Карьерное консультирование синонимы

Фраза «карьерный консультант»

Фраза состоит из двух слов и 20 букв без пробелов.

Синонимы к фразе «карьерный консультант»

Какие близкие по смыслу слова и фразы, а также похожие выражения существуют. Как можно написать по-другому или сказать другими словами.

Фразы

• + адаптация персонала −
• + большинство работодателей −
• + в процессе собеседования −
• + инвестиционный меморандум −
• + кадровые агентства −
• + карьерный консультант −
• + клиентская база −
• + конечные пользователи −
• + корпоративный блог −
• + лицо, принимающее решение −
• + маркетинговый план −
• + менеджер по продажам −
• + наёмный сотрудник −
• + небольшая фирма −
• + описание вакансии −
• + пожизненная ценность клиента −
• + постановка целей −
• + проводить собеседование −
• + проектная команда −
• + психологический контракт −
• + сетевой маркетинг −
• + собственный бизнес −
• + создание сайтов −
• + тайный покупатель −

Ваш синоним добавлен!

Написание фразы «карьерный консультант» наоборот

Как эта фраза пишется в обратной последовательности.

тнатьлуснок йынреьрак 😀

Написание фразы «карьерный консультант» в транслите

Как эта фраза пишется в транслитерации.

в армянской🇦🇲 կառերնըյ կոնսուլտանտ

в латинской🇬🇧 karyerny konsultant

Как эта фраза пишется в пьюникоде — Punycode, ACE-последовательность IDN

xn--80akmbrqb3gf xn--80atdhccwjcf4h

Как эта фраза пишется в английской Qwerty-раскладке клавиатуры.

rfhmthysqrjycekmnfyn

Написание фразы «карьерный консультант» шрифтом Брайля

Как эта фраза пишется рельефно-точечным тактильным шрифтом.

⠅⠁⠗⠾⠑⠗⠝⠮⠯⠀⠅⠕⠝⠎⠥⠇⠾⠞⠁⠝⠞

Передача фразы «карьерный консультант» на азбуке Морзе

Как эта фраза передаётся на морзянке.

– ⋅ – ⋅ – ⋅ – ⋅ – ⋅ ⋅ – ⋅ ⋅ – ⋅ – ⋅ – ⋅ – – ⋅ – – – – ⋅ – – – – – ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ – ⋅ ⋅ – ⋅ ⋅ – – ⋅ – – ⋅ –

Произношение фразы «карьерный консультант» на дактильной азбуке

Как эта фраза произносится на ручной азбуке глухонемых (но не на языке жестов).

Передача фразы «карьерный консультант» семафорной азбукой

Как эта фраза передаётся флажковой сигнализацией.

Остальные фразы со слова «карьерный»

Какие ещё фразы начинаются с этого слова.

• карьерный взлёт
• карьерный дипломат
• карьерный погрузчик
• карьерный путь
• карьерный рост
• карьерный самосвал
• карьерный экскаватор

Ваша фраза добавлена!

Остальные фразы из 2 слов

Какие ещё фразы состоят из такого же количества слов.

• а вдобавок
• а вдруг
• а ведь
• а вот
• а если
• а ещё
• а именно
• а капелла
• а каторга
• а ну-ка
• а приятно
• а также
• а там
• а то
• аа говорит
• аа отвечает
• аа рассказывает
• ааронов жезл
• аароново благословение
• аароново согласие
• аб ово
• абажур лампы
• абазинская аристократия
• абазинская литература

Комментарии

@bdrix 07.01.2020 03:50

Что значит фраза «карьерный консультант»? Как это понять?..

Ответить

@jlopveo 31.08.2022 09:59

1

Народный словарь великого и могучего живого великорусского языка.

Онлайн-словарь слов и выражений русского языка. Ассоциации к словам, синонимы слов, сочетаемость фраз. Морфологический разбор: склонение существительных и прилагательных, а также спряжение глаголов. Морфемный разбор по составу словоформ.

По всем вопросам просьба обращаться в письмошную.

