Хорошая обучаемость синоним

Как написать про обучаемость в резюме [Примеры + Синонимы]

Человек, который стремится развивать новые компетенции, серьезно настроен на профессиональный рост. Благодаря таким сотрудникам, бизнес идет в гору Поэтому, как правило, работодатели обращают внимание на то, указал ли кандидат обучаемость в резюме. Но иногда это качество все же расценивается как недостаток навыков и знаний.

Сегодня расскажем, в каких случаях стоит подчеркнуть, что вы быстро учитесь, а когда лучше не упоминать об этом.

---

Что такое обучаемость

Навык обучаемости относится к мягким (soft skills). Он указывает на способность человека быстро усваивать все новое, что касается профессии, и применять знания на практике для решения повседневных рабочих задач.

По данным статистического бюро BLS, уже скоро люди будут совершать до 12 карьерных переходов за свою жизнь. А Мишель Вайз в книге «Обучение долгой жизни» предположила, что сменяемость мест работы превысит предполагаемое значение почти в 2 раза.

Связано это с адаптацией к новому разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами.

Возникновение новых профессий и изменение условий труда делают способность учиться важным навыком для успехов в карьере.

А вы думали, что после получения диплома можно об учебе забыть?

Когда уместно написать про обучаемость в резюме

В каких же случаях необходимо указывать стремление к самообразованию в резюме.

Ситуация №1. Вы молодой неопытный соискатель.

Сегодня наличие высшего образования ценится высоко. Многие компании охотно принимают людей без опыта, но с качественными фундаментальными знаниями Если у соискателя хорошая теоретическая база и широкий кругозор, то специальные умения можно приобрести в процессе работы. Приведем пару примеров, как работодатели описывают идеального целеустремленного сотрудника.

Требования в вакансии на должность аудитора, компания «PricewaterhouseCoopers»

«Требуются молодые и талантливые сотрудники, интересующиеся аудитом или налоговым и юридическим консультированием. Вы должны уверенно владеть английским языком, занимать активную жизненную позицию, уметь мыслить аналитически и иметь большое желание обучаться»

Требования в вакансии на позицию PR-менеджера, компания «Ernst&Young»

«…Наш кандидат должен не только иметь высшее образование, но и быть лидером, стремиться к самообразованию, обладать коммуникативными навыками…»

Ситуация №2. Вы представитель профессии, требующей постоянного повышения квалификации.

Специалисты, которым по долгу службы нужно находиться в курсе нововведений, непременно должны упомянуть об обучаемости в резюме.

Например, сотрудники IT-индустрии обязаны своевременно проходить курсы и тренинги по своей специализации. Медики не смогут работать без регулярного повышения квалификации. Представителям налоговой сферы приходится быть в курсе постоянно меняющегося законодательства.

Если вы готовы тратить время на обучение и развитие, имеете готовый план, то обязательно добьетесь результатов и продвинетесь по карьерной лестнице.

Ситуация №3. Вы решили сменить сферу деятельности.

В блоке «Личные качества» уместно выделить обучаемость в том случае, если вы решили поменять профессию, а релевантного опыта не имеете.

Ситуация №4. В тексте вакансии упоминается об обязательном обучении.

Многие компании самостоятельно занимаются обучением сотрудников. Например, страховые агенты в период стажировки изучают основы рыночной экономики, профессиональную этику и культуру обслуживания. Им объясняют правила и условия видов страхования, учат вести учетно-отчетную документацию.

В передовых организациях успешно используется методика перекрестного обучения.

Она предполагает обмен накопленным опытом между сотрудниками одной компании. Этот подход актуален для массовых профессий: работников call-центров, менеджеров сферы обслуживания, продавцов и т.д.

Когда не нужно упоминать про обучаемость в резюме

Указание в анкете конкретных действий на пути повышения квалификации характеризует вас как самостоятельного деятельного сотрудника. Но иногда про обучаемость лучше не писать.

Посмотрите, не ваш ли это случай:

Вы претендуете на руководящую должность.

Вы не являетесь молодым специалистом и по возрасту уже давно вышли из этой категории.

Основные требования в вакансии — опыт и знание специфики работы.

В каком разделе резюме упомянуть про обучаемость

Очевидный блок, в который можно включить свое стремление повышать уровень образования — «Личные качества». Однако навык можно добавить и в другие разделы, стоит лишь хорошо проанализировать термин.

Личные качества

Рекрутеры обращают внимание на soft skills будущего сотрудника, так как они напрямую влияют на эффективную деятельность всей компании. В данном блоке перечислите списком качества, которые охарактеризуют вас как личность.

Основное образование и курсы

Заполнение этих блоков — отличная возможность продемонстрировать, что вы привержены к обучению. Наличие высшего образования всегда в приоритете, а иногда раздел с такой информацией имеет даже большее значение, чем опыт работы.

Пример

Предположим, сотрудник компании был линейным менеджером, но через несколько лет вернулся в магистратуру, чтобы закончить факультет бизнес-администрирования и получить степень МВА. Его карьерная цель — занять руководящую должность. Конечно, такой опыт заинтересует рекрутера и покажет стремление к обучению.

В раздел «Курсы» включите все семинары, программы краткосрочного обучения, конференции, тренинги, онлайн-занятия, которые имеют значение для желаемой должности.

Пример заполнения блока для резюме маркетолога

• Год окончания:

  2018

• Название:

  Интернет-маркетинг бренда

• Проводившая организация:

  ГУ Высшая школа экономики

• Год окончания:

  2016

• Название:

  Сертификация NIMA

• Проводившая организация:

  Coursera

Не перегружайте документ лишней информацией. Указывайте только то, что напрямую относится к желаемой должности. Будьте готовы на собеседовании подтвердить внесенные данные соответствующими сертификатами и дипломами.

Опыт работы и достижения

Здесь вы представляете историю карьеры. Опишите достижения на предыдущей должности. Важно не только сообщить о своей способности и готовности обучаться, но также показать, как этот навык нашел применение в рабочих условиях.

Упоминание достижений — эффективный способ показать, что вы быстро учитесь. Работодателю сразу станет понятно, что вы не просто получили очередную «корочку» в коллекцию, а внесли какой-то вклад в развитие бизнеса.

О себе

Этот раздел позволит выделиться из общей массы. Здесь в повествовательной форме можно рассказать о своей способности к обучению. 

Ниже несколько примеров, как правильно и легко писать про обучаемость в резюме.

Социальный педагог

«Постоянно совершенствуюсь и узнаю новое в профессии. Активно изучаю инновационные методы. Легко обучаема, быстро осваиваю материал. В перспективе планирую провести собственный семинар на тему «Трудный подросток или влияние общества».

Seo-специалист

«Слежу за трендами в SEO-оптимизации. Изучаю особенности SEO-продвижения на англоязычном рынке. Быстро реагирую на изменения. Способен результативно работать в режиме многозадачности».

Дополнительная информация

Данный блок позволяет уместить информацию, которой не нашлось места в других разделах. Сделайте акцент на важных моментах, показывающих ваше стремление к самообразованию и обучению.

Напишите о наличии портфолио, если таковое имеется, и дайте ссылку.

Перечислите награды, достижения, поощрения, публикации, если они получены в профессиональной сфере.

Как можно рассказать о своих стремлениях к познанию:

• «Участвую в ежегодных семинарах по бухгалтерскому учету и аудиту».
• «Постоянно развиваюсь в профессиональном плане: посещаю лекции, курсы по педагогике и психологии общения с детьми».
• «Стараюсь узнать про товар как можно больше полезной информации, что позволяет в дальнейшем эффективно его продавать».

Как видите, рассказать в резюме о быстрой обучаемости можно в нескольких разделах. Предоставление конкретной информации выделит вашу кандидатуру и увеличит шансы на прохождение в следующий этап отбора.

Как продемонстрировать обучаемость в резюме

Прежде всего, перечитайте текст вакансии и сделайте вывод, является ли стремление к обучаемости одним из ключевых требований для желаемой должности. Если ответ положительный, то подумайте, что для вас значит этот навык.

Термин «быстрая обучаемость» довольно объемный, поэтому нужно потратить время на поиск слов, которые более точно передадут именно ваши способности.

Используйте синонимы

Многие HR-специалисты воспринимают термин «быстрая обучаемость» как слово-паразит, которое встречается в каждом втором резюме.

Поэтому один из способов написать про готовность учиться — использовать синонимы.

Они помогут избежать одних и тех же слов, покажут ваши способности, креативность и оригинальность (если это уместно).

Адаптивность/гибкость. Возможность быстро найти точки опоры, переключиться, изменить направление движения вместе с компанией.

Как правильно писать про обучаемость в резюме:

легко адаптируюсь к новым нормам;
способен иначе расставлять приоритеты в условиях изменений;
быстро реагирую на внезапные изменения обстоятельств.

Универсальность. Умение выделять основные принципы из любой деятельности или области знания, а затем использовать их для исследования нового.

Специалисты, которые могут работать в условиях многозадачности, быстро схватывают все новое, поэтому в качестве замены обучаемости в резюме допустимо указать универсальность.

Яркие представители универсальности — фрилансеры. Чтобы получить выгодное сотрудничество и повысить качество своих работ, они находятся в постоянном процессе обучения, углубляясь порой в абсолютно разные области знаний.

Способность. Это индивидуальная черта личности, для которой характерно предрасположенность к осуществлению какого-либо вида деятельности. Словосочетание «способный сотрудник» подразумевает умение учиться и желание нарабатывать опыт.

Обучаемость синоним для резюме — способность:

способен легко воспринимать большие объемы информации;
способен эффективно усваивать новые идеи;
способен работать в разных направлениях.

Вы также можете использовать синонимичные фразы: «Постоянное саморазвитие», «Желание развиваться», «Стремление к самообразованию». Внимательно прочитайте требования к вакансии, проанализируйте свои способности и составьте список похожих терминов, которыми можно заменить обучаемость в резюме.

Покажите результаты

Просто сказать, что вы быстро и охотно учитесь, значит, ничего сказать. Важно подкрепить свои слова действиями. Сосредоточьтесь в своем резюме именно на этом. Вы сможете написать, что быстро учитесь и показываете лучшие результаты.

Например

• «Я изучил основы Microsoft Excel в течение 2-х недель, используя несколько ресурсов в свободном доступе, тогда как обычный курс рассчитан на месяц».
• «Среднее время первой продажи для новых сотрудников составляет 5 недель. Я пришел к этому уже спустя 6 дней после трудоустройства».

Работодатели отдают предпочтение соискателям, которые наглядно показывают, что не просто получили образование, а успешно применяют знания на практике.

Напишите сопроводительное письмо

Чтобы отличиться от других кандидатов, приложите к резюме сопроводительное письмо. Это скажет о ваших серьезных намерениях и увеличит шансы на успех. Выделите способность обучаться как ключевую компетенцию.

Сделать это можно следующими способами:

• Укажите не только навыки, но и шаги, которые вы предприняли для работы над проектом, проведения исследования, разработки методики и т.д.
• Используйте ключевые слова, которые покажут, как вы изучили новую технологию, провели процедуру.
• Напишите, как адаптировали полученные результаты исследований в вашей предыдущей или нынешней работе.
• Более подробно опишите тренинги, семинары, вебинары.
• Перечислите увлечения, которые помогают развиваться и двигаться дальше (чтение специальной литературы, просмотр новостей по финансам и торговле, прохождение интернет-марафонов и т.д.)

