой» большинство работников считают такую форму оплаты труда, которая состоит из должностного оклада и премий, выплачиваемым по итогам трудовой деятельности. При этом конкурентоспособной считается зарплата (в постоянной ее части, т. е. оклад сотрудника) не ниже среднерыночной, а ее величина должна зависеть не только от занимаемой должности, но и от уровня образования и квалификации специалиста, наличия профессионального опыта и наработанных деловых контактов. Переменная часть (премии, бонусы) , по мнению большинства успешных сотрудников должна зависеть от личного результата работника (если это специалист) . Причем для некоторых должностей именно переменная часть заработной платы может составлять большую часть дохода (например, для менеджеров по продажам всех уровней, продавцов, специалистов, работающих в сфере консалтинга) . Для руководителей среднего звена и менеджеров проектов переменная часть заработной платы (премии, бонусы — ежемесячные, ежеквартальные, годовые) должны зависеть от результатов деятельности группы, выполнения плановых показателей, успешной реализации проекта. Для менеджеров высшего звена привлекательной является система оплаты труда, которая помимо конкурентоспособного компенсационного пакета предусматривает выплату бенефитов при достижении стратегических целей компании, успешной реализации планов, величина которых зависит от роста прибыльности компании.

Артур Белов:

выше среднего

adsadasd:

это зарплата при которой сотрудники готовы друг другу пасть порвать ради занятия этой должности

Граф де Валль:

Если быть совсем точным, то это не обязательно средняя и не обязательно высокая.
Конкурентоспособная, это когда в длинном ряду одинаковых работодателей вы предлагаете такую зарплату, что предпочтут вас. а не вашего соседа.

Илья Калягин:

Это не ниже, а, может, и выше, чем у конкурентов!!!

***:

ЗП способная выдержать конкуренцию, значит сильная, мощная, стойкая, короче БОЛЬШАЯ ))

Владимир Поболь:

выше средней… завидная

Красивая и счастливая:

которая способна выдержать конкуренцию, это словосочетание больше относится к фирмам конкурентам, а к зп сомневаюсь

конкурентная заработная плата

Бесплатный большой онлайн словарь синонимов русского языка. Удобный поиск, сортировка, возможность сохранить файл синонимов. Использование материалов сайта разрешено только после согласия Администрации проекта.

18+