консультирование

Синонимы:

Услуга становится известной и доступной всем, кто интересуется вопросами карьеры и выбирает сотрудничество с профессионалами своего дела. При этом «за кадром» остается много аспектов, которые волнуют карьеристов и могут являться барьерами в обращении к специалистам по карьере. Один из таких барьеров – к какому специалисту обратиться с моим вопросом?

Если у нас что-то болит, но мы не понимаем этимологию боли – идем к терапевту. А к кому идти, если есть трудности в профессиональном самоопределении, если не можешь найти желанную работу, если находишься в карьерном тупике?

Есть несколько основных направлений:

— карьерное консультирование

— карьерный коучинг

— профориентация

— резюмерайтинг

В резюмерайтинге и профориентации все относительно прозрачно и понятно, а вот различия между карьерным консультированием и карьерным коучингом не всегда очевидны.

Цель профориентации – определение пути приобретения новой профессии и дальнейшего трудоустройства в соответствии с потенциалом клиента и потребностями рынка, независимо от возраста клиента. Существует профориентация школьников и взрослых.

Цель комплексного резюмерайтинга – грамотная упаковка профессионального опыта: позиционирование, резюме, сопроводительное письмо, дополнительно – «прокачивание» навыков успешного прохождения интервью.

Границы между коучингом и карьерным консультированием довольно условны. Давайте разбираться есть ли ключевые отличия между данными форматами и в чем они заключаются. Как и для чего отделять одно от другого, не упустив главного – оптимального решения актуального запроса клиента.

Позиция
«Роль эксперта и роль проводника»

Позиция консультанта подразумевает роль эксперта, который делится с клиентом информацией, личным опытом, дает прямые рекомендации. Клиент приходит к консультанту именно за рекомендациями, за профессиональными подсказками и советами.

Коуч занимает позицию проводника, который опирается на опыт клиента, веру в его потенциал. Можно сказать, что экспертом является сам клиент. При поддержке коуча он находит ответы внутри себя.

В коучинге отсутствуют прямые рекомендации. При этом есть обратная связь с разрешения клиента в формате вопросов: «Хочешь узнать, что думаю об этом я?» ИЛИ «Позволь, я поделюсь своими ощущениями от того, что сейчас услышал?»

Процесс
«Кто ведет?»

Консультант занимает ведущую роль. Речь консультанта может занимать 50% и более, так как процессе сессии происходит передача экспертных знаний консультанта клиенту.

Именно поэтому при выборе карьерного консультанта для клиента имеет значение карьерный опыт самого консультанта, знание рынка труда, наличие отраслевой экспертизы.

Коуч задает контур сессии, при этом идет «от клиента». Основная установка коуча – клиент обладает всеми необходимыми ресурсами для решения своих задач. Поэтому 80% сессии говорит сам клиент. Коуч поддерживает структуру беседы, отзеркаливает, повторяет, суммирует сказанное клиентом, принимает и вдохновляет клиента.

Инструменты
«Одну и ту же задачу можно решить множеством способов».

Рэй Брэдбери, из книги «Механический хэппи-лэнд»

Карьерное консультирование включает широкий спектр методик: SWOT, SMART, модели STAR, PARLA и др., в том числе диагностический инструментарий: диагностика интересов и склонностей, тесты способностей, мотивационные опросники и др.

Основной инструмент работы коуча – сильные вопросы. Вопросы, стимулирующие мышление клиента для формулирования и достижения истинных целей. Вопросы помогают повысить осознанность клиента и желание действовать. Другие методики: Декартовы координаты, Колесо жизненного баланса, Шкалирование, Пирамида Дилтса, GROW и пр.

Запрос/обращение
«Что Вы хотите изменить и почему это важно?»

Запросы на карьерное консультирование, как правило, звучат достаточно конкретно и определенно:

— Хочу найти работу в области авторитейла (к примеру)/в конкретные сроки/за конкретнее вознаграждение. Проконсультируйте насколько мои ожидания реальны, на что я могу рассчитывать с учетом моего опыта/компетенций/результатов и текущей ситуации на данном рынке.

— Хочу подготовиться к центру оценки/к переговорам с руководителем, чтобы получить повышение до целевой должности.

— Хочу узнать актуальную стоимость/«вилку» на рынке труда специалистов моей должности/квалификации, сопоставить с уровнем моего дохода на текущем месте.