Если вы меняете профессию, опишите шаги, которые предприняли для подготовки к новой роли: посетили семинар, онлайн-вебинар, тренинг.

Приведите конкретный пример, когда вам пришлось проявить инициативу в обучении.

Допустим, вам поручили важный проект, кратко расскажите, как готовились к нему, что нового пришлось узнать. Можно дать ссылки на веб-сайты, используемые для создания проекта.

И напоследок приведем список «сильных» глаголов, которые желательно использовать в резюме или сопроводительном письме для демонстрации навыка «обучаемость»:

• Обнаружил
• Развил
• Проанализировал
• Исследовал
• Инициировал
• Реализовал
• Адаптировал
• Способствовал
• Вырос
• Узнал

Автор статьи

Марина Балахонова

Эксперт по мотивации, личностному росту и стратегическому планированию жизни.

Официальный стиль всегда в тренде

Делимся секретами

Для людей, стремящихся к развитию новых навыков и проработке компетенций, профессиональный рост является важной составляющей. Такие сотрудники в компании помогают бизнесу процветать и увеличивать доходы. Поэтому работодатели зачастую внимательно смотрят на сведения об обучаемости в резюме. Правильное заполнение такой информации — залог успешного получения кандидатом желаемой должности.

О том, что такое обучаемость, с точки зрения HR-менеджера, как правильно написать про нее в резюме и во всех ли случаях стоит это делать, — расскажем далее.

Что такое обучаемость: определение

Грамотная трансляция своих способностей к обучению раскрывает перед рекрутером возможности профессионального роста кандидата и сферы применения новых знаний на практике.

В идеале обучаемость должна быть раскрыта по следующим пунктам:

• способность узнавать и перерабатывать нужную информацию;
• восприимчивость к помощи других сотрудников;
• быстрое переключение с одних задач на другие;
• адаптация к совершенно незнакомым условиям труда;
• усвоение новых понятий и действенных способов решения конфликтных моментов;
• высокий темп работы и хорошая выносливость.

Подходящие синонимы

К слову «обучаемость» можно подобрать ряд созвучных синонимов и близких по смыслу выражений, которые также передадут самую суть. Заменить избитое определение можно одним из следующих слов:

• просвещённость,
• натаскиваемость,
• подготовка,
• восприимчивость,
• внимательность,
• схватываемость,
• вдумчивость,
• интеллект,
• способность к переобучению,
• подкованность,
• исполнительность,
• легкообучаемость,
• адаптивность,
• продуктивность.

Как пишется «легкообучаемый»: слитно или раздельно?

Многие люди при составлении производных от слова «обучаемость» совершают грубые ошибки.

При составлении резюме важно знать, как пишется (слитно или раздельно): «легко обучаемый» или «легкообучаемый».

Чем можно заменить слово «обучаемость»

В такой, более сложной конструкции также уместно прописать, что кандидат легко овладевает смежными навыками и сопутствующими квалификациями, способен сам повышать свою компетенцию в том или ином вопросе.

Можно указать на быстрое схватывание материала любого толка, его легкое восприятие и незамедлительное применение в нужном ключе.

Также для передачи смысла про обучаемость подойдет выражение: «Прилежный ученик, с успехом и в короткий срок усваиваю новую информацию, быстро адаптируюсь согласно новым навыкам и умениям».

Когда уместно писать про обучаемость в резюме

Рассмотрим несколько стандартных ситуаций, которые помогут разобраться, когда в резюме можно и даже нужно написать про обучаемость:

1. Если вы только что закончили учебу и еще не имеете опыта работы.
2. Ваша профессия требует регулярного повышения квалификационных навыков.
3. Вы полностью меняете сферу деятельности.
4. Вакансия предполагает непрерывное обучение и развитие дополнительных навыков.

Разберем эти примеры детально.

Без опыта работы

Когда соискатель только планирует впервые трудоустроиться, первым критерием оценки его обучаемости станет рассмотрение указанного в резюме образования.

Выпускнику ВУЗа следует сделать акцент на качестве полученных знаний и умении их применять в нужный момент времени. Человека с крепким теоретическим фундаментом и широким кругозором начальник охотнее возьмет на работу, если в предполагаемой сфере деятельности эти качества стоят на первом месте.

Следует внимательно читать требования, которые прописываются в должностной инструкции. На их основании можно составить грамотный текст о себе.

Желаемая должность подразумевает непрерывное повышение квалификации

Нужно обязательно упоминать обучаемость при устройстве на следующие должности:

• сотрудник IT-индустрии;
• медик;
• налоговик;
• PR-менеджер;
• рекламный специалист;
• журналист;
• адвокат;
• ученый;
• маркетолог;
• менеджер по продажам.

Люди этих профессий всегда должны быть в курсе нововведений, быть на шаг впереди конкурентов и даже предугадывать те или иные ситуации. У них, как правило, развитая интуиция и большое стремление к карьерному росту.

Обязательно нужно сделать акцент на обучаемости, используя различные синонимы, чтобы выделиться на фоне конкурентов.

Смена профиля деятельности

Если соискатель оставил свое занятие и стремится узнать что-то новое путем получения новой должности, то ему в первую очередь следует отметить в резюме информацию про быстрообучаемость.

Новая должность подразумевает колоссальные изменения теоретической базы и практического опыта работника. Наниматель должен видеть, что претендент готов подстраиваться под интересы компании, стремится к развитию и не боится перемен. Для этого ему необходимы волевые качества, стремление двигаться вперед и неиссякаемая жажда знаний.

В требованиях вакансии есть пункт об обязательном обучении в процессе работы

Работники call-центров, менеджеры сферы обслуживания и продавцы постоянно наращивают базу знаний, выискивают новые способы и методы продвижения товаров и услуг. Эти области не обходятся без обучающих процессов, поэтому в резюме указывать способности к новым знаниям и умениям нужно обязательно.

Во многих случаях изучение информации нужного толка начинается уже в период стажировки. Объясняются правила и условия обслуживания клиентов, продажи услуг, ведения учетно-отчетной документации и прочее.

Когда упоминание в анкете — это лишнее

Указание конкретики о вашей обучаемости ценится и приветствуется рекрутером. Самостоятельность, лидерские качества, стремление преодолевать трудности — это замечательно.

Но есть исключения. В некоторых случаях выпячивать свою кандидатуру как суперспособную и талантливую не стоит, так как данная информация может сыграть отрицательную роль при устройстве на работу.

Случаи, когда нет надобности и даже неуместно упоминать про обучаемость в резюме:

• желание получить руководящую должность;
• кандидат по возрасту уже давно не является молодым специалистом;
• в вакансии четко ограничены требования: конкретный опыт и знание специфики.

Согласитесь, в подобных ситуациях смешно упоминать обучаемость в любом контексте. Соискатель — уже давно сложившаяся полноценная личность, которая обладает всеми необходимыми умениями, достиг многого и может занимать желаемый пост с полной ответственностью за себя и коллег.

В каком разделе резюме указать свою обучаемость

Блок, в котором наиболее уместно указывать подобные сведения, — это «Личные качества». Но есть и ряд других разделов для лаконичного встраивания информации про обучаемость.

Рассмотрим подробнее, куда же можно прописать этот гибкий навык и где он будет действительно к месту.

Личные качества

Рекрутерам важно получить исчерпывающую и лаконичную информацию о Soft Skills будущего сотрудника, так как они могут повлиять на эффективную деятельность всей организации.

Блок о личных качествах в резюме показывает соискателя в первую очередь как уникального человека.

Здесь рядом с обучаемостью встанут другие прилагательные:

• внимательность,
• ответственность,
• работоспособность,
• аналитический склад ума,
• скрупулезность,
• стремление к саморазвитию.

Основное образование, курсы и тренинги

Данные разделы в резюме — еще одна отличная возможность продемонстрировать вашу приверженность к познаванию нового.

Приоритетом для нанимателя остается наличие высшего образования, которое в некоторых случаях ценится даже больше, чем опыт работы. Это может пригодиться, когда на должность выбирают амбициозного аналитика или менеджера по связям с общественностью. Люди такого формата прошли серьезную закалку учебой и обладают гибким умом.

Раздел «Курсы» подтвердит вашу легкообучаемость, если вы проходили какие-либо семинары, краткосрочные тренинги, курсы переквалификации, онлайн-занятия, вебинары. Если должность предполагает склонность к обучению, смело включайте эту информацию в резюме.

Опыт работы и достижения

Здесь описывается карьерный путь претендента, поэтому следует делать акцент на достижениях, которые были на прошлом месте работы. Такой подход полноценно раскроет ваши способности и готовность двигаться дальше, познавать новое.

О себе

Эта графа в анкете — самая творческая. Она должна показать человека как состоявшуюся личность со своими особенностями и индивидуальностью.

Здесь в контекст хорошо впишется информация про обучаемость. При удачной подаче она покажет волевые характеристики соискателя, подчеркнет его готовность к дальнейшему развитию в заданном направлении.

Например, можно составить фразы следующим образом:

• «Постоянно стремлюсь к совершенствованию, никогда не останавливаюсь на достигнутом, учусь новым навыкам»;
• «Слежу за трендами развития отрасли, быстро адаптируюсь к изменениям и способен работать в режиме многозадачности».

Дополнительная информация

В этом блоке можно уместить те сведения, которые не были озвучены в основных разделах. Акцент на важных моментах про стремление к развитию и познанию нового – отличное дополнение вышесказанного в резюме.

Перечислите награды, достижения в профессиональной сфере. Отличной дополнительной информацией станет портфолио, которое наглядно расскажет о конкретных действиях и практических навыках соискателя.

Как продемонстрировать работодателю легкообучаемость

Сначала нужно определить, стоит ли вообще рассказывать о своих способностях к легкому обучению того или иного материала. Если ответ положительный, то хорошо подумайте, что этот навык означает лично для вас, какую роль он уже сыграл или должен сыграть в будущем.

Далее важно перефразировать термин так, чтобы он точно передал именно ваши способности. Сделать это можно с помощью синонимов, демонстрации результатов или составления сопроводительного письма.

Подбор правильных и цепляющих синонимов

На многих руководителей постоянное звучание термина «быстрая обучаемость» влияет негативным образом. Очередное резюме с аналогичной фразой уже начинает отталкивать, так как теряется ее ценность. В итоге кандидатов, которые не могут подобрать верный синоним, могут отклонить. Чтобы этого не случилось, включите свою креативность и оригинальность.

Подходящими синонимами к термину «легкообучаемость» являются:

• Адаптивность. Передает способность быстро находить решение поставленных вопросов и выдвинутых начальством задач.
• Гибкость можно трактовать как возможность быстрого переключения, изменения направления движения при необходимости.
• Универсальность. Означает умение отделять зерна от плевел, чтобы принять нужное решение и эффективно его реализовать.
• Способность. Данный синоним подразумевает умение учиться и желание нарабатывать опыт. Может прятаться за фразами: «стремление к постоянному саморазвитию», «желание расти и развиваться, познавать неизведанное», «постоянная самообучаемость».

Докажите результатами

Написать о том, что умеете быстро учиться и охотно это делаете — мало. Необходимо доказать навыки действиями. Сосредоточьтесь на этом.

Составьте сопроводительное письмо

Наличие сопроводительного письма — серьезный подход, который позволит кандидату выделиться на фоне конкурентов.

А если в нем будет фигурировать фраза о способности обучаться, как ключевой компетенции соискателя, она подчеркнет серьезность намерений и увеличит шансы на успех.

