Кадровое агентство синоним

Результаты могут содержать синонимы и аналогии, близкие по смыслу слова, используемые в схожем контексте.

Фраза «кадровое агентство»

Фраза состоит из двух слов и 17 букв без пробелов.

Комментарии

1

• О нас
• Словарь антонимов
• Словарь паронимов
• Словарь ударений
• Словарь морфологии
• Словари
• Регистрация
• Вход

Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.

Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.

Если вам нужно подобрать синонимы к слову «подбор персонала», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: набор, наем, рекрутинг. Всего в словаре 14 синонимов.

Слово «подбор персонала» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении.

Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.

Рейтинг слова «подбор персонала» :
00

Страница обновлена: 27.07.2019

Другие слова на букву п

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:

• Средняя частота слова «подбор персонала» 395. Количество букв: 15.
• Искалась форма слова «подбор персонала»
• Поиск «подбор персонала» занял 0.007 сек.
• Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав Ctrl+D ), чтобы найти Синонимы.

Вверх ↑

Агентство по трудоустройству

Агентство по трудоустройству – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги:

• составление резюме;
• перевод резюме на иностранный язык;
• размещение резюме в средствах массовой информации и в глобальной сети Интернет;
• рассылка резюме по компаниям;
• психологическое тестирование соискателей;
• тренинги;
• консультирование по способам и методам поиска работы;
• консультирование по вопросам прохождения собеседования у работодателя;
• консультирование по вопросам карьеры;
• профориентация;
• предоставление информации об имеющихся вакансиях на рынке труда.

Перечисленные услуги оказываются на платной основе. Заказчиком услуг агентства по трудоустройству является соискатель. Он же оплачивает услуги агентства.

Клиентами агентств по трудоустройству являются безработные соискатели или работники, желающие поменять работу. В последнем случае обращение в агентство по трудоустройству позволяет соискателю сохранить конфиденциальность при поиске работы. Кроме того, работающий соискатель, как правило, не может позволить себе уделять достаточно времени поиску работы, поэтому перекладывает часть этой деятельности на агентство по трудоустройству.

Порядок оплаты услуг агентства по трудоустройству может различаться. Как правило, сопутствующие услуги оказываются по предоплате. Услуги по трудоустройству оплачиваются после выхода кандидата на работу, притом сумма вознаграждения, выплачиваемого агентству за оказание данной услуги, зависит от размера заработной платы кандидата и рассчитывается как процент от нее. Помимо вознаграждения, выплачиваемого после выхода на работу, большинство агентств по трудоустройству берет плату с соискателя за занесение информации о кандидате в базу данных агентства (так называемый вступительный или первоначальный взнос, аванс за услуги по трудоустройству). Ряд агентств берет плату также за каждое направление соискателя на собеседование к работодателю.

Безусловно, агентства по трудоустройству оказывают неоценимую услугу тем, у кого отсутствует достаточный опыт поиска работы, составления резюме, общения с потенциальными работодателями, а также соискателям, которые хотят сохранить конфиденциальность при поиске работы или у которых не достаточно свободного времени. Тем не менее, к сожалению, на кадровом рынке до сих пор нередки случаи мошенничества на рынке труда.

Чтобы не стать жертвой мошенников, специалисты в первую очередь рекомендуют внимательно изучить договор на оказание услуг, заключаемый между агентством по трудоустройству в качестве исполнителя и соискателем в качестве заказчика. В договоре должны быть указаны те услуги, которые оказывает агентство соискателям, и обязательства, которые агентство несет перед ними. Соискателю необходимо внимательно изучить условия сотрудничества с агентством по вопросу поиска работы и трудоустройства: если агентство берет с соискателя предоплату за оказание услуг по трудоустройству, необходимо выяснить, какие гарантии оно предоставляет. Если предоплата включает в себя составление резюме соискателя, его размещение в специализированных СМИ и другие аналогичные услуги, агентство по трудоустройству должно быть в состоянии предоставить отчет, какое резюме было составлено и где размещено. Если предоплата является авансом в счет оплаты конечного результата оказываемых услуг — трудоустройства кандидата, — в этом случае в договоре должны быть предусмотрены последствия недостижения этого конечного результата (возврат аванса). Здесь следует уточнить, что требовать возврата аванса можно будет только в случае, если предметом договора является трудоустройство кандидата. Если в соответствии с условиями договора его предметом является оказание информационных или консультационных услуг, то в случае недостижения конечной цели сотрудничества с агентством по трудоустройству вернуть деньги за некачественно оказанные услуги практически невозможно. В любом случае за каждую оплаченную агентству по трудоустройству сумму требуйте чек.

Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству — организаций, которые оказывают услуги по поиску работы соискателям, так и для обозначения агентств по подбору персонала — организаций, которые оказывают услуги по подбору персонала работодателям. Но в последнее время термин «кадровое агентство» стал использоваться именно как синоним термина «агентство по подбору персонала«. Когда говорят о кадровых агентствах, зачастую подразумевают именно организации, оказывающие услуги работодателям. Другой синоним термина «агентство по подбору персонала» — рекрутинговое агентство.

Также следует отметить, что существуют так называемые кадровые агентства смешанного типа, которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей. Сам по себе факт такого посредничества не является незаконным или хотя бы неэтическим, поскольку именно организация, оказывающая на профессиональной основе услуги на рынке труда, лучше других владеет вопросами и трудоустройства, и поиска персонала, и лучше других может проконсультировать по этим вопросам, а соблюдение норм этики гарантирует политика конфиденциальности. Однако именно среди названных кадровых агентств смешанного типа наибольший процент мошенников. Как правило, успешно совмещать функции агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала могут лишь крупные организации, обладающие достаточным штатом специалистов и обширными базами данных, позволяющими им без ущерба для качества услуг совмещать несколько направлений деятельности. Главное — следует помнить, что если Вы (работодатель или соискатель) оплачиваете услуги агентства, Вы вправе требовать от агентства целенаправленного выполнения именно Вашего заказа (подбора персонала согласно заявленным Вами требованиям или поиска работы, соответствующей именно Вашей квалификации). Поэтому обращаясь в такое агентство, убедитесь, что Вы платите за услуги, которые будут оказывать лично Вам, и что Вам гарантируют конечный результат — выход на работу соответствующего Вашим требованиям сотрудника или Ваше трудоустройство.

См. также

• Кадровое агентство
• Агентство по подбору персонала
• Рекрутинговое агентство

Ссылки

• Агентства по подбору персонала (кадровые агентства) и агентства по трудоустройству: сходство и различия
• Чем отличаются услуги по подбору персонала от услуг по трудоустройству

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Перейти к: навигация, поиск

Кадровое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и(или) оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей — такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала. Но в последнее время термин «кадровое агентство» стал использоваться именно как синоним термина «агентство по подбору персонала«. Когда говорят о кадровых агентствах, зачастую подразумевают именно организации, оказывающие услуги работодателям. Другой синоним термина «агентство по подбору персонала» — рекрутинговое агентство.

Cуществуют так называемые кадровые агентства смешанного типа, которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей. Сам по себе факт такого посредничества не является незаконным или хотя бы неэтическим, поскольку именно организация, оказывающая на профессиональной основе услуги на рынке труда, лучше других владеет вопросами и трудоустройства, и поиска персонала, и лучше других может проконсультировать по этим вопросам, а соблюдение норм этики гарантирует политика конфиденциальности. Однако именно среди названных кадровых агентств смешанного типа наибольший процент мошенников. Как правило, успешно совмещать функции агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала могут лишь крупные организации, обладающие достаточным штатом специалистов и обширными базами данных, позволяющими им без ущерба для качества услуг совмещать несколько направлений деятельности. Главное — следует помнить, что если Вы (работодатель или соискатель) оплачиваете услуги агентства, Вы вправе требовать от агентства целенаправленного выполнения именно Вашего заказа (подбора персонала согласно заявленным Вами требованиям или поиска работы, соответствующей именно Вашей квалификации). Поэтому обращаясь в такое агентство, убедитесь, что Вы платите за услуги, которые будут оказывать лично Вам, и что Вам гарантируют конечный результат — выход на работу соответствующего Вашим требованиям сотрудника или Ваше трудоустройство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также

• Агентство по трудоустройству
• Агентство по подбору персонала
• Рекрутинговое агентство

Ссылки

• Агентства по подбору персонала (кадровые агентства) и агентства по трудоустройству: сходство и различия
• Чем отличаются услуги по подбору персонала от услуг по трудоустройству