— Хочу зарабатывать через год на 30% больше, при каких условиях это возможно?

— Хочу понять каких компетенций не хватает для достижения карьерной цели и как из развить.

Карьерный консультант помогает клиенту решить конкретную карьерную ситуацию: получить повышение, составить план развития, скорректировать резюме, задействовать различные инструменты для поиска работы, а также передает ему знания в области карьерного менеджмента – непрерывного управления карьерой.

Запросы на коучинг, как правило, звучат более широко и абстрактно:

— Хочу найти любимую работу/призвание/предназначение.

— Хочу сменить работу/начать новую карьеру, но не могу решиться на это.

— Хочу найти баланс между работой и личной жизнью.

— Хочу больше зарабатывать, не меняя привычного графика. Возможно ли и как мне этого достичь?

— Хочу развивать свой проект, открыть свой бизнес. Не до конца понимаю нужно ли мне это, если да – с чего мне начать.

— Я перестал получать удовольствие от любимой работы.

Коуч помогает клиенту осознать истинные цели, раскрыть потенциал, найти ресурсы и способы для их достижения, укрепить веру в себя.

Цена
«У каждого волшебства есть своя цена»

Стоимость услуг коучинга, как правило, выше, а сессий для решения запроса требуется больше. При этом коучинг дает более устойчивые и долгосрочные результаты.

Также стоимость зависит от:

— региона

— профессионального уровня консультанта (сертификаты, победы в конкурсах)

— опыта консультирования или коучинга (сколько лет, сколько часов практики, сколько успешных кейсов)

— наличия рекомендаций и положительных отзывов у специалиста

— востребованности и известности консультанта

— продолжительности сессии (от 45 минут до 2-х часов)

— количества приобретенных сессий единовременно.

Цена входа в профессию сертифицированного коуча дороже, чем в консультировании.
При покупке пакета из 3-5 сессий цена, как правило, на 10-20% ниже.

Решение по покупке пакета клиент может принять сразу или по результатам первой сессии.

Я рекомендую пакетные предложения, поскольку за 1 сессию полностью качественно проработать глубокий запрос практически невозможно.

Общие выводы

Итак, ключевое отличие карьерного коуча от консультанта по карьере в позиции специалиста и процессе совместной работы. В карьерном консультировании ставка делается на экспертизу консультанта, в коучинге – на жизненный опыт и ресурсы самого клиента. Запросы и методы могут пересекаться, а цена за сессию варьироваться от вышеперечисленных критериев.

Я считаю, что клиенту не всегда требуется знать в каком формате, с применением каких методов/методик/инструментов происходит работа со специалистом по карьере. Клиенту важен конечный результат – решение ситуации в карьере, с которой он обращается за помощью и поддержкой. За исключением случаев, когда клиент, например, обратился за запросом на коучинг, при этом просит у специалиста дать ему прямые рекомендации или советы. Здесь при согласии клиента и при наличии необходимого репертуара у специалиста по карьере целесообразно предложить перейти в формат консультирования.

Лично я в своей практике со взрослыми клиентами довольно часто после анализа запроса обозначаю формат работы, а также возможность перехода в другую плоскость при изменении запроса по ходу процесса.

Что еще важно знать клиенту?

В реальности в карьерном консультировании и коучинге довольно редко встречаются запросы в чистом виде. Поэтому если Вы озадачились вопросами дальнейшего профессионального развития, ощущаете тупик в карьере, хотите получить оценку эксперта или поддержку принятого решения от профессионала, но Вам трудно определить направление и специалиста – обратитесь к карьерному консультанту.

Грамотный специалист, в рамках установочной сессии, поможет сформулировать истинный запрос и сориентирует Вас по дальнейшим действиям, предложит план работы. А если запрос выходит за границы компетенции и методов консультанта перенаправит к соответствующему специалисту.

У опытных консультантов контакты представителей смежных профессий всегда под рукой.

Консультант (слева) в своем офисе.