Распространенные ошибки

Просто написать в резюме о том, что вы легкообучаемы, — не очень рациональный подход. К такой формулировке есть претензии у 8 % кадровиков. Вопросы могут возникнуть особенно к тем, кто имеет внушительный опыт работы и зарекомендовал себя профессионалом в требуемой сфере.

Если вы планируете применять синонимы к этому определению, а еще и перефразируете его под свой характер и персональные возможности, важно не допустить ряд типичных ошибок:

• Красочное и слишком подробное толкование написанных качеств после лаконичного их перечисления. Это лишнее и выглядит как манипуляция, которая может перечеркнуть шансы и оттолкнуть работодателя.
• Смысловые и грамматические ошибки. Даже самая яркая презентация может быть омрачена нелепой опечаткой или тавтологией. Обязательно уделите время для прочтения и доскональной вычитки.
• Писать все гибкие навыки, которые у вас имеются, без понимания сути вакансии. Некоторые моменты следует вычеркнуть из списка, чтобы не создавать хаос, который помешает нанимателю выделить суть.
• Не делать перечень личных качеств более 5-6 пунктов. Выберите только самые важные для вашей профессии, не списывайте с шаблонов, которые можно найти в интернете, все подряд. Излишества могут испортить первое впечатление.

Обучаемость — важная для соискателя и нанимателя графа в резюме. По ней работодателю легче определить подходящего сотрудника. Чем достовернее и оригинальнее вы представите этот навык, тем быстрее найдете достойную высокооплачиваемую работу.

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей
и
примеров
предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных,
спряжению
глаголов, а также
морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с
поддержкой русской морфологии.

Разбор слова
по составу ОНЛАЙН

Подобрать синонимы
ОНЛАЙН

Найти предложения со словом
или
выражением ОНЛАЙН

Поиск по произведениям русской классики
ОНЛАЙН

Словарь афоризмов русских писателей

Синонимы к слову «обучаемость»

Связанные слова и выражения

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: мутационный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Предложения со словом «обучаемость&raquo

Сочетаемость слова «обучаемость&raquo

Значение слова «обучаемость&raquo

1. свойство по значению прилагательного обучаемый; способность обучаться (Викисловарь)

Отправить комментарий

Значение слова «обучаемость&raquo

1. свойство по значению прилагательного обучаемый; способность обучаться

Предложения со словом «обучаемость&raquo

То же можно сказать о таком качестве, как быстрая и лёгкая обучаемость.

Хотя… кто знает, насколько далеко могла зайти обучаемость этих существ.

Обучаемость мозга является продуктом не органической интеллигенции, а существования внешнего мира.

Сочетаемость слова «обучаемость&raquo

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Источник

Слова, которые не стоит использовать в резюме

Слова-штампы, стирающие вашу личность

Причина проста: 9 из 10 тех, кто претендует на то же место, что и вы, используют совершенно те же слова. Поэтому вы, скорее всего, просто растворитесь в толпе соискателей, так и не получив желаемую работу.

Эту печальную закономерность выявили исследователи международной социальной сети «Linkedin», помогающей людям налаживать деловые связи. Социологи проанализировали более 250 миллионов резюме, написанных пользователями из 200 стран, и составили список слов-паразитов, которые превращают совершенно разных соискателей в клонов друг друга.

Итак, запоминайте семь основных характеристик, которые, с точки зрения работодателей, «убивают» у вас личность.

Слова-характеристики, уничтожающие в человеке личность

Чтобы резюме наверняка произвело впечатление, хедхантеры рекомендуют писать его не штампами, а простым языком: четким описанием этапов личной карьеры, конкретными примерами своей работы.

Формулировки-синонимы: умеющий доводить начатое дело до конца, самостоятельный.

Фразеологизм «эффективный менеджер» давно вызывает не восторг, а оскомину и создает устойчивое впечатление, будто вы составляете не резюме, а отписку. А значит, вы не так уж и заинтересованы в том, чтобы найти работу. Следующий!

Формулировки-синонимы: «настроена на результат», «гибкий и быстрый в принятии решений», компетентный.

Формулировки-синонимы: «легко нахожу общий язык с окружающими людьми», «способен находить компромиссы», искренний, доброжелательный.

Эта характеристика была в моде лет пять-семь тому назад. Сегодня же ею никого не удивишь, тем более что многие даже не знают, что стоит за этим словом. Ну а если вы действительно креативная личность (то есть способны творчески мыслить и генерировать интересные идеи), тогда докажите это хотя бы в резюме, постаравшись не использовать расхожие штампы.

Формулировки-синонимы: «умею находить нестандартные подходы к решению деловых вопросов и задач», «мой девиз: у каждой задачи есть как минимум три решения, из которых я всегда выбираю оптимальное».

Этот штамп хороший, но уж слишком невыразительный.

Формулировки-синонимы: «готов осваивать новые знания и обучаться навыкам», «настроен на то, чтобы совершенствоваться в профессии».

Хедхантеры вам верят. Но будет гораздо лучше, если вы все-таки объясните, что именно вкладываете в столь размытую характеристику.

Формулировки-синонимы: надежный, толерантный, тактичный, уравновешенный.

Источник

10 слов, которые надо вычеркнуть из резюме

Надо сказать, что рекрутеров, которых не раздражает ничего, все же немного больше тех, кто нашел, что вставить в наш список стоп-слов: 41 и 35% соответственно. Еще 18% эйчаров раздражают не конкретные фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме, а 6% затруднились ответить.

Итак, в первую очередь стоит поискать в резюме слова «коммуникабельный/ая» и «стрессоустойчивый/ая» и удалить их: 14 и 13% эйчаров, у которых есть претензии к лексике резюме, называют эти слова бессмысленными и заезженными, утверждая, что и сами кандидаты часто не понимают их значения: «Зачастую кандидаты даже не могут ответить, что такое коммуникабельность, или не соответствуют данному качеству»; «Про стрессоустойчивость пишут все кому не лень».

«Не звонить, не беспокоить, не предлагать. » — эти слова на 3 месте нашего антирейтинга (9%). Чем они опасны? Соискатель, казалось бы, всего лишь пытается оградить себя от неинтересных предложений (например, от кадровых агентств или предложений с маленькими зарплатами) или неудобных способов взаимодействия (отказываясь, например, общаться по телефону и соглашаясь только на переписку по электронной почте), а рекрутеры видят в этом сомнение в их квалификации и отсутствие доверия к их профессиональному опыту.

На четвертом месте — легкая обучаемость: к такой формулировке есть претензии у 7% кадровиков. «Особенно фраза про легкую обучаемость вызывает вопросы в резюме специалистов с весьма продолжительным опытом работы», — поясняли эйчары.

«Хочу/люблю/имею…» — будьте аккуратны с этими глаголами. «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше», «Имею личный автомобиль и двоих детей»; «Хочу работать» — эти фразы безобидны только на первый взгляд, рекрутеры (5%) видят в них избыточную информацию или неудачный способ выделиться из общей массы.

Фраза «я самый лучший/умею все/все могу» на шестом месте с 4% голосов эйчаров. Нет ничего лучше кандидата, который многое может и умеет, но на этапе трудоустройства нужна конкретика: что именно может соискатель? что умеет? А вывод об уникальности и высоком качестве кандидата профессиональный менеджер по персоналу хочет сделать сам.

«Зарплата не менее/большая зарплата/большой оклад/много денег» — эти и подобные им фразы рекрутеры (3%) советуют заменить на конкретную цифру в специальном поле резюме, которое называется «Зарплатные ожидания».

«Презентабельная внешность», «Владение офисной оргтехникой» и «Ответственность» набрали по 2% голосов рекрутеров. Ссылаться на неземную красоту имеет смысл только претендуя на вакансии в шоу-бизнесе, а уметь пользоваться степлером и принтером и не быть разгильдяем (то есть быть ответственным) — само собой подразумевающиеся вещи.

Среди других претензий рекрутеров (47%) были претензии вот к таким, например, фразам: «Звонки мертвым клиентам»; «Иждивенцы: сын/сын и дочь»; «Могу продать песок в пустыне»; «Могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие»; «Сидела в офисе»; «Свободное владение русским языком», «Доброго времени суток». Вычеркните их из вашего резюме, если ваша цель — быстро найти хорошую работу.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 97
Время проведения: 8 мая – 11 июня 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Существует какое-то слово/словосочетание, встречающееся в резюме соискателей, которое вызывает у вас негативные эмоции или раздражает? Если да, то напишите, пожалуйста, что это за слово» (открытый опрос)

Ответы респондентов
Да, есть слова / фразы, которые раздражают*	35%
Раздражают не фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме**	18%
Нет, таких слов нет	41%
Затрудняюсь ответить	6%

*Топ-10 слов, которые раздражают в резюме:

Источник

Как написать про обучаемость в резюме [Примеры + Синонимы]

Сегодня расскажем, в каких случаях стоит подчеркнуть, что вы быстро учитесь, а когда лучше не упоминать об этом.

Что такое обучаемость

Навык обучаемости относится к мягким (soft skills). Он указывает на способность человека быстро усваивать все новое, что касается профессии, и применять знания на практике для решения повседневных рабочих задач.

Связано это с адаптацией к новому разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами.

Возникновение новых профессий и изменение условий труда делают способность учиться важным навыком для успехов в карьере.

Когда уместно написать про обучаемость в резюме

В каких же случаях необходимо указывать стремление к самообразованию в резюме.

Ситуация №1. Вы молодой неопытный соискатель.

Ситуация №2. Вы представитель профессии, требующей постоянного повышения квалификации.

Специалисты, которым по долгу службы нужно находиться в курсе нововведений, непременно должны упомянуть об обучаемости в резюме.

Профессии с востребованным навыком обучаемость

Менеджер по продажам	Маркетолог
Специалист по рекламе	PR-менеджер
Журналист	Врач
IT-специалист	Ученый
Адвокат	Учитель

Если вы готовы тратить время на обучение и развитие, имеете готовый план, то обязательно добьетесь результатов и продвинетесь по карьерной лестнице.

Ситуация №3. Вы решили сменить сферу деятельности.

В блоке «Личные качества» уместно выделить обучаемость в том случае, если вы решили поменять профессию, а релевантного опыта не имеете.

Ситуация №4. В тексте вакансии упоминается об обязательном обучении.

Многие компании самостоятельно занимаются обучением сотрудников. Например, страховые агенты в период стажировки изучают основы рыночной экономики, профессиональную этику и культуру обслуживания. Им объясняют правила и условия видов страхования, учат вести учетно-отчетную документацию.

Она предполагает обмен накопленным опытом между сотрудниками одной компании. Этот подход актуален для массовых профессий: работников call-центров, менеджеров сферы обслуживания, продавцов и т.д.

Когда не нужно упоминать про обучаемость в резюме

Указание в анкете конкретных действий на пути повышения квалификации характеризует вас как самостоятельного деятельного сотрудника. Но иногда про обучаемость лучше не писать.

Посмотрите, не ваш ли это случай:

В каком разделе резюме упомянуть про обучаемость

Очевидный блок, в который можно включить свое стремление повышать уровень образования — «Личные качества». Однако навык можно добавить и в другие разделы, стоит лишь хорошо проанализировать термин.

Личные качества

Рекрутеры обращают внимание на soft skills будущего сотрудника, так как они напрямую влияют на эффективную деятельность всей компании. В данном блоке перечислите списком качества, которые охарактеризуют вас как личность.