Консультации по вопросам карьеры — это вид консультирования и поддержки консультантами по вопросам карьеры для своих клиентов, чтобы помочь клиентам управлять своим жизненным путем, обучением и изменениями в работе (карьера ). Это включает в себя исследование карьеры, выбор карьеры, управление изменениями в карьере, развитие карьеры на протяжении всей жизни и решение других вопросов, связанных с карьерой. В мире нет согласованного определения профориентации, в основном из-за концептуальных, культурных и языковых различий. Однако терминология «профориентации» обычно обозначает профессиональное вмешательство, которое проводится либо один на один, либо в небольшой группе. Карьерное консультирование связано с другими видами консультирования (например, консультирование по вопросам брака или клиническое консультирование). Что объединяет все виды профессионального консультирования, так это роль практикующих врачей, которые сочетают советы по своей тематике с методами консультирования, которые помогают клиентам принимать сложные решения и сталкиваться с трудными ситуациями.

Карьерное консультирование
MeSH	D014830
[редактировать Викиданные ]

Содержание

• 1 Терминология
• 2 История и новые подходы
• 3 Сопутствующая профессиональная деятельность
• 4 Преимущества и проблемы
  • 4.1 Преимущества
  • 4.2 Проблемы
• 5 Обучение
• 6 Центры профессиональной ориентации
• 7 Оценка карьеры
• 8 В США
• 9 В Австралии
• 10 В Индии
• 11 См. Также
• 12 Ссылки
• 13 Дополнительная литература

Терминология

Терминология, которая используется во всем мире для описания этой деятельности, значительно различается. Помимо языковых различий между американским английским (консультирование) и британским английским (консультирование), существует также целый ряд альтернативных терминов, которые широко используются. К ним относятся: профориентация; карьерный коучинг; консультационные услуги; личное руководство; карьерный консалтинг и ряд сопутствующих терминов. Это часто приводит к тому, что писатели и комментаторы объединяют несколько терминов, например профориентация и консультации должны быть инклюзивными. Однако следует проявлять осторожность при переходе от одной терминологии к другой, поскольку каждый термин имеет свою историю и культурное значение. Альтернативный термин — «профориентация». Этот термин иногда используется как синоним профориентации, но может также использоваться для описания более широкого спектра вмешательств, помимо индивидуального консультирования.

История и новые подходы

Профессиональное консультирование имеет долгую историю, уходящую корнями, по крайней мере, в конец девятнадцатого века. Важной определяющей работой в этой области была работа «Фрэнк Парсонс « Выбор призвания », которая была опубликована в 1909 году.« Парсонс »прочно укоренился в американском прогрессивном движении социальных реформ, но по мере развития области он отошел от этого источника и все больше воспринимается как раздел психологической консультации.

Хотя до 1970-х годов строго нормативный подход был характерен для теорий (например, подхода Дональда Э. Супер на протяжении всей жизни) и практики профориентации (например, концепция соответствия), новые модели имеют своей отправной точкой в индивидуальные потребности и передаваемые навыки клиентов при устранении биографических разрывов и разрывов. Карьерный рост больше не рассматривается как линейный процесс, отражающий предсказуемый мир работы. Сейчас больше внимания уделяется нелинейным, случайным и незапланированным влияниям.

Это изменение точки зрения очевидно в конструктивистской и социальной конструкционистской парадигмах профориентации. Конструктивистская / социальная конструкционистская парадигмы применяются как нарративное консультирование по вопросам карьеры, которое подчеркивает личные истории и значение, которое люди создают в отношении своего образования и работы.

Постмодернистское профориентационное консультирование — это рефлексивный процесс помощи клиентам в создании себя посредством написания и пересмотра биографических рассказов, происходящих в контексте множественного выбора из множества вариантов и ограничений. Сдвиг переходит от акцента на выборе карьеры к усилению самоутверждения и совершенствованию принятия решений. В последнее время этот подход широко применяется в Австралии, например, в программе «Карьера и образование спортсмена» (ACE), разработанной Австралийской спортивной комиссией, и «Объем для художников» от Ausdance.

. берет свое начало в США и англоязычном мире, теперь он распространился и стал всемирным мероприятием, которое в некоторой степени можно найти во всех странах.