Пример заполнения раздела в резюме на должность юриста:

Внимательность	Ответственность
Аналитическое мышление	Работоспособность
Стремление к саморазвитию	Скрупулезность

Основное образование и курсы

Заполнение этих блоков — отличная возможность продемонстрировать, что вы привержены к обучению. Наличие высшего образования всегда в приоритете, а иногда раздел с такой информацией имеет даже большее значение, чем опыт работы.

В раздел «Курсы» включите все семинары, программы краткосрочного обучения, конференции, тренинги, онлайн-занятия, которые имеют значение для желаемой должности.

Не перегружайте документ лишней информацией. Указывайте только то, что напрямую относится к желаемой должности. Будьте готовы на собеседовании подтвердить внесенные данные соответствующими сертификатами и дипломами.

Опыт работы и достижения

Здесь вы представляете историю карьеры. Опишите достижения на предыдущей должности. Важно не только сообщить о своей способности и готовности обучаться, но также показать, как этот навык нашел применение в рабочих условиях.

Обучаемость как пишется в резюме (на примере достижений)

Верно	Неверно
Повысила успеваемость учащихся по чтению на 15% благодаря внедрению авторской учебной программы	Обучила детей чтению
В 2020 году был повышен в должности до старшего менеджера	Получил повышение

Упоминание достижений — эффективный способ показать, что вы быстро учитесь. Работодателю сразу станет понятно, что вы не просто получили очередную «корочку» в коллекцию, а внесли какой-то вклад в развитие бизнеса.

О себе

Этот раздел позволит выделиться из общей массы. Здесь в повествовательной форме можно рассказать о своей способности к обучению.

Ниже несколько примеров, как правильно и легко писать про обучаемость в резюме.

Дополнительная информация

Данный блок позволяет уместить информацию, которой не нашлось места в других разделах. Сделайте акцент на важных моментах, показывающих ваше стремление к самообразованию и обучению.

Перечислите награды, достижения, поощрения, публикации, если они получены в профессиональной сфере.

Как можно рассказать о своих стремлениях к познанию:

Как видите, рассказать в резюме о быстрой обучаемости можно в нескольких разделах. Предоставление конкретной информации выделит вашу кандидатуру и увеличит шансы на прохождение в следующий этап отбора.

Как продемонстрировать обучаемость в резюме

Прежде всего, перечитайте текст вакансии и сделайте вывод, является ли стремление к обучаемости одним из ключевых требований для желаемой должности. Если ответ положительный, то подумайте, что для вас значит этот навык.

Термин «быстрая обучаемость» довольно объемный, поэтому нужно потратить время на поиск слов, которые более точно передадут именно ваши способности.

Используйте синонимы

Они помогут избежать одних и тех же слов, покажут ваши способности, креативность и оригинальность (если это уместно).

Адаптивность/гибкость. Возможность быстро найти точки опоры, переключиться, изменить направление движения вместе с компанией.

Как правильно писать про обучаемость в резюме:

Универсальность. Умение выделять основные принципы из любой деятельности или области знания, а затем использовать их для исследования нового.

Специалисты, которые могут работать в условиях многозадачности, быстро схватывают все новое, поэтому в качестве замены обучаемости в резюме допустимо указать универсальность.

Яркие представители универсальности — фрилансеры. Чтобы получить выгодное сотрудничество и повысить качество своих работ, они находятся в постоянном процессе обучения, углубляясь порой в абсолютно разные области знаний.

Способность. Это индивидуальная черта личности, для которой характерно предрасположенность к осуществлению какого-либо вида деятельности. Словосочетание «способный сотрудник» подразумевает умение учиться и желание нарабатывать опыт.

Обучаемость синоним для резюме — способность :

Вы также можете использовать синонимичные фразы: «Постоянное саморазвитие», «Желание развиваться», «Стремление к самообразованию». Внимательно прочитайте требования к вакансии, проанализируйте свои способности и составьте список похожих терминов, которыми можно заменить обучаемость в резюме.

Покажите результаты

Просто сказать, что вы быстро и охотно учитесь, значит, ничего сказать. Важно подкрепить свои слова действиями. Сосредоточьтесь в своем резюме именно на этом. Вы сможете написать, что быстро учитесь и показываете лучшие результаты.

Работодатели отдают предпочтение соискателям, которые наглядно показывают, что не просто получили образование, а успешно применяют знания на практике.

Напишите сопроводительное письмо

Чтобы отличиться от других кандидатов, приложите к резюме сопроводительное письмо. Это скажет о ваших серьезных намерениях и увеличит шансы на успех. Выделите способность обучаться как ключевую компетенцию.

Сделать это можно следующими способами:

Если вы меняете профессию, опишите шаги, которые предприняли для подготовки к новой роли: посетили семинар, онлайн-вебинар, тренинг.

Допустим, вам поручили важный проект, кратко расскажите, как готовились к нему, что нового пришлось узнать. Можно дать ссылки на веб-сайты, используемые для создания проекта.

И напоследок приведем список «сильных» глаголов, которые желательно использовать в резюме или сопроводительном письме для демонстрации навыка «обучаемость»:

Эксперт по мотивации, личностному росту и стратегическому планированию жизни.

Источник

«Быстрообучаемый» или «быстро обучаемый»: как правильно писать?

Как правильно – «быстрообучаемый» или «быстро обучаемый», нетрудно разобраться, если понять, как образовано слово.

Как правильно пишется?

Правильно пишется в одно слово – быстрообучаемый.

Прилагательное «быстрообучаемый» образовано на основе словосочетания «быстро обучаться». Известно, что сложные слова, образованные на основе сочетания слов, где связь между словами подчинительная, пишутся в одно слово. В указанном выше словосочетании такая связь существует. В словосочетании «быстро обучаться» слова связаны примыканием, то есть, одним из видов подчинительной связи, где глагол «обучаться» – главное слово, которому по смыслу подчиняется наречие «быстро». Следовательно, разбираемое нами прилагательное пишется слитно – в одно слово.

Морфемный разбор слова «быстрообучаемый»

Слово «быстрообучаемый» состоит из корня «-быстр-», интерфикса «-о-», префикса «об-», корня «-уч-», суффиксов «-а-», «-ем-», флексии «-ый».

быстр о об уч а ем ый

Основа – «быстрообучаем». Часть речи – прилагательное; части слова – быстр/о/об/уч/а/ем/ый.

Словообразовательный способ – сложение части слова с целым словом.

Примеры предложений

Ошибочное написание слова «быстрообучаемый»

Ошибочное написание – «быстро обучаемый», быстроабучаемый, быстраабучаемый.

Заключение

Чтобы не допускать ошибки в написании выражения – «быстрообучаемый» или «быстро обучаемый», необходимо помнить, что

прилагательные, образовавшиеся на основе словосочетаний с подчинительной связью, пишутся слитно.

Источник

Десять советов как написать (чуть) менее ужасное резюме. Обучаемость синоним для резюме

Слова-штампы, которые не надо писать в резюме Табу на собеседовании

Если в начале резюме чем-то отличаются, то в разделе «Дополнительно» большинство пишет одни и те же слова-штампы, которые не привлекают работодателя, а часто – вызывают раздражение и уменьшают шансы получить вакансию. Как показывают опросы, одни и те же личные качества, стремление понравиться с помощью стандартных выражений никакой пользы в общении с адекватным работодателем не приносят.

Попробуйте избавиться от слов-штампов и перечитайте ваше резюме – вы сами удивитесь, насколько поменяется общее впечатление от него.

Слова-штампы, от которых надо избавиться

Синонимы «придуманы» для того, чтобы не мусолить одни и те же слова. Напишите «самостоятельный», «уверенный» или «компетентный» вместо набившего оскомину «ответственный» и посмотрите на реакцию читателей вашего резюме. Вместо «коммуникабельный» — «искренний» или «приветливый», вместо «стрессоустойчивый» — «надежный» или «уравновешенный»… Ваше резюме не только будет выгодно отличаться от серого потока ему подобных, но и покажет вас с лучшей стороны.

Попробуйте воспользоваться словарем

Конечно, резюме бывают разными, в зависимости от вакансии. Но в общем случае психологи советуют заменить слова иностранного происхождения – результат будет удивительным. Кроме того, написав в резюме, например, «пунктуальный», подготовьте к этому слову два-три синонима, чтобы раскрыть это свое качество в личной беседе с работодателем. Используйте более узкие значения слов («точный», «внимательный», «порядочный» и др.), чтобы описать свои положительные стороны.

Выражение «легко обучаем» и подобные – настолько размыты и неопределенны, что сразу после своего появления начали вызывать ненависть интервьюеров. Причем, это отторжение происходит с обеих сторон, и обе стороны продолжают выражение активно употреблять.

Скажите: «работаю над собой (своими знаниями, навыками)», «стремлюсь к совершенству в профессии», «считаю опыт и знания главными ценностями сотрудника», «интересуют дополнительным образованием» — и работодатель вас полюбит.

И в конце хочется предупредить о настоящих «табу» во время собеседования. 

Не опаздывайте ни на минуту.

Не задавайте слишком много вопросов.

Тщательно подготовьте свой внешний вид.

Расслабьтесь, одновременно контролируя свои жесты.

Не перехвалите себя.

Не лгите, не лгите, не лгите, не лгите.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

У нас еще много очень интересных статей! Вот только несколько из них:

Туалетный юмор

Создание и разработка сайта – почерк успешных и предприимчив…

Точное вырезание участков из двух изображений…

Родила царица в ночь

«ИнфоДоктор». Справочная система по врачам и клиникам Москвы…

Пусть лучше над тобою смеются, чем плачут…

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

Нравится Загрузка…

bravedefender.ru

Синонимы и антонимы «обучаемость» — анализ и ассоциации к слову обучаемость. Морфологический разбор и склонение слов

Перевод слова обучаемость

Мы предлагаем Вам перевод слова обучаемость на английский, немецкий и французский языки. Реализовано с помощью сервиса «Яндекс.Словарь»

• trainability — способность к обучению
• learning — обучение
  • быстрая обучаемость — fast learning
• learning disability
• learnability
• trainable

Какой бывает обучаемость (прилагательные)?

Подбор прилагательных к слову на основе русского языка.

редкостной легкой быстрой отличной реальной индивидуальной эффективной лучшей неограниченной мгновенной хорошей потрясающей

Что может обучаемость? Что можно сделать с обучаемостью (глаголы)?

Подбор глаголов к слову на основе русского языка.

Данные, связанные с этим словом пока не обнаружены.

Ассоциации к слову обучаемость

протяжение прошлое поведение

Сфера употребления слова обучаемость

Психология Общая лексика Медицина Образование Программирование

Морфологический разбор (часть речи) слова обучаемость

Часть речи:

существительное

Число:

единственное

Одушевленность:

неодушевленное

Падеж:

именительный

Склонение существительного обучаемость

Падеж Вопрос Ед.число Мн. число

Именительный	(кто, что?)	обучаемость	обучаемости
Родительный	(кого, чего?)	обучаемости	обучаемостей
Дательный	(кому, чему?)	обучаемости	обучаемостям
Винительный	(кого, что?)	обучаемость	обучаемости
Творительный	(кем, чем?)	обучаемостью	обучаемостями
Предложный	(о ком, о чём?)	обучаемости	обучаемостях

www.reright.ru

Десять советов как написать (чуть) менее ужасное резюме: the_toon

«Цель: получить работу в IBM»— пишет какой-то идиот-соискатель в Amazon.com.