Сопутствующая профессиональная деятельность

Консультирование по вопросам карьеры включает в себя широкий спектр профессиональных мероприятий, которые помогают людям справляться с проблемами, связанными с карьерой. Консультанты по вопросам карьеры работают с подростками, которые ищут возможности карьерного роста, с опытными профессионалами, обдумывающими смену карьеры, с родителями, которые хотят вернуться в мир работы, потратив время на воспитание своего ребенка, или с людьми, ищущими работу. Консультации по вопросам карьеры также предлагаются в различных условиях, в том числе в группах и индивидуально, лично или посредством цифрового общения.

Было предпринято несколько подходов к систематизации разнообразной профессиональной деятельности, связанной с профориентацией и консультированием. В самой последней попытке Сеть инноваций в сфере профориентации и консультирования в Европе (NICE) — консорциум из 45 европейских высших учебных заведений в области профориентации — согласовала систему профессиональных ролей консультантов-консультантов. Каждая из этих пяти ролей рассматривается как важный аспект профессии профориентации и консультанта. Карьерные консультанты, выполняющие любую из этих ролей, должны вести себя профессионально, например следуя этическим стандартам в своей практике. Профессиональные роли NICE (NPR):

• Карьерные педагоги «поддерживают [t] людей в развитии их собственных компетенций по управлению карьерой»
• Карьерные специалисты по информации и оценке »поддерживают [t] людей в оценке их личных характеристик и потребности, а затем связывая их с рынком труда и системами образования «
• Карьерные консультанты» поддерживают [t] людей в понимании их ситуаций, чтобы проработать проблемы для поиска решений »
• Программа и менеджеры служб «обеспечивают [e] качество и предоставление услуг профориентационных и консультационных организаций»
• Вмешательство социальных систем и разработчики «поддерживают [t] клиентов (даже) в кризисных ситуациях и работают над изменением систем к лучшему

Описание профессиональных ролей NICE (NPR) опирается на множество предшествующих моделей для определения основных видов деятельности и компетенций консультантов-консультантов. Таким образом, NPR можно понимать как современную структуру, которая включает все соответствующие аспекты профориентации. По этой причине другие модели сюда пока не включены. Модели, которые отражены в NPR, включают:

• BEQU: «Kompetenzprofil für Beratende» (Германия, 2011)
• CEDEFOP «Компетенции практикующего специалиста» (2009)
• ENTO: «Национальные профессиональные стандарты» за советом и руководством »(Великобритания, 2006 г.)
• IAEVG:« Международные компетенции в области образования и профессиональной ориентации »(2003 г.)
• Савицкас, М.:« Карьерное консультирование »(США, 2011 г.))

Преимущества и проблемы

Преимущества

Эмпирические исследования подтверждают эффективность профориентации. Профессиональные консультанты по вопросам карьеры могут поддержать людей с проблемами, связанными с карьерой. Благодаря своему опыту в области карьерного роста и рынков труда они могут широко рассматривать квалификацию, опыт, сильные и слабые стороны человека, учитывая при этом желаемую зарплату, личные хобби и интересы, местонахождение, рынок труда и возможности получения образования. Благодаря своим навыкам консультирования и обучения консультанты по вопросам карьеры могут дополнительно помочь людям лучше понять, что действительно важно для них лично, как они могут самостоятельно планировать свою карьеру, или помочь им в принятии трудных решений и преодолении кризисов. Наконец, консультанты по вопросам карьеры часто способны поддержать своих клиентов в поиске подходящего места / работы, в разрешении конфликтов с работодателями или в поиске поддержки со стороны других полезных служб. Именно благодаря этим разнообразным преимуществам профориентации политики во многих странах публично финансируют консультационные услуги. Например, Европейский Союз понимает профориентацию и консультации как инструмент для эффективной борьбы с социальной изоляцией и повышения возможностей трудоустройства граждан.

Проблемы

Одна из основных связанных проблем с помощью профориентации побуждает участников участвовать в процессе. Например, в Великобритании 70% людей в возрасте до 14 лет говорят, что они не получали советов по вопросам карьеры, в то время как 45% людей старше 14 лет не получали или получали очень плохие / ограниченные советы.