ВНИМАНИЕ: это мое собственное, *персональное*, мнение, не Google, не Amazon или кого-либо еще. Я думаю вы обнаружите, что большинство рекрутеров, оценивающих анкеты в технических компаниях — особенно в технических компаниях, которые производят собственное программное обеспечение сами, такие как Yahoo!, Ebay, Amazon.com, Microsoft или Google — в целом, согласятся со многим из перечисленного. Но опытные рекрутеры расходятся во мнениях касательно многих мелких деталей, и, в конце-концов, это всего лишь мое собственное мнение. Эти советы не гарантируют получения Вами сколь-нибудь лучших результатов. Возможно, у вас будет другой опыт. Не используйте эти советы в ванной или стоя в луже. Не стучите по стеклу, это раздражает советы. Советы не кормить! И т.д.
Мы сталкиваемся с насущной проблемой: почему все резюме программистов одинаково ужасны? Как бы нам их, эти резюме, исправить?

Если Вы проработали больше, чем, скажем, 17 килосекунд в качестве программиста на предприятии, то Вам приходилось рассматривать неудачные резюме людей с технической специальностью. Это часть вашей работы. Резюме программистов, определённо, должны оценивать программисты — никто не сможет оценить программиста лучше, чем другой программист. Так что это становится такого рода кармической местью за кошмарные резюме, написанные Вами. Признайтесь, Вы ведь тоже такие писали! Причём Вы даже знали, что оно неудачное прямо в процессе написания. Признайте! В список языков программирования, которыми Вы владеете, попал и HTML, не так ли? Гррр!..

Так почему же технические резюме так плохи? Вы знаете, о чем я. Вы видите наибезумнейшую чепуху в резюме. Как та соискательница, которая с гордостью выписывает каждый вызов Windows API, который она когда-либо использовала. Или соискатель, который перечисляет каждый курс, который он прослушал, начиная со средней школы. Или еще один, который перечислял заочные курсы, которые проходил, пока сидел за вооруженное ограбление.

Или тот настоящий тупица, который случайно написал «работать в IBM» как цель в своем резюме для Amazon. Ха-ха! Ну и дурень!

Ой, погодите. Это был я. Ээх. Я иногда называю это моей «опечаткой на миллион долларов». Это довольно болезненная история, особенно для моих барабанных перепонок, потому что всякий раз когда я рассказываю ее, люди предсказуемо показывают на меня пальцем и задыхаются от истерического девчачьего смеха. Проклятье. Если не брать во внимание тот факт, что это стоило мне богатства за счет биржевой оценки опционов, потому что я подавал резюме до IPO (выход на рынок акций) и был, по вполне понятным причинам, проигнорирован рекрутерами из Amazon, до тех пор, пока я не подал заявку повторно значительно позже IPO, говоря на этот раз, ха-ха, без обид, я виноват, я действительно хотел работать на Амазон. Гм.

Но — что ж — я заслужил то, что получил (одним словом — ничего), потому что я, выражаясь по-простому, балда. Я думаю, что почти каждый повинен в том, что хоть раз делал глупость при написании технического резюме; пусть даже и не такую вопиющую, какую допустил я. И если почти каждый совершал подобную глупость, наверное, написать его (техническое резюме) не так-то просто.

Я думаю, что основных причин несколько. Одна из них заключается в том, что никто не объясняет нам, что именно ищут компании. А мы пишем резюме не настолько часто, чтобы получить достаточно практического опыта.

Другая серьезная причина заключается в том, что многие советы по написанию резюме в других областях деятельности не обязательно применимы в технических резюме. Я расскажу о нескольких таких несовпадениях ниже.

Другая, менее важная, но до странности неистребимая проблема — в том, что многие кандидаты — грандиозные патологические лгуны. Вы не поверите, сколько человек говорили мне: «Ну, я просто вставил сюда это словечко для рекрутеров». Стоит-ли говорить, что такой ответ ведет прямиком к проверенному временем коду окончания интервью: УВЕКМВ? («У вас есть ко мне вопросы?»)

Несмотря на все эти проблемы, я лелею надежду, что несколько бесплатных советов помогут хотя бы кому-нибудь писать программисткое резюме получше. Кто знает… В конце концов, я больше не могу задавать свои любимые «отсеивающие» вопросы тем, кто звонит мне по насчет работы — кандидаты говорят, что они уже читали мой блог. Так что может быть и на эти советы кто-то обратит внимание.

Сегодня я говорю только о резюме для программистов, а именно для подгруппы подающих резюме в компании, которые делают свое ПО сами. Не знаю, насколько все это применимо (если вообще применимо) к резюме на другие позиции или компании. Наверное, не слишком. Уж извините!

Итак, вот мои советы по написанию резюме, которые я отдаю вам прямо в руки, бесплатно, без всяких условий, потому что я вот так хочу вам помочь.

Совет №1: На вас всем наплевать

Ха-ха! Готов поспорить, вы не удивлены.

Ладно, если быть конкретнее: пока на вас всем наплевать. По крайней мере во время отбора резюме.

Рассмотрение резюме — это простая фильтрация по шаблону. Люди хотят знать, есть ли у вас навыки, которые они ищут. Если бы они могли достаточно хорошо делать это без вмешательства человека, было бы еще лучше. Ваше резюме понравится рекрутерам, если его легко визуально просканировать, а всякие истории о вас, вашем веселом характере, горячо преданном вам хищном попугае и годовой пешей экспедиции в Тибете и т.д. и т.п. — просто не сканируются.

Результатом беглого пошагового просмотра вашего резюме является решение: надо ли и дальше вами заниматься или стоит отклонить вашу кандидатуру. Как только это решение — проходитне проходит — принято рекрутер хочет полностью все о вас забыть. Нет, серьезно. Им нужно освободить свою память для следующего шаблонного поиска. Так что все что вы говорите- все что отличает вас от машины, которая может стряпать красивый код, является раздражающим и потенциально вредным отвлекающим фактором. В лучшем случае рекрутер просто это проигнорирует, в худшем — он разозлится и будет вас оценивать более придирчиво

Так что лучшая стратегия для вас -это избегать говорить о себе. Все ваши надежды, страхи, цели, мечты, амбиции — УДАЛИТЬ. (Кстати, ваше резюме станет немного короче от этих советов, если вам это интересно). Сопроводительное письмо? УДАЛИТЬ. Никого оно не волнует! Ваша легкая усмешка, доступная только избранным, проскочившая в разделе цели? УДАЛИТЬ. Эту — тем более. Написание резюме не повод для веселья. Поверьте мне, ваше резюме возможно уже и так достаточно смешно, без каких-либо дополнительных усилий с вашей стороны.

А что там с вашим драгоценным разделом «увлечения», которое характеризует вас как человека социально адекватного и из хорошего окружения, с развитым вкусом и культурного? УДАЛИТЬ! Если только у вас нет увлечений, напрямую связанных с работой — именно так. Если ваше резюме не совсем подходит, а вы еще говорите, что вы магистр Всемирной федерации оригами, становится очевидно, что у вас не остается достаточно времени на программирование, так что резюме, скорее всего, будет выкинуто. Если ваше увлечение — писать код, или администрировать веб-сайт, или еще что-то отдаленно связанное с компьютерами, то это, может быть, немного увеличит ваши шансы. Иначе просто не упоминайте об этом!

Примите это: все обычные советы насчет того, что надо попытаться убедить рекрутера, что вы простой в доску молодой человек из Урюпинска, которому предназначено быть великим, благодаря вашему урюпинскому дяде Ване, который подтолкнул вас своей зажигательной речью, после чего вы свалились с лошади, когда еще были ребенком — эти советы полная фигня, потому что рекрутер всего лишь хочет выяснить ваши текущие навыки. «Простой в доску молодой человек» может отправляться в корзину для бумаг.

И не депрессуйте из-за этого. Люди будут больше интересоваться вами как личностью на последующих этапах рекрутинга, особенно, если вы из тех кандидатов, кто не любит показуху.

Совет №2: Используйте обычный текст

Ваше резюме пройдет через кучу преобразующих автоматических программ и будет ужасно искажено на этом пути. Любой не ASCII-символ, такие как например нестандартные маркеры из Ворда, или любой выделенный символ, или (да помогут Вам небеса) Unicode будут преобразованы в нашего старого любимчика, вопросительный знак («?»)

Вы же не хотите, чтобы ваше резюме выглядело подобным образом:

Резюм? Боб?Т?Моблин ?Опыт 1997-наст?вр? за???дес?ят???ле?т????ни??х?я???не???c?делал??

Поэтому используйте обычный текст. Да. Текст. Ну вы знаете, как на печатной машинке или в виндовом блокноте. АБВ, а не PDF.

Не думайте, что пройдет любой пробел, если только это не перенос строки или одинарный пробел. И не надейтесь, что ваше резюме будут просматривать в шрифте постоянной ширины (fixed-width font). Если вы сделаете симпатичную таблицу, красиво отформатированную символами tab, к тому времени как человеческое сущестро увидит ее, она будет выглядеть как дымовые сигналы в стиле художественного ASCII.

Максимальное количество «художественного ASCII», которое сойдет вам с рук — хотя и это уже многовато — дефисные линии и отметки списка. Например, это может прокатить:

Образование ——— * Степень бакалавра, Информатика, Университет Гдетотам, 1997 * Степерь магистра, Написание резюме, 2003 — супер красный диплом

Но я бы не перебарщивал.

Если в вашем имени есть специфические символы, лучше поменять имя. Например, если вас зовут Pièrre l’Éléphant, подумайте, вы бы предпочли, чтобы оно выгрядело как «Pi?rre l’?’?phant» или «Pierre l’Elephant»? Конечно, может быть ваши знаки ударения и проскочат, но я бы не стал рисковать.

HTML обычно проходит в целости и сохранности, потому что это обычный текст. Тем не менее, даже если автоматический асфальтовый каток не тронул ваши тэги, нет гарантии, что ваше резюме будут просматривать через браузер, а ведь никто не захочет разбираться в куче уродливых тэгов, во время оценки ваших навыков. Так что HTML тоже не надо использовать.

Текст! Все лучшие резюме — простой текст. Используйте текст.

Совет №3: Проверяйте, пожалуйста!

Уделите внимание основам гигиены: проверка орфографии, проверка грамматики, проверка синтаксиса и пунктуации.

Для новичков: у них есть эти чудесные программы, называемые «спел чекерами» («spell checkers»), и в них даже включены некоторые компьютерные жаргонизмы. Ради Бога, не отправляйте резюме без проверки орфографии. Это один из тех традиционных советов, которые всё ещё актуальны для технических резюме. Людям важна ваша орфография, потому что если вы допускаете ошибки — значит, качество вашего резюме не волнует вас настолько, чтобы потратить 30 секунд на его проверку программой, которая сама ищет за вас ваши ошибки. Вот это леность, чёрт побери.

Если вы таки решили отказаться от услуг спел-чекера, пожалуйста, хотя бы постарайтесь не написать «Lips» (губы) вместо «Lisp» (язык программирования). Вы удивитесь, как часто такое случается.

Не делайте ошибок в «Curriculum Vitae» (CV). На самом деле оно пишется как р-е-з-ю-м-е, если только у вас нет докторской степени, и вы не подаете в неамериканскую компанию, где стандартно используют «CV». В США «curriculum vitae» скорее всего примут за венерическое заболевание.

Ради всего святого, запомните разницу между «lead» и «led». Это одна из самых распространенных грамматических ошибок в резюме, и она безумно раздражает многих рекрутеров. «Lead» — это или глагол настоящего времени, означающий «никакого программирования», или это металл, который вас стерилизует, если вы случайно его проглотите (свинец). «Led» — прошедшее время от «lead». Например:

* 1995-1996: руководить командой, занимающейся, бла-бла-бла. Мы занимались…

Дата из далекого прошлого, остальная часть параграфа — прошедшем времени, так что очевидно, это один из тех, кто не отличает «lead» от «led». Или так, или она пыталась стерилизовать своих подчиненных. В любом случае это смотрится не очень.

Соответствие времени глагола между предложениями в параграфе имеет отношение к важному грамматическому принципу «параллелизма», согласно которому стараются использовать одну и ту же структуру в частях предложения. Например, никогда не стоит говорить: «Служебные обязанности: в основном ничегонеделание и ковырять в носу.» Вы гораздо больше впечатлите рекрутеров, если используете параллельную форму герундия — ковыряние в носу.

Ни одно из этих правил, конечно, не относится к блогам. Если вы найдете орфографические или грамматические ошибки в моем блоге, это потому, что я сделал это намерено. Фу.

Чтобы добить наш элегантный пример с lead/led замечу, что можно использовать «lead» в качестве существительного, как в «технический лидер», но есть риск, что это будет понято как «кретин», так что перед попыткой обратитесь к Совету №5.

Итак! Проверка грамматики и орфографии! Они необходимы. Как насчет стиля?

Я, конечно, мог бы произнести напыщенную речь о стиле, но тут все довольно понятно: люди постоянно находят новые умные способы быть неумными. Поэтому я ограничу свои стилистические придирки использованием слова «utilize» (утилизировать). Научно доказано, что только глупые люди используют слово «utilize», так что если вы его используете, вас могут с ними спутать. Глупый человек, то есть не ученый. «Utilize» является одним из классических Индикаторов Глупости всех времен, наравне с громким «чух-чух-чух» когда вы думаете. Никогда не замечали, что только глупые люди имитируют звуки поезда, когда они думают? «Ох блин, дайте подумать, пшш-пшш-пшш… хммм, чух-чух-чух…»

Да. Они смахивают на Винни-Пуха, который, как вы помните, «думает» посредством стучания по своей голове, приговаривая «думай думай думай». УВЕКМВ!

Итак! Проверка грамматики и орфографии! Они необходимы. Как насчет стиля?

Я, конечно, мог бы произнести напыщенную речь о стиле, но тут все довольно понятно: люди постоянно находят новые умные способы быть неумными. Поэтому я ограничу свои стилистические придирки использованием слова «utilize» (утилизировать). Научно доказано, что только глупые люди используют слово «utilize», так что если вы его используете, вас могут с ними спутать. Глупый человек, то есть не ученый. «Utilize» является одним из классических Индикаторов Глупости всех времен, наравне с громким «чух-чух-чух» когда вы думаете. Никогда не замечали, что только глупые люди имитируют звуки поезда, когда они думают? «Ох блин, дай подумать, пшш-пшш-пшш… хммм, чух-чух-чух…»

Да. Они смахивают на Винни-Пуха, который, как вы помните, «думает» посредством стучания по своей голове, приговаривая «думай думай думай.» УВЕКМВ!

Совет №4: Избегайте Претенциозной Чуши

Претенциозная Чушь — это впечатляюще звучащие слова, из-за которых кажется, что вы занимались чем-то полезным, когда на самом деле, все, что вы делали — это таскали шоколад из большой вазы с конфетами в конференц-зале, пока все остальные работали.

«Участвовал» — слово-чемпион Претенциозной Чуши всех времен. Как вам такой пример чуши — я могу с чистой совестью сказать, что я участвовал в войне в Персидском заливе. Я даже медаль за это получил. Настоящая форма моего участия заключался в просмотре CNN; в это время я служил на флоте, но не был на задании. Но я «участвовал», поэтому получил медаль, несмотря на то, что я, возможно, не смогу найти Персидский залив на карте.

Черт, я даже «участвовал» в избрании Джорджа Буша, специально не голосуя за него. Честно! Я участвовал!

Учитывая, что можно участвовать в чем-то, ничего особо не делая, и не имея особого влияния, слово «участвовать» превращается в семантическую воронку: оно высасывает из параграфа весь смысл, обнуляя любые выводы, которые мы могли бы сделать о вашем реальном вкладе. Если слово «участвовать» в какой-либо форме появляется в параграфе о каком-то вашем занятии, опытный рекрутер просто перечеркнет этот параграф жирной красной линией, и пойдет дальше.

«Предложил» — другой пример Претенциозной Чуши, если только за ним не следует заявление о настоящей работе, типа «… и внедрил». Есть такой тип кандидатов, которые дрейфуют с должности на должность, и не производят ничего, кроме предложений. Это может означать, что человек не любит заниматься настоящим делом, или что обычно его никто не слушает, в обоих случаях — ничего хорошего.

Один большой класс Претенциозной Чуши — категория навязчивых слов, таких как «анализировал», «изучал», «наблюдал», «смотрел», и тому подобных. Никто не захочет нанимать вас за ваш обширный опыт наблюдения за работой. Если все, что вы делали — анализ чего-то-там, если это не был какой-нибудь тщательный статистический анализ, стоящий упоминания, просто вычеркните весь этот пункт из вашего резюме.

Рекрутеры будут искать слова-не-чушь, то есть Продуктивные Слова. Это слова, с которыми вы не сможете «слинять», если вас о них спросят. Лучшими из них являются синонимы «занимался реальным делом», включая «писал код», «внедрял», «разрабатывал», «сдавал» и «запускал».

Совершенно нормально использовать «проектировал», если следом за ним идет Продуктивное Слово. Если вы проектируете что-то, не внедряя, то это просто синоним слова «предложил». Если вы предпочитаете проектировать то, что другие в конечном счете внедряют, возможно, вы очень подходящий материал для компании полной уродов. Настоящая компания типа Amazon или eBay или Microsoft или кто угодно, не станут вас нанимать, потому что они могут найти полно народу, способного делать и то и другое, и проектировать, и программировать, и внедрять.

«Технический лидер», как ни прискобно — тоже претенциозная чушь, если вы подаете на позицию индивидуального разработчика, потому что ваши технические навыки запросто заржавеют и уйдут в небытие, если вы провели достаточно времени в роли технического лидера без участия в программировании. Особенно это касается выпускников, которые говорят о своих групповых проектах; более слабые программисты обычно тяготеют к позициям координаторов проектов, и заканчивают отсутствием реальных навыков. Так что, если вы подаете на программиста, и вы были каким-либо лидером проекта, постарайтесь выкрикнуть, если вы писали код для этого проекта, иначе рекрутеры решат, что вы ничего не делали.

Совет №5: Избегайте Онанослов

Онанослова, это слова раздувающие вашу воспринимаемую важность (например, использование «создано» вместо «спроектировано»), или слова вроде «Rational UML Process», которые уже стали просто синонимыми для псевдоработы, которая делается людьми, которые сидят на задницах и уже не знают как кодить.

Онанослова намного хуже, чем отсутствие содержания; они хорошие индикаторы полного бездействия. Рекрутеры или удалят Онанослова, или заменят их словом «онанист» (например, «Сертифицированный Мастер-Онанист»), что делает резюме намного простым для фильтрации.

«Поддерживать» очень частое онанослово, когда речь идет о звании или должности. Если это глагол, то это просто претензионная чушь, но если вы думаете, что это ваше звание, то вы раздули сами себя до Онанастраны. Другими словами, если вы шатаетесь вокруг поддерживая чепуху, это значит, что вы не работаете. И ещё это значит, что никто вас не слушает, потому что если вы настоящий лидер, люди просто будут выполнять ваши рекомендации, и вам больше не нужно будет их поддерживать. Т.е. «поддерживать» значит просто — «онанировать».

«Консультант» — часто является другим выдающимся синонимом «онаниста». Позвольте добавить, прежде чем меня зарежут горячие представители вооруженной до зубов Индустрии Консультантов — бывают очень хорошие консультанты. Проблема в том, что во время рассмотрения технических резюме удача полностью против вас. Это как опыт работы в фаст-фуде, когда вы ищете работу официантом в модном ресторане. Она могла помочь вам отточить ваши навыки, но все шансы против, а значительная часть искусства отбора резюме составляет как раз оценка шансов.

Проблема «консультанта» заключается в существовании двух толкований этого слова. Оно может означать «человек, нанятый на контрактной основе, чтобы помочь организации с необходимым программированием», или оно может значить «человек, нанятый, чтобы «консультировать» aka «онанировать», потому что наниматели слишком бестолковы для решения собственных проблем и неспособны нанять постоянного штатного сотрудника, способного им помочь, поэтому обратились к платной «самопомощи». Когда видишь это слово в резюме, бывает трудно определить, что именно оно означает.

«Методолог» — наверное, худшее Онанослово всех времен. Оно точно заставит ваше резюме гулять среди технических компаний, но не по причинам, на которые вы надеетесь. Разного рода забавные синонимы слова «Методолог», например Scrum Master, в общем случае добиваются аналогичного эффекта.

Онанослова — в какой-то степени как прилагательные в ресторанных меню — бессмысленные пушистые слова, добавленные с целью сделать название блюда вкусным. Вы гораздо лучше поймете, что это за фигня, что вы намереваетесь съесть, если уберете все прилагательные, включая существительные и наборы существительных, которые служат прилагательными. Например Натертый Приготовленными По-домашнему Специями Яблочно-Копченый на Удочку Пойманный в Реке Колумбия Тихоокеанский Лосось, после удаления всех Онанослов превращается в «Лосося», что, конечно, и является единственным описанием того, что вы едите на самом деле. В зависимости от того, какие чувства у вас это вызывает, можно заменить все прилагательные словом «мерзкий» или «вкусный», то есть «Вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный Лосось», или «Мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий Баклажан».

Таким образом, многие онаносодержащие резюме после ремарок рекрутера, выглядят следующим образом: «Ведущий онанист, онанировавший для Онаноинститута Онанологии в онанопроекте, в течение которого я успешно онанировал с семью другими онанистами.»

Кстати, «ведущий» тоже онанослово, ну вы уже поняли.

Совет №6: Не будь Сертифицированным Неудачником

Никогда и ни за что не используйте в своем резюме слово «сертифицированный». Это несомненно самый заметный красный флаг в просмотре резюме, граничащий с ситуацией типа дохлый-номер пошлите-его-подальше можно-и-не-рассматривать, ну вы поняли. (Если нет, то…, ну, вы же знаете старую поговорку, о том, кто в карты играет, а мастей не знает).

Сертификация для слабаков. Это то, что обозначает вас как техника, когда на самом деле вы хотите быть инженером. Если вы хотите быть телевизионным мастером, вы можете получить сертификат телемастера. Если вы хотите работать на Sony и проектировать их новый широкоэкранный телевизор, то вам точно не нужно посещать вечерние курсы по ремонту пыльных ящиков.

То же самое и о технической сертификации. Это значит, что вы посещали курсы по теме, которую вы могли изучить, прочитав книгу. Если вы что-то знаете, просто упомяните об этом и будьте готовы ответить на вопросы в течение телефонных и/или очных собеседований. Если вам кажется, что необходимо добавить, что у вас имеется какой-либо сертификат, то это просто покажет, что вы неуверены в своей самооценке — что вам ни капли не поможет.