В смежном вопросе некоторые группы клиентов склонны отвергать вмешательство профессиональных консультантов по вопросам карьеры, предпочитая полагаться на советы коллег или начальников в рамках их собственной профессии. Джексон и др. обнаружили, что 44% обучаемых врачей считают, что старшие сотрудники их профессии лучше всего подходят для того, чтобы давать советы по поводу карьеры. Кроме того, признано, что предоставление консультаций по вопросам карьеры широко распространено через ряд формальных и неформальных ролей. Помимо консультантов по вопросам карьеры, формальную поддержку в выборе карьеры обычно оказывают психологи, учителя, менеджеры, инструкторы и специалисты по персоналу (HR).

Точно так же люди часто ищут неформальной поддержки друзей и семьи в выборе карьеры и вообще игнорируют профессиональных профессионалов. В 2010-е годы все больше людей обращаются к карьерным веб-порталам, чтобы получить совет по составлению резюме и проведению интервью, а также для проведения исследований по различным профессиям и компаниям. Также есть возможность пройти профессиональную аттестацию онлайн.

Обучение

Для профессиональных консультантов по вопросам карьеры нет международного стандарта квалификации, хотя на национальном и международном уровнях предлагаются различные сертификаты (например, профессиональные ассоциации). Количество программ на получение степени по профориентации и / или профориентации растет во всем мире. Титул «консультант по вопросам карьеры» не регулируется, в отличие от инженеров или психологов, чьи профессиональные звания защищены законом. В то же время, политики соглашаются, что компетентность консультантов по вопросам карьеры является одним из наиболее важных факторов в обеспечении того, чтобы люди получали высококачественную поддержку при решении их вопросов карьеры. В зависимости от страны образования консультанты по вопросам карьеры могут иметь разное академическое образование: в Европе, например, степени в области (профессиональной / производственной / организационной) психологии и педагогических наук являются одними из наиболее распространенных, но опыт работы в социологии, государственном управлении часто встречаются и другие науки. В то же время многие программы подготовки консультантов по вопросам карьеры становятся все более многопрофильными.

Центры профессиональной ориентации

Во всем мире есть центры профориентации и консультирования, которые дают советы по высшему образованию, возможностям, шансам и характеру курсов и институтов. Существуют также службы, предоставляющие онлайн-консультации людям по поводу их карьеры или проведение психометрических тестов для определения способностей и интересов человека.

Оценка карьеры

Инструменты оценки, используемые при консультировании по вопросам карьеры, чтобы помочь клиентам принимать реалистичные карьерные решения. Эти инструменты обычно делятся на три категории: инвентаризация интересов, личностная инвентаризация и тесты способностей.

Инвентаризация интересов обычно основана на предположении, что если у вас есть интересы, аналогичные интересам людей в какой-либо профессии, которым нравится их работа, вам, вероятно, понравится и это занятие. Таким образом, инвентаризация интересов может предложить занятия, о которых клиент не задумывался и которые имеют хорошие шансы стать тем, чем клиент будет доволен. Наиболее распространенный перечень интересов — это мера профессиональных интересов в шести областях: реалистичность, исследовательская деятельность, творчество, социальная деятельность, предприимчивость, обычная практика. Люди часто сообщают о смеси этих доменов, обычно с одним преобладающим доменом.

Тесты способностей позволяют с большой вероятностью предсказать, сможет ли конкретный человек добиться успеха в определенной профессии. Например, студент, который хочет стать физиком, вряд ли добьется успеха, если не умеет делать математику. Тест на способности подскажет ему, преуспеет ли он в продвинутой математике, необходимой для физики. Существуют также тесты способностей, которые могут предсказать успех или неудачу в самых разных профессиях.

Инвентаризация личности иногда используется, чтобы помочь людям с выбором карьеры. Использование этих инвентаря для этой цели сомнительно, потому что в любом занятии есть люди с множеством разных личностей. Популярным инвентарем личности является индикатор типа Майерс-Бриггс. Он основан на теории личности Карла Юнга, но Юнг никогда не одобрял ее. Согласно Юнгу, большинство людей попадают в середину каждой шкалы, но MBTI игнорирует это и помещает всех в категорию типа. Например, согласно MBTI, каждый — экстраверт или интроверт. По словам Юнга, большинство людей находятся где-то посередине, а крайние люди — редкость. Достоверность MBTI для выбора профессии весьма сомнительна.