Серьёзно. Сотрите все упоминания о сертификатах из вашего технического резюме. Они ощутимо сокращают ваши шансы добиться собеседования.

Совет №7: Не говорите «эксперт», если только вы действительно не имеете это в виду

Термин «эксперт» заставляет глаза экспертов наливаться кровью. Лично меня он так не задевает, но я знаю достаточно интервьюеров, которых это бесит, чтобы советовать вам не употреблять его. Если вы говорите, что вы эксперт в чём-либо, многие интервьеры сочтут, что вы утверждаете, что, образно выражаясь, у вас член длиннее, чем у них, и они на собеседовании достанут линейку (тоже образную) и будут вас измерять. Стоит ли говорить, что я использую эту метафору в её самом нейтральном по отношению к полу смысле.

Один мой друг из Amazon как-то сказал мне, что он берёт резюме в которых присутствует «экспертность» и говорит кандидатам что-то такое: «Ухты! Не часто встречаешь настоящих экспертов в областях вроде этой. Я как будто встретил родственную душу! Я не часто так поступаю, но давайте-ка выберем одну из ваших коронных технологий и проведём глубочайший погружённый анализ предмета. Но перед тем, как мы начнём, не хотите ли вы что-нибудь удалить из вашего резюме?»

Он говорит, что это действует, как сыворотка правды.

Совет №8: Не раскрывайте все свои карты

Писать резюме — это как идти на свидание, или брать кредит в банке: никто не обрадуется, если узнает, что вы уже отчаялись. И есть уйма верных способов проболтаться о том, что вы на самом деле отчаялись, таких как, например, использование слова «отчаявшийся» в своём резюме. Не делайте этого.

В идеале вы должны выглядеть уверенно и компетентно. Независимо от уровня ваших способностей, начиная от «Закончил с отличием» и до «Червяк», вы будете стараться выглядеть способным эффективно выполнять свои функции на этом уровне.

Один из способов показаться действительно отчаявшимся — браться за 18 работ в одном предложении. «Обо мне: Очень представительный, нацеленный на результат программист, ищущий возможность возглавить или оказывать персональное содействие проектам или программам, затрагивающим интернет-рекламу, многопользовательские 3D игры, работу с корпоративными клиентами, веб-программирование или обслуживание клиент-серверных баз данных, или другие места приложения моего упорства для удовлетворения моей потребности в решении проблем, выполнения любой грязной работы, которую вы мне поручите ну пожалуйста пжалста пжаалст наймите меня, я совсем отчаялся-ааааааааа!» Звучит как заклинание!

Вы можете взяться за 18 работ при условии,что напишите 18 разных резюме, нацеленных каждое на своё, при этом не стоит отправлять все 18 сразу.

Другой маркер «отчаянности» — строка «жаждущий учиться». Никогда и ни за что не пишите в своём резюме «жаждущий учиться». Во всех древних и секретных оккультных розетских декодировщиках для проверяющих технические резюме «жаждущий учиться» переводится как «неумелый работник». Давайте скажем прямо: если бы вы действительно так «жаждали» учиться, то уже обучились бы всему.

«Быстро учусь» — ещё один минус. Это вызывает сомнения, потому что сочетает отчаянность с необученностью; вам не нужно упоминать это, если вы можете показать что-то конкретное, чему вы уже обучились. Если у вас есть какие-то доказательства вашей быстрой обучаемости, такие как диплом об окончании школы в возрасте 14 лет, тогда, конечно, скажите об этом. Но просто фраза «быстро учусь» — прямая дорога на Большую Свалку Резюме на Небесах.

«Мотивированный» ещё один синоним слова «отчаявшийся». Не говорите, что вы «мотивированы». Это как надеть костюм на собеседование. Я без сомнений укажу на дверь.

Лучший способ не выглядеть отчаявшимся — не быть отчаявшимся. Этого можно добиться, не ожидая слишком многого, затягивая пояса и не пробуясь на должность, которой вы не соответствуете. В другом случае, просто сделайте миленькое чистенькое резюме со списком голых фактов о ваших умениях и достижениях.

Совет №9: Не наскучивайте до смерти

Обратите внимание на следующий пункт резюме:

* спроектировал и разработал код стандартной библиотеки для эмуляции вызовов MS-DOS и BIOS на различных Unix платформах. Это позволило запускать бинарные программные приложения DOS, например Quicken и Microsoft Word под коммерческим эмулятором на Unix платформах. Это позволяет пользователям не имеющим доступа к DOS машине, но имеющим бла-бла-БЛА, при необходимости повторить.

Первое предложение — это все, что нужно; остальное можно опустить.

Между прочим, если вы подумываете прокомментировать, что мне надо бы следовать совету №9 в моих блогах, ну.., просто запомните: если вы когда-нибудь начнете писать так хорошо, чтобы вас хотелось комментировать, вас тоже будут ненавидеть. Так-то!

Серьезно, взгляните на свое резюме и уберите оттуда все, что кажется очевидным. Если вы работали во всемирно известной компании, как Майкрософт или Amazon, не тратьте время на объяснения чем они занимаются.

Будьте конкретны. Не надо писать «руководил несколькими маленькими проектами и одним среднего размера.» Это бесполезно. Если проекты слишком малы для того, чтобы их описывать, просто не упоминайте их.

Не повторяйте информацию из абзаца в абзац. Это часто случается. Видимо кандидаты думают, что рекрутеры могут пропустить что-то важное в их резюме, поэтому они заводятся и повторяют одно и то же. У этой copy-paste стратегии есть два основных недостатка. Первое — рекрутера раздражают ваши повторы, и он начинает судить строже. Второе — если вы повторяете что-то, что рекрутер находит смешным, например «Старший Методолог Agile» или «Сертифицированный Консультант J2EE», нельзя сказать, что вы улучшаете ситуацию, продолжая кричать об этом как раненая чайка.

Резюме — не подходящее место для баек. Вашей целью, как автора резюме, должно быть полное описание вашие академической и профессиональной карьеры так, чтобы помочь рекрутерам сопоставить ваши навыки и достижения с вещами, которые им знакомы. По большому счету это контрольный список.

Не перестарайтесь с моими советами и не сделайте такое краткое резюме, что никто не сможет разобрать, чем же вы, черт побери, занимались в своих проектах — это я тоже встречал. Если сомневаетесь, добавьте больше информации, а не меньше. Ничего страшного, если резюме длинновато, не смотря на то, что вы могли слышать о других областях деятельности. Просто опустите все, что можно найти с помощью поисковика.

Совет №10: Не будьте лживым подонком

Смотрите, вот что будет: вас поймают. Я все еще удивлен тем, как много кандидатов думают, что игра в резюме это некий вариант лото, в котором все слова в Вашем резюме имеют невидимые звездочки, указывающие на то, что на самом деле вы знаете кое-что об этом слове, и вы просто скрестили пальцы на удачу, что интервьюер воскрикнет «Выиграл!», случайно ткнув в пять звездочных слов.

Плохо то, что столь много людей делают это. Может быть, им нужно было написать десятистрочную программу на Forth в приблизительно четвертом классе, поэтому они пожали плечами и указали Forth в разделе языков программирования запихивая его между «HTML» и «Английский», в надежде, что это выглядит неплохо, и не будет отобрано для Лотто Интервью. Это, ребята, равносильно лжи.

Я понимаю, что «лгать» является довольно резкой критикой, но я хотел немного уточнить по поводу определения числа «пять». Многие люди, которые оценивают сами себя в каких-то умениях как «нормально», или «средне», или «вазможна почти средни», или от 4 до 6 по десятибальной шкале, переопределяют понятия как «ознакомился с концепцией по диагонали, но не помнит уже ничего, кроме названия». Правда. Я ничего не придумываю.

Видя, как кандидаты оценивают свои знания на пять, что значит «один», мне кажется я могу определить «явно преувеличивать» как «ложь». Достаточно справедливо?

Если вы наврете в техническом резюме, вас поймают. Само собой, один из интервьюверов окажется фанатичным приверженцем Forth (как будто не бывает других), и они обязательно заинтересуются, и спросят о чём-нибудь, что сразу приведет кандидата в состояние психа-намочившего-подштаники маскирующегося в дымовой завесе, что включает в себя запинки и бормотания, и фразы типа «о, черт, это было так давно», и все остальные подобные вещи, которые приводят к расставанию с интервьюверами.

О чем они думали?

Между прочим, я знаю что эта статья о написании резюме, а не об интервьировании, но позвольте упомянуть для протокола, что я помню свои университетские занятия, двадцатилетней давности, как если бы они были на прошлой неделе. Если я собеседую вас и спрашиваю о ваших занятиях по операционным системам, и вы говорите «о, блин, это было так давно, дайте подумать, чух чух чух, я не помню», и затем я смотрю в ваш диплом, и вижу что вы проходили этот предмет всего два года назад, ну, УВЕКМВ?

Вот она, ваша совершенная супер-пупер наилучшая выигрышная стратегия: не врите и не преувеличивайте. У всех было краткое знакомство с языками программирования, которые они не любят, или не понимают, и если вы перечислите их в резюме, вы ничего не выиграете. Постарайтесь дать профессиональную характеристику каждому навыку в вашем резюме (приемлемые уровни: «новичок», «любитель», «начинающий», «чайник», «первокурсник», «начинающий», и «придумал это», если вам нужно нечто особенное относительно Совета №7).

Итог

Написание резюме это высокое исскуство, и у каждого есть свои заветные мнения на этот счет, и без сомнений я разгневал большее количество сертифицированных agile консультантов, чем обычно. Но я могу сказать, что количество обработанных мною резюме, намного больше пяти тысяч, и я проинтервьировал лично или по телефону больше 1200 кандидатов за всю мою 18 летнюю карьеру, и я работал с людьми у которые эти цифры намного больше. Не смотря на широкие философские расхождения во мнениях по поводу проведения технических собеседований, все инженеры с которыми я общался за все эти годы, искали более-менее одно и тоже в своих резюме.

Рискуя утомить вас до смерти, я повторю снова, что не говорю за Google. Вообще-то невозможно говорить за всю компанию по поводу разнообразных и самоуверенных написаний резюме (или отбора/интервьирования), но, если-бы это было возможно, я бы и не пробовал.

На этом завершаю сегодняшний набор бесплатных, личных советов по написания технического резюме. Спасибо за внимание!

УВЕКМВ?

Оригинал.

Переводил давно, но в жежешечке текст впервые. И для многих баян. Потому что расползлось по сети ой как сильно.

the-toon.livejournal.com

это… Быстрая обучаемость. Как развивать обучаемость

Процесс обучения предполагает усвоение ребенком конкретной, заданной, в зависимости от возраста, системы знаний, умений и навыков. Но при этом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого участника образовательного процесса, проявляющиеся в типе темперамента, степени развития памяти, внимания и восприятия. Именно сочетание данных характеристик личности ребенка обуславливает его успешность, определяя интегративное свойство, которое в педагогике и психологии принято называть обучаемостью.

Различное трактование понятия «обучаемость»

В целом обучаемость — это один из основных показателей готовности человека к спонтанному или целенаправленному освоению знаний, выражающийся в различной восприимчивости к овладению новой информацией в процессе образовательной деятельности.

Например, с точки зрения физиологии данное свойство неразрывно связано с динамичностью нервной системы, то есть со скоростью образования временных связей в ней (В. Д. Небылицин). Но высокая обучаемость, как правило, обусловлена не только психофизиологическими предпосылками. Она неразрывно связана с уровнем сформированности интеллектуальной деятельности и ее продуктивностью.

Понятие «обучаемость» имеет множество трактовок, так как рассматривается специалистами в области педагогики и психологии с различных научных позиций. В частности, Б. Г. Ананьев связывает этот показатель с подготовленностью психики к стремительному развитию в педагогическом процессе. Б. В. Зейгарник считает, что обучаемость представляет собой диапазон потенциальных возможностей ребенка к освоению новых знаний в совместной работе со взрослым. И. А. Зимняя трактует это понятие, как готовность ребенка правильно получать и интерпретировать помощь педагога. Наиболее точное и полное определение данного термина дает З И. Калмыкова. Согласно ее теории, обучаемость – это совокупность интеллектуальных свойств индивида, различное сочетание которых определяет уровень продуктивности образовательной деятельности. К таким свойствам можно отнести обобщенность мыслительных процессов, осознанность, самостоятельность, гибкость и устойчивость мышления, восприимчивость к помощи.

Показатели обучаемости

Обучаемость школьников характеризуется такими общими показателями, как темп прогресса при овладении знаниями и развитии умений, отсутствие трудностей в процессе освоения (напряжение, необоснованная усталость и др.), пластичность мышления при переходе на новые способы совместной деятельности, устойчивость запоминания и понимания материала.

А. К. Маркова более точно выделяет эти показатели:

— активное поведение при ориентировании в новых условиях;

— проявление инициативы при выборе и решении дополнительных необязательных задач, стремление перейти к более сложным упражнениям;

— упорство при достижении поставленных целей и умение преодолевать возникающие препятствия и помехи;

— положительное восприятие помощи взрослого (родителя,педагога), отсутствие протеста.

Обучаемость как условие умственного развития

В основе понятия «обучаемость» лежат установленные Л. С. Выготским уровни мыслительной деятельности. Первый из них – актуальный, второй – зона ближайшего развития. Именно данный фактор определяет разницу между перечнем действий, которые ребенок может выполнять самостоятельно, и более широким диапазоном возможностей, которые на данный момент он может реализовать, воспользовавшись помощью взрослого.

Л. С. Выготский справедливо утверждал, что зона ближайшего развития непосредственно влияет на динамику умственной деятельности, в отличие от актуального уровня. Педагогический процесс протекает наиболее плодотворно и результативно, когда образовательные задачи затрагивают и развивают возможности ребенка, которые на данный момент он не может реализовать самостоятельно.

Следовательно, развитие обучаемости позволяет раскрыть латентные, потенциальные способности детей, улучшить восприимчивость к овладению новыми знаниями, что позволяет назвать ее основным, ведущим показателем умственного деятельности.

Обученность

Обучаемость – это один из важнейших диагностических показателей, определяющих успешность образовательного процесса. Ее рассматривают в основном как самостоятельную категорию. А если это необходимо, то в сравнении с обученностью. В педагогическом энциклопедическом словаре эти фундаментальные понятия трактуются следующим образом.

Обученность — это совокупность знаний, умений и навыков, отражающая ожидаемый результат образования. Основные ее критерии содержатся во ФГОС.

Отметка выражает обученность. И обучаемость служит в этом случае предпосылкой получения школьником высокой отметки. Она состоит из системы индивидуальных показателей темпов и качества усвоения знаний. Это свойство неразрывно связано с развитием таких познавательных процессов, как восприятие, мышление, память, воображение, речь, внимание. Также доказана взаимосвязь между уровнем обучаемости и формированием мотивационно-волевой и эмоциональной сфер личности.

Диагностика обучаемости у младших школьников

Основными задачами исследования уровня обучаемости в начальных классах являются:

1. Определение сформированности основных показателей успешности образовательного процесса у школьников младшего звена.

2. Изучение индивидуальных особенностей и динамики внушаемости у детей.

3. Выявление характера взаимовлияния обучаемости и внушаемости у испытуемых.

Характеристика обучаемости математике младших школьников чаще всего осуществляется в соответствии с результатами диагностического исследования по методике, разработанной Ю. Гутке. Суть его заключается в выполнении 10 заданий, связанных с построением числового ряда по определенным принципам. Педагог, проводящий исследование, с помощью карточек демонстрирует испытуемому три первые цифры. Ребенок должен продолжить этот ряд, добавив еще три цифры из шести предлагаемых, вычислив при этом принцип построения. Интерпретация результатов осуществляется с учетом характера и количества ошибок.

Выявление уровня обучаемости у школьников среднего и старшего звена

В 1997 году П. И. Третьяковым и И. Б. Сенновским была разработана методика диагностики обучаемости как уровня самостоятельности в образовательной деятельности.

Результат исследования определяется дозой педагогической поддержки со стороны преподавателя. Значение уровня обучаемости обратно пропорционально дозе помощи. То есть, чем больше ребенок нуждается в поддержке педагога при продвижении от актуального уровня до зоны ближайшего развития, тем ниже уровень обучаемости.

Суть методики состоит в том, что преподаватель в течение 7-12 минут (в зависимости от возраста испытуемых) излагает новый материал, пользуясь различными способами подачи информации. Это необходимо, чтобы «визуалы», «аудиалы» и «кинестетики» находились в равных стартовых условиях. Далее проводится первичное закрепление нового материала (5-7 мин.). После этого учащиеся приступают к самостоятельной работе, которая делится на 4 этапа.

1. Письменное описание новой информации.
2. Ответ на конкретный вопрос, касающийся содержания темы.
3. Выполнение задания сначала по образцу, а затем в измененных условиях.
4. Применение полученных знаний в новой ситуации, связанное с ранее изученным материалом, практической деятельностью, другими науками.

Уровни обучаемости

• III уровень обучаемости — самый высокий. Его принято называть творческим, так как он предполагает наличие способности самостоятельного интегрирования новой информации в совокупность собственных знаний. Это определяет умение находить неординарные способы решения учебных задач пользуясь стандартным набором ЗУН.

• II уровень – прикладной. Он характеризуется наличием у детей способности активного использования приобретенных зна­ний в знакомой типичной ситуации.

• I уровень – репродуктивный. Школьник, понимает и запоминает новый материал, применяет его по алгоритму.

В том случае, если испытуемый не способен проявить даже минимальный перечень возможностей, его определяют к группе учебного риска.

Обучаемость и работоспособность

Тот факт, что в число отстающих по отметкам школьников нередко входят дети с относительно высоким уровнем обучаемости доказывает, что успеваемость зависит и от других условий, в частности работоспособности. Это свойство может в той или иной мере компенсировать низкий уровень продуктивности умственной деятельности детей. То есть при наличии высокого уровня работоспособности ребенок, характеризующийся плохой обучаемостью, вполне может добиться успехов. И наоборот. Сочетание средней обучаемости и низкой работоспособности может стать причиной плохой успеваемости ребенка.

Педагогическая характеристика этого свойства приводится в трудах Д. В. Колесова. Он рассматривал работоспособность как умение прилагать физические и психические усилия, необходимые для освоения новых способов познания и модулирования окружающей действительности. Данный показатель измеряется во времени, которое необходимо человеку для качественного выполнения той или иной учебной задачи при условии сохранения оптимального функционирования организма.

Предпосылки развития обучаемости

Развитие обучаемости обусловливается не только индивидуальными особенностями ребенка, но и взаимодеятельностью педагога и школьника. То есть динамика повышения уровня данного показателя зависит от восприятия школьником педагогического воздействия со стороны преподавателя.

Проявление обучаемости возможно только в ходе образовательного процесса. Следовательно, каждый шаг при передаче знаний должен быть направлен на достижение согласованности между различными видами педагогических воздействий, обеспечивающих расширение зоны ближайшего развития.

Программу организации образовательного процесса можно считать лучшей, когда она обеспечивает наивысшее проявление обучаемости.

Критерии развития обучаемости

Обучаемость – это эквивалентное выражение объема и темпа повышения эффективности интеллектуальных процессов под влиянием педагогического воздействия.

В качестве критериев ее развития используют ряд характеристик умственной деятельности ребенка:

1. Наличие или отсутствие потребности в подсказке.

2. Количество времени, затрачиваемого на выполнение задания по поиску принципа аналогии фигур.

3. Типы ошибок с учетом анализа источников их возникновения.

4. Число необходимых ребенку упражнений (по А. Я. Ивановой).

В основе обучаемости лежат врожденные способности индивида и его познавательная активность. Следовательно, отношение ребенка влияет на уровень этого показателя по тому или иному предмету и обусловливает его успешность в конкретных образовательных областях.

Быстрая обучаемость

Каждому человеку присуща от природы способность к усвоению знаний. Однако быстрая обучаемость может иметь место только в благоприятных педагогических условиях, обеспечивающих успешность взаимодействия обоюдонаправленной деятельности по передаче и получению новой информации. Наличие этих условий во многом определяется формой и содержанием общения учителя и ребенка, формирующим социальные отношения между ними. Проявление последних может выражаться как понимание или непонимание, симпатия или антипатия, согласие или несогласие.

При этом количественным выражением данного свойства служит отношение предельно возможных результатов к достигнутым, то есть текущим. Такая формула дает возможность предвидения и прогнозирования перспектив развития обучаемости каждого школьника в отдельности или детского коллектива в целом.

Информационные технологии как средство развития обучаемости

В современных условиях наиболее эффективным способом, повышающим обучаемость учащихся, является использование информационных технологий в образовательном процессе. Они позволяют создать различные педагогические ситуации, решение которых предполагает расширение зоны ближайшего развития, облегчая, таким образом, выполнение большого круга педагогических задач.

Применение ИКТ базируется на использовании компьютерных программ как средства моделирования разнообразных форм мышления, инициирующих как репродуктивные действия, так и умение принимать решения путем формально-логических операций. Это не только мощный катализатор процесса овладения новыми знаниями и умениями, но и инструмент развития умственных способностей в условиях современной информационной среды. Но важно понимать, что компьютер лишь тогда выступает эффективным средством развития обучаемости, когда его использование сопровождается обдумыванием.

Как развивать обучаемость

Особую роль в повышении уровня обучаемости играют процессы формирования в рамках определенных, сенситивных этапов развития, метакогнитивных навыков. К ним следует относить управление умственной деятельностью (планирование и самоконтроль), речь, способность к пониманию и применению разных знаковых систем. Таким образом, высокая обучаемость школьников может быть достигнута при такой организации образовательного процесса, когда взаимодеятельность ребенка и преподавателя будет направлена на поддержание постоянной активности познавательных процессов.

Человек, находясь в определенном возрастном периоде развития, является субъектом образовательной деятель­ности на каждой из ступеней педагогического процесса, что обусловливает специфику учебной мотивации, системы взаимоотношений и взаимодеятельности. Именно эти особенности и определяют аспекты развития обучаемости каждого индивида.

fb.ru

Cинонимы к слову «резюме» на TEXT.RU

Авторезюме [2]	существительное	1
Компендиум [6]	существительное	1
Обобщение [12]	существительное	1
Вывод [19]	существительное	1
Итог [11]	существительное	1
Краткое изложение [3]	существительное	1
Экстракт [21]	существительное	1

Синоним Часть речи Нравится

text.ru

---