В Соединенных Штатах

В Соединенных Штатах обозначение «консультант по вопросам карьеры» не защищено законом; то есть любой может называть себя консультантом по вопросам карьеры. Однако CACREP, орган по аккредитации программ обучения консультантов, требует, чтобы эти программы включали один курс по профориентации как часть курсовой работы для магистров по консультированию.

Национальная ассоциация развития карьеры (NCDA), аттестационный орган для консультантов по вопросам карьеры, предоставляет различные сертификаты для квалифицированных консультантов по вопросам карьеры. Тем консультантам или психологам, получившим образование в университете, которые посвятили определенное количество лет консультированию по вопросам карьеры и прошли определенные курсы, он предлагает сертификат Master Career Counselor (MCC). Национальная ассоциация развития карьеры — единственная профессиональная ассоциация консультантов по вопросам карьеры в Соединенных Штатах, которая предоставляет сертификаты в области консультирования по вопросам карьеры.

В Австралии

В Австралии консультации по вопросам карьеры могут предоставлять специалисты различных дисциплин (например, психология, образование, руководство и консультирование). Профессиональные стандарты для австралийских практикующих специалистов по развитию карьеры содержат рекомендации относительно соответствующей квалификации и компетенций для консультирования по вопросам карьеры. Существует ряд степеней послевузовского образования (например, магистр, доктор), которые одобрены для практики развития карьеры в соответствии с профессиональными стандартами. Совет индустрии карьеры Австралии (CICA) одобряет программы развития карьеры в Австралии. Существуют и другие соответствующие квалификации, но они не обязательно могут быть подтверждены положениями профессиональных стандартов CICA. Диплом консультанта и сертификат IV в области развития карьеры предлагаются колледжами TAFE и другими зарегистрированными учебными организациями по всей Австралии.

В Индии

В Индии консультирование по вопросам карьеры — это обширная область профессиональных услуг, обусловленная такими факторами, как наличие огромных талантов в стране и огромная сеть высшего образования, включающая выпускные, постдипломные и многочисленные профессиональные курсы. Ведущими органами в Индии, которые продвигают инициативы на уровне политики для студентов и работающих специалистов, являются: Министерство развития человеческих ресурсов (MHRD), Комиссия по университетским грантам (UGC), Всеиндийский совет по техническому образованию (AICTE), Национальная корпорация развития навыков (NSDC) среди них. другие.

См. Также

• Промышленная и организационная психология
• Консультации по вопросам карьеры
• Руководство по карьере
• Эннеаграмма личности
• Голландские коды
• Карьерный рост
• Индикатор типа Майерс-Бриггс
• Справочник по профессиональным перспективам
• Психология личности
• Стандартная система профессиональной классификации

Ссылки

Дополнительная литература

• Swanson, JL; Парковер, Дж. (1998). Ежегодный обзор: Практика и исследования в области профориентации и развития — 1997. The Career Development Quarterly, 47, 2, 98-135.
• Галасси, Д.П., Крейс, Р.К., Мартин, Г.А., Джеймс, Р.М. И Уоллес, Р.Л. (1992). Предпочтения и ожидания клиентов в профориентации: предварительное расследование. Journal of Counseling Psychology, 39, 46-55.
• Swanson, J.L. (1995). Процесс и результаты профориентации. В W.B. Уолш и С. Осипов (ред.), Справочник по профессиональной психологии: теория, исследования и практика. (стр. 295–329). Махва, Нью-Джерси: Эрлбаум.
• Ким, Б.С., Ли, Л.С., и Лиан, К.Т. (2002) Влияние приверженности клиентов американцев азиатского происхождения азиатским культурным ценностям, цели сеанса и акценту консультанта на самовыражении клиента на процессе консультирования по вопросам карьеры. Журнал психологического консультирования, 49, 3, 342-354.
• Прайор, Р.; Брайт, Дж. (2011). Теория хаоса карьеры. Рутледж. С. 13–23. ISBN 978-0-415-55188-5 .
• Шоу, Бершан (2009), Карьерный коучинг, Нью-Йорк: 68 Джей-стрит, Бруклин, 12001